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廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施可行
一、行政領(lǐng)導(dǎo)干部
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級一級）
1、在人力資源安排上不按人事制度辦理；
2、在人員安排或干部任用上，以權(quán)謀私；
3、在職工工作崗位安排上，不按相應(yīng)程序辦事；
4、物資采購時(shí)不采取公開招投標(biāo)形式；在采購中加大單價(jià)；
5、在物資采購中，以劣質(zhì)產(chǎn)品充當(dāng)正品；
6、在各項(xiàng)目資金的安排上不按財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事；
7、在大額資金使用上，獨(dú)斷專行，個(gè)人說了算；
8、在資金分配上，不按規(guī)定辦事；
9、在簽字報(bào)賬上，不按規(guī)定辦事；
10、利用職權(quán)，隨意支配資金；
11、在工程投標(biāo)、內(nèi)部分包中不講原則，不按規(guī)定程序辦事；
12、在臨時(shí)用工選用上，任人唯親；
13、在質(zhì)量安全事故處理上不按規(guī)定處理。
防控措施：
1、對工程建設(shè)由招標(biāo)辦公室按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開招投標(biāo)；
2、對項(xiàng)目資金使用，人力資源分配要加強(qiáng)監(jiān)管；
4、按招投標(biāo)管理辦法，公開進(jìn)行內(nèi)部分包招投標(biāo)；
5、按人事管理辦法，根據(jù)能力定崗，推行能者上，庸者下；
6、在臨時(shí)用工上，集體研究，選用勞務(wù)派遣方式或服務(wù)外包方式進(jìn)行；
7、在項(xiàng)目安排上，實(shí)行集體研究，平等竟?fàn)帲?/p>
8、在大額資金使用上，必須進(jìn)行班子研究；并按照廠務(wù)公開原則，征求職代會或相關(guān)部門意見，職工代表或相關(guān)部門列席會議；
9、在物資采購中，進(jìn)行公開招標(biāo)，實(shí)行貨比三家，看質(zhì)量、看生產(chǎn)廠家、看單價(jià)、看售后服務(wù)擇優(yōu)采購；
10、資金使用、管理必須按公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；
11、對職工工作的安排，要接受職工和工會監(jiān)督。
二、黨群領(lǐng)導(dǎo)干部
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級一級）
1、在人事安排、任用、考核、評選先進(jìn)等方面徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、獨(dú)斷專行等；
2、在入黨上拉幫結(jié)派，把不符合入黨條件的拉進(jìn)共-產(chǎn)-黨隊(duì)伍；
3、推薦先進(jìn)，任人為親或透露信息；
4、不按有關(guān)規(guī)定選拔和任用干部；
5、在考核，評優(yōu)中降低標(biāo)準(zhǔn)，不堅(jiān)持原則；
6、為了小團(tuán)體利益，私自開支工會經(jīng)費(fèi)；
7、為了個(gè)人或少數(shù)人利益，亂開支工會經(jīng)費(fèi)，從中拉選票；
8、不為職工說話，不為職工辦實(shí)事，假公濟(jì)私，騙取領(lǐng)導(dǎo)信任；
9、在報(bào)銷上放寬政策，不按財(cái)務(wù)規(guī)定簽字報(bào)銷；
10、在重大項(xiàng)目、重要人事任免、重大決策、大宗資金安排時(shí)上不按規(guī)定和制度辦事。 1
防控措施：
1、加強(qiáng)制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定，
2、關(guān)鍵部門的人事安排要嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行；
3、對要求加入中國共-產(chǎn)-黨的職工，要根據(jù)黨章的規(guī)定辦理；
4、工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬管理，并實(shí)行一年一度廠務(wù)公開，接受職工監(jiān)督；
5、在推薦先進(jìn)，任人為賢，實(shí)行公開、公式，讓職工說話、參與、決策；
8、按照黨和國家、公司的有關(guān)規(guī)定任用干部；
9、嚴(yán)格按照規(guī)定開支、報(bào)銷工會經(jīng)費(fèi)；
10、認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照規(guī)定簽字報(bào)賬；
11、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變；
