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法定節(jié)假日加班工資計算公式
月工資基數(shù)÷21.75×3×3+月工資基數(shù)÷21.75×4×2=7天工資收入。簡化為月工資基數(shù)÷21.75×17=7天工資收入。
不定時工作制按小時工資的：月工資基數(shù)÷21.75÷8×加班的小時數(shù)=加班應(yīng)得工資收入。
節(jié)假日加班工資計算方法
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%
法定節(jié)假日加班工資核算方式
標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 例如在例2中加班費(fèi)的計算基數(shù)是3200元/月,則每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為147.12元(3200/月÷21.75天),每小時的平均工資是18.39元(http://ad.oh100.com天÷8小時).相應(yīng)的,在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為27.59元/小時(18.39元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為36.78元/小時(18.39元/小時×2),節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天)加班工資每小時為55.17元/小時(18.39元/小時×3).
因為節(jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,一天的總工資應(yīng)當(dāng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資加上加班工資,例如在上例2中,在春節(jié)每天加班8小時,則的每天總工資是588.48元(http://ad.oh100.com小時×8小時+55.17元/小時×8).而不是441.36元(55.17元/小時×3).
法定節(jié)假日加班工資如何計算
首先，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2015]3號）中的規(guī)定：“日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。據(jù)此，日工資、小時工資折算為：
日工資=月工資收入/月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入/（月計薪天數(shù)*8小時）
月計薪天數(shù)=（365-104）/12月=21.75天
從以上可以得出法定節(jié)假日本身就屬于計薪的，同時根據(jù)《勞動法》第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”，并沒有明確為額外支付，故在原本計薪的前提條件下，用人單位應(yīng)額外補(bǔ)差200%的工資。而在現(xiàn)實(shí)操作中，用人單位如此操作是符合法律規(guī)定的，但是部分地區(qū)如廣東省的地方規(guī)定是明確另外支付300%的加班工資。
2015年最新法定節(jié)假日、加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節(jié)假日加班費(fèi)計算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。
法定節(jié)假日加班費(fèi)算法
法定節(jié)假日加班工資=820÷21.75×300%=113.1元；
休息日加班工資=820÷21.75×200%=75.4元。
經(jīng)研究決定，于10月28日（周四）下午2：30在商會召開秘書長工作會議，會議內(nèi)容包括通報國慶準(zhǔn)備情況以及下一步工作計劃，務(wù)請各位按時到會。
法定節(jié)假日加班工資的計算
１、《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
２、《勞動法》第四十四條第三項：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
３、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2015]3號）第二條： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
月計薪天數(shù)＝（365天-104天[休息日]）÷12月＝21.75天
４、節(jié)假日加班工資＝月工資收入÷21.75×300%
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