某工程公司保密制度

    第一條：本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。特推行薪金管理保密辦法。

第二條：保密原則：工資管理的原則是與工資管理無關(guān)人員不打聽、不傳閱、不查看相關(guān)工資管理文件資料，即工資管理的相關(guān)人員總經(jīng)理、常務(wù)副總、行政副總、總經(jīng)辦主任、勞資管-理-員、檔案兼考勤管-理-員、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部出納、工資會計(jì)員、信息部經(jīng)理、信息部程序設(shè)計(jì)員都必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺面上，決不允許工資管理無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。要設(shè)定好工資操作相關(guān)密碼和鎖放好工資管理、發(fā)放等相關(guān)的文件資料，如有相關(guān)人員工作需要查看相關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料和工資單等，必須經(jīng)過審核、批準(zhǔn)程序，即必須經(jīng)過行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人都不得打聽、查看。

第三條：各級主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取同級的精神。各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下：

1．主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄捅，另調(diào)他職。

2．探詢他人薪金者，扣發(fā)1/4年終獎金。

3．吐露本身薪金者扣發(fā)1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金。

4．評論他人薪金者扣發(fā)1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。

第四條 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。

第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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