12、加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到警鐘長鳴。
三、紀(jì)檢監(jiān)察
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級一級）
1、對督查工作中出現(xiàn)的問題視而不見；
2、不認(rèn)真落實(shí)黨紀(jì)黨規(guī)的有關(guān)規(guī)定，不嚴(yán)格遵守督查制度；
3、利用職權(quán)違反規(guī)定，干預(yù)和插手不屬自己職權(quán)范圍的工作內(nèi)容，為個(gè)人和親友謀取私利；
4、監(jiān)督不到位，影響單位穩(wěn)定；
5、對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的案源線索不登記、不及時(shí)匯報(bào)或發(fā)現(xiàn)違法隱患后不及時(shí)查處，產(chǎn)生不良影響，造成失職或?yàn)^職；
6、監(jiān)管不到位，導(dǎo)致企業(yè)違法違規(guī)違紀(jì)行為長期得不到糾正；
7、在案件調(diào)查中應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)的案件而沒有移交的，導(dǎo)致失職瀆職行為；
8、“一崗雙責(zé)”履行不到位，怠于領(lǐng)導(dǎo)，疏于監(jiān)督，導(dǎo)致下屬或班組違法違規(guī)問題發(fā)生；
9、對國家法律、法規(guī)、規(guī)章和工程局的規(guī)章制度執(zhí)行不到位，未能全面發(fā)行職責(zé)，導(dǎo)致違法違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象得不到有效治理。
防控措施：
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1、根據(jù)廉政建設(shè)工作的部署和要求，每半年至少召開一次廉政建設(shè)專題會議；
2、檢查黨員干部廉潔從政建設(shè)責(zé)任制情況，開展批評和自我批評，針對存在問題督促整改；
3、遵守各項(xiàng)廉政法規(guī)制度，嚴(yán)于律己，防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉政行為；
4、加強(qiáng)對督查工作的監(jiān)管，嚴(yán)格遵守督查工作制度；
5、實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
四、辦公室
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級二級）
1、隨意亂使用印章；
2、為他人修改個(gè)人資料或?yàn)椴环下毞Q評審的職工做假資料；
3、利用購買辦公用品之機(jī)亂開發(fā)票；
4、隨意采購、亂發(fā)辦公用品；
5、對前來辦事者進(jìn)行吃、拿、卡、壓；
6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，亂蓋印章和使用印件；
2
7、不按單位規(guī)定程序、規(guī)章制度辦事；
8、不安規(guī)定或高價(jià)采購辦公用品及辦公設(shè)備；
9、為個(gè)人或小團(tuán)體利益，吃、拿、卡、要、報(bào)（報(bào)賬）；
10、利用職權(quán)給人提供相關(guān)信息；
11、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自承諾、許諾并私下交易，失職瀆職；
12、濫用職權(quán)，影響公開、公平、公正；
13、對職工投訴、申訴、舉報(bào)的問題，隱瞞、拖延、推諉；
14、對內(nèi)對外協(xié)調(diào)中，利用工作之便，故意刁難服務(wù)對象，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
15、以推薦產(chǎn)品或事項(xiàng)為名，損害單位利益和形象；
16、在工作中不講工作程序，任意簡化審批手續(xù)，變通或放寬審批條件，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失或出現(xiàn)不良社會現(xiàn)象；
17，在工作中為了謀取私利，涂改、隱匿、偽造、偷換、故意毀壞有關(guān)材料；
18、在相關(guān)資料年審時(shí)，故意刁難或設(shè)置不必要條件。
防控措施：
1、健立健全印章、檔案管理制度，沒相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)同意簽字不得加蓋印章及查閱檔案，所有蓋章文件須存檔、作記錄；
2、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗(yàn)收簽字；
3、辦公用品采購要填好采購計(jì)劃單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能進(jìn)行；
