黨校工作匯報材料

尊敬的各位領導：

一年來,我校在、縣政府的正確領導下,以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《干部教育培訓工作條例》、《中國共-產(chǎn)-黨黨校工作條例》、《行政學院工作條例》的要求，緊緊圍繞縣政府的中心工作，充分發(fā)揮黨校的職能作用，在干部培訓輪訓、教學科研、師資隊伍建設等方面做了一系列工作�，F(xiàn)面臨組織部、黨校對縣級黨校的辦學水平進行評估，雖然我校在教學、科研工作方面通過自身努力取得了較好成績，但辦學的硬件設施還有多項未能達標，尤其是基礎設施差距太大。為使我校辦學水平評估順利過關，在此，就我校目前的辦學現(xiàn)狀、辦學水平評估存在的問題及請求研究的事項向各位領導匯報如下：

一、主要工作

1、以提升干部素質(zhì)為核心，扎實推進干部培訓工作。我們立足我校的實際情況，突出干部能力培訓這個重點，注重改進培訓手段、創(chuàng)新教學方法，發(fā)揮了黨校主渠道、主陣地的作用。2011年，我校共舉辦科級干部進修班、村級黨組織書記培訓班、機關工作人員培訓班、大學生村官培訓班、入黨積極分子培訓班、預備黨員培訓班等各類班次七期，參訓人員達650余人次；深入縣直機關、鄉(xiāng)村、企業(yè)舉辦各種形式的培訓班五期，參訓黨員和干部達400余人次。為提升黨員干部思想和文化素質(zhì)，促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應有的貢獻。

2、以和平文化研究為引領，突顯科研工作特色。今年我 1

校完成了省級軟科學課題“芷江和平文化資源開發(fā)與利用的路徑研究”；積極申報了省級社科課題2項，市級課題4項,縣級課題5項，校級課題21項；在市以上報刊發(fā)表理論研究文章10余篇。依托懷化學院等高校聯(lián)合開展和平文化研究活動，與省基地共同申報的“湖南省和平文化資源的整合與旅游開發(fā)研究”獲省哲學社會科學基金重大委托項目課題，“弘揚和平文化推動海峽兩岸（芷江）交流基地建設研究”課題在省和平文化研究基地申報成功。今年發(fā)行《和平文化研究通訊》2期，編輯和出版《芷江受降研究文選》等多本專著。借助和平文化研究平臺，為省和平文化旅游開發(fā)與兩岸交流基地建設做出了貢獻。積極安排人員研究熊希齡、朱其懿、王一知等在芷江生活工作過的歷史人物，力爭早日拿出有深度的研究成果。

3、以服務中心工作為己任，提升參謀咨政的能力和水平。為切實發(fā)揮我校為、縣政府科學決策的服務職能，我校著重圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點和難點問題進行應用對策性研究，去年底今年初，我校組織人員參與了我縣“十二”五規(guī)劃的起草和修訂工作，提出的建議得到了采納。我校研究的“芷江縣域經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素”課題已有初步成果。對我縣旅游業(yè)發(fā)展進行了探索性研究，得到了業(yè)界同仁的好評。今年下半年，組織人員制定了我縣2017-2020中長期人才發(fā)展規(guī)劃，為我縣人才發(fā)展的未來勾畫藍圖。積極完成、縣政府交給的其它各項任務，如參與和平文化論壇年會，對臺工作經(jīng)驗交流會等。

通過努力，今年我校教學科研工作上了新臺階，獲得了2011年全市黨校系統(tǒng)教學比武一等獎,并代表全市黨校系統(tǒng)參加了全省黨校系統(tǒng)的教學比武；在今年全省黨校兩年一度的全省黨校系統(tǒng)科研工作評比中排全省100多縣級黨校的第二名，榮獲全省黨校系統(tǒng)科研工作先進獎。

