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法定節(jié)假日加班工資如何計算
春節(jié)全加班可領17天工資
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標準1680元為例，如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為 (1680÷21.75)×200%=154.48元。即如果春節(jié)假期加滿7天班又不能調休的，可拿到1313.08元加班費。
市人社部門提醒，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)有特殊情況需要工人加班的，可與工人進行協商，征得工人同意后可以加班，但必須按規(guī)定支付三倍工資。如果企業(yè)在法定節(jié)假日強行要求工人加班或不兌現三倍工資，工人可向勞動部門投訴。同時，記者咨詢12333勞動保障熱線了解到，加班費是對勞動者休假損失的補償，需貨幣支付。單位不得以過節(jié)費或者實物代替加班費。
法定節(jié)假日加班工資計算方法
某職工月工資2000元，用人單位安排其在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
法定假日工資計算
職工月工作日20.83天計算辦法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
（工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時）
月計薪21.75天計算辦法：
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％
雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％
關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2015]3號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。
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