4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)政策，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事；
5、辦公用品的采買一定要有第三方在場或驗(yàn)收簽字。
五、勞動人事
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級二級）
1、不按規(guī)定使用印章；
2、為他人修改個(gè)人資料或?yàn)椴环下毞Q評審的職工造假資料；
3、為謀私利，利用購買辦公用品之機(jī)亂開發(fā)票
4、人事安排上拉關(guān)系、弄虛作假；
5、透露人事檔案及相關(guān)信息；
6、推薦先進(jìn)，推選干部，以權(quán)謀私，私下做出承諾；
7、憑借親屬、親友、朋友、老鄉(xiāng)等關(guān)系安排工作；
8、隨意虛填、涂改、變動人事檔案；
9、在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅(jiān)持公開、公平、公正原則，弄虛作假；
10、在人事檔案管理中，違反實(shí)事求是原則，虛填、涂改、變動、漏報(bào)、透露相關(guān)信息。
防控措施：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
2、嚴(yán)格人事制度，文件要求，做好各項(xiàng)工作；
3、建立健全印章、檔案管理制度，不見領(lǐng)導(dǎo)簽字不蓋章，對所有蓋章文件須存檔、做記錄；
4、做好人事管理部門的規(guī)章制度制定和執(zhí)行中的監(jiān)督，并做好保密工作；
5、加強(qiáng)勞動人事管理，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則；
6、在干部管理、任用上，必須按照單位述職考評、后備干部培養(yǎng)、選拔作用管理辦法進(jìn)行； 3
7、嚴(yán)禁人事檔案發(fā)霉、蟲、蛀等事件發(fā)生。
六、財(cái)務(wù)會計(jì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級一級）
1、在工程、物資采購等資料不全的情況下辦理支付手續(xù)；
2、對工程、物資采購等決算過程采取吃、拿、卡、要；
3、向他人泄露財(cái)務(wù)相關(guān)信息；
4、在報(bào)賬過程中不按財(cái)務(wù)管理制度辦事；
5、用白條、不正規(guī)發(fā)票，增開、虛開發(fā)票入賬；
6、領(lǐng)導(dǎo)授意出納人員直接拿現(xiàn)金辦事；
7、工程業(yè)主方在我銀行帳上過錢；
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8、公-款私存、公-款打入私人銀行卡；
9、費(fèi)用報(bào)銷，講人情，對原始憑證的審核部嚴(yán)格，不規(guī)范；
10、為自己利益建立賬外賬，隱匿收入，少計(jì)入本；
11、不執(zhí)行年初財(cái)務(wù)預(yù)算，導(dǎo)致開支不合理，造成挪用、誤用資金，影響經(jīng)費(fèi)正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
防控措施：
1、嚴(yán)格按程序、規(guī)定辦事，定期核查，加強(qiáng)自律；
2、加強(qiáng)廉潔自律，嚴(yán)格按程序和規(guī)定辦事；
3、抵制白條、不正規(guī)、增開、虛開發(fā)票入賬；
4、必須在資料完整，手續(xù)齊備的情況下才能支取現(xiàn)金；
5、嚴(yán)格執(zhí)行局法人結(jié)算制，避免洗錢現(xiàn)象發(fā)生；
6、按財(cái)經(jīng)制度設(shè)置會計(jì)、出納等崗位；
7、按照財(cái)務(wù)管理制度辦事，認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)公開；
8、對不正規(guī)發(fā)票應(yīng)堅(jiān)決糾正，有問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
9、要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度約束自己，杜絕不良風(fēng)氣的發(fā)生，提高法律意識；
10、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會計(jì)法》和相關(guān)財(cái)務(wù)制度。對原始憑證要認(rèn)真審核，力求規(guī)范合法。
七、生產(chǎn)經(jīng)營
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級二級）
1、在對外招標(biāo)和內(nèi)部承包及選擇供應(yīng)商上不公開、公平、公正招標(biāo)或不集體決策；
2、在工程、物資采購中，不實(shí)行貨比三家，不擇優(yōu)采購；