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二、請求研究解決的事項

1、請求加大基礎設施建設投入。目前我校基礎設施老化，很難通過組織部、黨校的辦學水平評估驗收。按照中央、省、市的有關規(guī)定，縣級黨校辦學水平的評估每五年開展一次�，F(xiàn)省、市黨校已確定我縣和其它四所縣級黨校2012年接受評估。屆時如未通過評估，將在全省范圍內(nèi)通報，并責令整改，整改期間進行督促檢查，整改后再進行抽查。辦學水平評估有8項考核指標，在這8個方面中當前最急需解決而我校又無能為力解決的就是辦學設施建設問題（目前我校的基礎設施已經(jīng)嚴重老化，自1959年建校以來,除了1984年修建的一棟三層教學樓外,其它建筑物均為五六十年代所修，這些年雖修修補補，但一遇雨天就四處漏雨；學員宿舍樓為木質(zhì)承重板，且無洗漱間和廁所，床鋪、電線均已陳舊，存在著較多的安全隱患。自來水管銹蝕嚴重，到處漏水；目前尚無學員培訓使用的電腦等設備，僅有的一套多媒體教學設備也已老化，教學設施已嚴重落后）。

關于改善基礎設施有兩種設想：一是異地重建�？煽紤]把黨�，F(xiàn)有土地出讓，用出讓金在柳樹坪至蟒塘溪方向征地或把縣苗圃整體或部分劃撥給黨校作建設用地并建設新的建筑物；二是在原地重建�？煽紤]將黨校周圍的土地進行整合，把黨校圍墻邊到黨校路口的空地和黨�？亢舆厙鷫Φ椒篮榈踢叺目盏赜烧�府征收后再整體出讓，再采用BT方式重建黨校。從長遠考慮，異地重建優(yōu)于原地重建，一是能夠解決資金來源問題，二是建設周期短；原地重建可能建設周期要長些。

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2、請求增加辦學經(jīng)費。近年來，雖然、縣政府對我校在經(jīng)費保障上給予了大力支持，但是運轉(zhuǎn)經(jīng)費依然有缺口，我校既難以向上爭取資金、又無自我籌資能力，存在著

想辦事卻無錢辦的困難。特請求建立財政對黨校辦學資金需求的正常增長機制，每年對黨校辦學所需經(jīng)費按一定比例增加，建議2012年財政再增加一些經(jīng)費預算，以用于科研、師資培訓、教學設備維護和圖書資料購置等項開支需要。

3、請求加大我校干部交流鍛煉力度。為使我校教師在教學和科研工作中更好實現(xiàn)理論與實踐的融合，建議進一步加大黨校教師到縣里其它單位任職交流力度，積累鮮活的實踐經(jīng)驗。

三、今后努力的方向和工作打算

1、把我校打造成為全市一流黨校（即硬件一流、軟件一流、隊伍一流、管理一流、效益一流），成為全省縣級示范性黨校。

2、把我校建成懷化市接納異地教學的優(yōu)秀教學點。

3、抓外延式發(fā)展，借助外力引才引智。加大外聘專家學者的力度，同時鼓勵走出去，培養(yǎng)鍛煉現(xiàn)有教師。

4、改革黨校內(nèi)部管理，使教學科研工作出特色成精品：通過課題競標，提升課題質(zhì)量；形成抗戰(zhàn)受降、和平文化等特色精品課。

5、建設“思想庫”，為相關部門決策提供咨詢。

2011年12月

黨校工作匯報材料2017-03-27 09:08 | #2樓

一、省公司《黨校工作規(guī)則》落實情況

按照省公司《黨校工作規(guī)則》和《分黨校工作規(guī)則》要求，xx分校從健全組織機構、完善規(guī)則制度、建立培訓及考核體系三個方面對上述規(guī)則進行了有效落實�，F(xiàn)將具體情況介紹如下：

1、健全組織機構：成立了由黨委書記任校長、思政部主任、人力資源部主任、培訓中心主任為副校長的黨校領導機構。分校設教務長一名，由公司思政部副主任兼任。黨校辦公室設在思政部，成員由思政部、人力資源部、培訓中心全體人員組成，思政部負責黨校日常事務性工作，培訓中心負責教學培訓與教師考核聘任，人力資源部負責考核評估。

2、完善規(guī)則制度：自xx分校成立后，結合公司實際情況制定了《xx分校工作條例》、《xx分校校務委員會工作制度》、《xx分校教學培訓管理制度》、《xx分校教師聘任制度》、《xx分校檔案資料管理制度》、《xx分校學員管理及考試考核考評制度》和《xx分校學員守則》7項制度，同時結合年度培訓整體規(guī)劃編制了《黨校2017年度培訓計劃》。

3、建立培訓及考核體系：一是建立了“學習-數(shù)據(jù)分析支持-改善教學-學習”的閉環(huán)管理體系（在后面的經(jīng)驗總結中進行介紹）。二是建立了學習考評機制：包括考勤制度、信息檔案制度、

