服裝公司規(guī)章制度
服裝廠規(guī)章制度
為規(guī)范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現(xiàn)制定規(guī)章制度如下：
（一）所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。
（二）全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。
（三）生產現(xiàn)場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。
（四）全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產，否則造成返工等一切損失后果自負。
（五）如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。
（六）本服裝廠規(guī)章制度即日起開始執(zhí)行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監(jiān)督和檢查！
獎 罰 制 度
（一）職工按時上班不遲到、早退、請假者，月滿勤獎100元。
（二）每月在本廠選出1-2名優(yōu)秀員工，獎金300元（在滿勤人員內選）。
（三）工作時間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。
（四）每月請假超過三天者，工資退后至下月。（特殊情況除外）曠工10天以上者無須通知自動離職。
（五）在車間不服從主管安排和主管爭吵、打罵者罰款50元，并作檢查，態(tài)度不好或月累計兩次者予以解雇。
服裝公司貨品管理制度
一. 新品上貨和補貨制度
1、單店渠道：
A、新款上貨：終端渠道單月新款上貨次數不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝新款首配，除庫存已經斷碼和過季貨品，必須單款主色首配數量滿6件以上，單款配色不得少于1個配色，首配數量須達4件以上。按照基礎配碼1、2、2、1實行（具體可依據當地實際銷售配碼調整），配碼數量不低于4個碼；
②、配件（除襪類和其它規(guī)定配件、禮品外）首配2個起，襪類10雙起并以10的倍數遞加；
③、除期貨發(fā)放外單次上貨總量不低于30件（不包括配件及禮品類），否則不予補貨；
B、貨品補貨：終端渠道單月補貨次數不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝單款單色補貨最低量2件，襪類10雙起并以10的倍數遞加，其它另行規(guī)定
的配件或禮品按另行規(guī)定執(zhí)行；
②、單次補貨總量不低于20件（不包括配件及禮品類），除團購補貨外，否則不予補貨。
2、多店渠道：
（注：多店渠道是指2個店鋪以上客戶，合并店鋪進行統(tǒng)一上貨或補貨的渠道）
A、新款上貨：終端渠道單月新款上貨次數不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝新款首配，除庫存已經斷碼和過季貨品，必須單款主色首配數量滿6件/店以上，單款配色不得少于1個配色/店，首配數量須達4件/店以上。按照基礎配碼1、2、2、1實行（具體可依據當地實際銷售配碼調整），配碼數量不低于4個碼/店； ②、配件（除襪類和其它規(guī)定配件、禮品外）首配2個/店起，襪類20雙起并以10的倍數遞加；
③、除期貨發(fā)放外單次上貨總量不低于60件（不包括配件及禮品類），否則不予補貨；
B、貨品補貨：終端渠道單月補貨次數不低于2次（新貨到貨期間月份）。
①、鞋、服裝單款單色補貨最低量2件，襪類10雙起并以10的倍數遞加，其它另行規(guī)定
的配件或禮品按另行規(guī)定執(zhí)行；
②、單次補貨總量不低于40件（不包括配件及禮品類），除團購補貨外，否則不予補貨。
3、 所有終端渠道鞋品、服裝新款首配，除褲類和款式只有單色的情況外，單款首配必須有配色，單款首配至少雙色。
4、 新店開業(yè)配貨除以上配貨制度外，必須接受公司簽訂的首批上貨量的20%的統(tǒng)配貨品，必須統(tǒng)配開業(yè)禮包100個以上，氣球1000個以上，其余開業(yè)物料無條件統(tǒng)配。
5、新店開業(yè)配貨規(guī)范和比例：
就新開店區(qū)域內依據競爭品牌及當地商圈情況進行評估，配貨占比為：服裝占70%、鞋28%、配件2%；季節(jié)周期占比為：應季占80%、非當季20%；上下裝比例為：上裝：78%，下裝22%。（實際配貨比例可依據當地市場銷售占比做適當調整）
衣褲架則以實際出樣顏色數（標準陳列模式為每顏色數出樣3件）加衣褲架5%損耗率配法（計算方法：顏色數*3*1.05）。
新開店鋪上貨量視開業(yè)時間（重大節(jié)、假日）和開業(yè)促銷力度強弱增加預計暢款前五名備貨量。
（注：具體配貨方案結合“新店首鋪上貨規(guī)定”執(zhí)行）
據貨品季節(jié)性出樣不同，則五金器架各顏色數組合如下： 春夏季：
秋冬季：
注：如在配發(fā)貨品過程中有未達到以上標準的情況，客服督導必須以簽呈形式并注明合理理由遞交銷售主管進行審批，審批通過后，方可執(zhí)行。
規(guī)章制度(服裝廠)
規(guī)章制度
1、為安全起見，生產車間、裁剪房、倉庫內嚴禁吸煙。
2、在生產車間，裁剪房內嚴禁吃零食(茶水除外)，違者罰款10元／次，管理人員20元／次。
3、上班時間不得把小孩帶進廠房，如被動物咬傷或其它危險方面出了問題，一切后果自負，與本廠無關。
4、任何員工不得在廠里做私活，一經發(fā)現(xiàn)罰其月工資的三倍，造成設備損壞的照價賠償，造成一切后果的自行承擔。
5、本廠每月設全勤獎200元，養(yǎng)老金補貼365元，中餐免費，全年工資5％的年終獎。
6、上下班不準遲到早退，10分鐘以內扣5元，10分鐘以上至30分鐘扣20元，半小時以上按半天扣除。
7、上班時間有急事外出必須要憑請假條(每月不能超出2次)，否則按半天或一天扣除。
8、中途期間辭職者扣除一個月的全勤獎和養(yǎng)老保險(辭職者需提前一個月上交申請)。
9、設立獎與補貼目的是希望大家可以遵循本廠規(guī)章制度，按時上下班，保證生產流水順暢，當月請假一天的，扣100元，請假二天的，全勤獎扣完，請假第三天的養(yǎng)老保險扣一半，請假第四天的養(yǎng)老保險全扣完(特殊病假除外)。 10、2015年3月1號一2015年12月31日內請假在3天內年終獎5%，請假在第 4天至6天的獎4%，請假在第7天至9天的獎3%，請假在10天以上不支持年終獎，中途離職不享受年終獎，次年一個月后發(fā)。
11、環(huán)境衛(wèi)生從我做起，請勿隨地吐痰，各人需將自己的衛(wèi)生保持干凈，下班前將衣物，板凳擺放整齊，以便打掃衛(wèi)生。
12、以質量求生存，向質量要效益，每位組員需聽從組長分配，統(tǒng)一安排，不得自行調配。
13、組長、組檢需服從廠部統(tǒng)一安排，質量意識強，確保產品快速上手，準時出貨。
公司車間
2015年3月1日
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