工作日加班工資如何計(jì)算

1、加班工資怎么算？

工作日加班的，用人單位按正常工資的1.5倍向勞動(dòng)者支付加班工資；

雙休日加班的，用人單位按正常工資的2倍向勞動(dòng)者支付加班工資；

法定假日加班的，用人單位按正常工資的3倍向勞動(dòng)者支付加班工資；

以上規(guī)定大家基本都知道。關(guān)鍵是，雙休日加班可以調(diào)休后不支付加班工資，法定假日加班的，必須支付3倍工資，不能調(diào)休。

2、法定假日用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付工資？

《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

正確的理解是：用人單位如果以(1)法定休假日（2）婚喪假期間或（3）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間克扣勞動(dòng)者工資的，屬違法行為；勞動(dòng)者要求用人單位在月工資以外額外支付法定休假日工資的，也是于法無(wú)據(jù)；

3、病假工資怎么計(jì)算？

深圳市的規(guī)定是，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。其他地方見(jiàn)地方的規(guī)定。

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