成績測評制度。

二．工作機制和運行情況

三、上半年工作開展情況和下半年重點工作

1、上半年工作開展情況：

根據(jù)省公司2017年黨員教育培訓工作要求，xx分黨校制定了2017年培訓計劃。依照培訓計劃，現(xiàn)已舉辦了三期培訓班。

一是2月25至26日，公司黨校舉辦了2017年中層干部培訓班。公司領導班子、全體中層干部共計170余人參加了培訓。培訓特別聘請了黨校孫學敏教授、遼寧經(jīng)濟管理干部學院楊光院長、“中國十大杰出培訓師”狄振鵬教授授課，他們分別從“認清形勢、反思危機、高舉旗幟、解放思想”、專業(yè)人才走向管理及中層主管核心管理技能訓練三大主題進行深入系統(tǒng)的講解，在充實理論知識的同時，拓展了思維，開闊了視野，更新了管理理念，進一步豐富了專業(yè)知識，訓練了思考問題的方法和解決問題的手段。

二是5月6日舉辦了2017年入黨積極分子培訓班，共計125名積極分子參加了培訓。三是5月10日，參加省公司2017年黨員培訓暨黨委書記專題研討班開班典禮后，xx公司分黨校立即舉辦了第一期黨員培訓班，來自機關和基層單位的128名黨員參加了培訓。兩次培訓均已省公司下發(fā)的2017年黨員集中培訓三個重點課題為主要內(nèi)容，即深入學習黨的十七屆四中全會精神、社會主義核心價值體系以及《六個“為什么”》第一、第二問。

培訓由參加省公司師資培訓的兼職教師主講，還聘請了xx講師團副團長、副教授陳艷麗客座教授。培訓期間，公司黨校加強管理，嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴肅培訓紀律，培訓結束后進行了閉卷考試，對未參加培訓的人員進行補訓，確保培訓取得良好效果。

同時，xx分黨校還對黨建研究會機構進行了及時調(diào)整，研究并制定2017年黨建研究課題。 2、下半年工作計劃：

四、分黨校工作經(jīng)驗和方法

1、如何建立健全黨校閉環(huán)工作模式。

公司黨校堅持培訓工作必須閉環(huán)管理的，本著“教學相長”、“學學相長”的原則，通過對學員在學習期間的學習活動、考評成績、評估反饋、學習交流（座談、心得體會、學習論文多種形式）等各類信息的跟蹤，建立了完整的學員信息檔案，形成了系

統(tǒng)的教學研究支持體系，對教學效果進行綜合評測，同時，將各類數(shù)據(jù)反饋給教學組織人員。針對信息反饋中體現(xiàn)出的不同類別、不同層次的學員制定針對性地崗位（教學延伸機制）教學計劃，提高教學活動的組織、管理水平，形成了由“學習-數(shù)據(jù)分析支持-改善教學-學習”的閉環(huán)評測模型。模型的建立使得黨校教學準確性、針對性全面提高。

2、如何發(fā)揮黨校輻射延伸作用。

一是堅持“黨建帶團建”原則，將分黨校工作涵蓋共青團思想引導內(nèi)容，發(fā)揮黨校的輻射作用。公司黨委高度重視共青團工作，特別是針對青年分類引導工作中總結出的具體問題（如當前青年思想多元化傾向日趨嚴重現(xiàn)象），在黨校工作中強化了對團員青年的思想意識引導，將團青思想培訓納入黨校整體培訓規(guī)劃中，實現(xiàn)同規(guī)劃、同組織、同考核。二是針對黨員培訓中出現(xiàn)的“畢業(yè)考試得分高，崗位業(yè)績不突出”的現(xiàn)象，將黨校課堂充分延伸，即將黨校培訓內(nèi)容延伸到具體崗位中去，讓廣大黨員在日常工作中提高工作業(yè)績，促進黨員先進性充分發(fā)揮。期間公司黨校也發(fā)現(xiàn)了考核黨性作用發(fā)揮難以量化的問題。為此，公司黨校完善考核方式將現(xiàn)場崗位考核用工作業(yè)績和典型事例進行定性，人力資源部將其納入員工綜合業(yè)績，按照“優(yōu)秀、良好、一般、不及格”四個評定等級進行考核，并將其納入黨員個人檔案，作為各類先進評選的重要依據(jù)。

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