3、在生產(chǎn)過程中，不講質(zhì)量，偷工減料；
4、在工程、物資采購結(jié)算時(shí)，不堅(jiān)持實(shí)事求是原則，不如實(shí)核對單據(jù)，手續(xù)不完備；
5、內(nèi)部工程分包、物資供應(yīng)采購時(shí)，不通過合規(guī)手段獲取工程承包權(quán)；
6、對工程、物資采購結(jié)算手續(xù)不全的辦理結(jié)算；
7、利用職權(quán)透露合同管理或招投標(biāo)管理中的有關(guān)信息；
8、對供應(yīng)商進(jìn)行吃、拿、卡、要；
9、從事對單位利益有損，對自身有利的行為；
10、工程、物資采購結(jié)算時(shí)隨意變動單價(jià)或弄虛作假；
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11、在起草合同、文件時(shí)粗略不細(xì)化；
12、在對內(nèi)對外結(jié)算時(shí)，不講程序、不完清相關(guān)簽字手續(xù)；
13、在投標(biāo)報(bào)價(jià)時(shí)泄露相關(guān)商業(yè)機(jī)密；
14、擅自將資質(zhì)證、營業(yè)執(zhí)照借給他人；
15、在對外聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)虛增單價(jià)，假公濟(jì)私；
16、在工程、物資驗(yàn)收時(shí)，不堅(jiān)持原則，按規(guī)范進(jìn)行驗(yàn)收。
防控措施：
1、在對外招標(biāo)、內(nèi)部承包、供應(yīng)商伍選擇上，要實(shí)行公開、公平、公正招標(biāo)；
2、在工程材料采購中，要實(shí)行貨比三家，擇優(yōu)采購；
3、在生產(chǎn)過程中，要講質(zhì)量，杜絕偷公減料，以次充好；
4、在工程、物資采購結(jié)算時(shí)，要貫徹實(shí)事求是原則，如實(shí)核實(shí)單據(jù)，做到手續(xù)完備；
5、提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能；
6、嚴(yán)格按項(xiàng)目崗位職責(zé)實(shí)施；
7、工程結(jié)算，嚴(yán)格按照程序辦理；
8、要加強(qiáng)合同管理，依照合同辦事；
9、在對內(nèi)對外結(jié)算時(shí)，要廉潔自律，嚴(yán)格按結(jié)算管理辦法執(zhí)行；
10、嚴(yán)格把廠里利益放在首位，嚴(yán)把廠內(nèi)商業(yè)機(jī)密不得泄露；
11、在沒有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門許可的情況下，不得把資質(zhì)證書，營業(yè)執(zhí)照借給他人或單位使用；
12、嚴(yán)格按照企業(yè)管理辦法、規(guī)定執(zhí)行。
八、工程技術(shù)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級三級）
1、工程、物資采購，任人唯親，不按質(zhì)量要求進(jìn)行驗(yàn)收；
2、在工程計(jì)量上弄虛作假、以少報(bào)多；
3、生產(chǎn)過程中，以偷工減料，私改圖紙；
4、透露工程價(jià)款及相關(guān)信息資料；
5、為外租工程機(jī)械出具虛假資料；
6、不按項(xiàng)目完成的實(shí)際工程量辦理結(jié)算資料；
7、對外包工程的隱蔽質(zhì)量缺陷視而不見；
8、與供應(yīng)商勾結(jié)，謊報(bào)其完成工程量及人工費(fèi)；
9，在編制工藝文件時(shí)，不照規(guī)范及圖紙要求進(jìn)行；
10、對生產(chǎn)的不合格產(chǎn)品亂表態(tài)放行；
11、在工程項(xiàng)目施工中不按規(guī)范進(jìn)行，違規(guī)操作。
防控措施：
1、在選擇供應(yīng)商上，任人唯賢，集體研究；
2、在結(jié)算工程量上，實(shí)事求是，做到手續(xù)完畢；
3、嚴(yán)把好質(zhì)量關(guān)；
4、嚴(yán)守商業(yè)秘密；
5、按照工程項(xiàng)目承包施工合同進(jìn)行計(jì)量結(jié)算；
6、對廉潔自律提出要求，認(rèn)真做好本職工作；
7、應(yīng)按照規(guī)范對隱蔽工程進(jìn)行驗(yàn)收；
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8、應(yīng)如實(shí)申報(bào)配屬隊(duì)伍使用的人工費(fèi)；
9、要嚴(yán)格按照技術(shù)部門所指定的施工方案進(jìn)行施工；
10、工程結(jié)算時(shí)要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理；
11、嚴(yán)格按照規(guī)范及圖紙要求進(jìn)行工藝文件編制；
12、提高遵紀(jì)守規(guī)的自覺性，嚴(yán)格按結(jié)算程序辦理結(jié)算項(xiàng)目。
九、物資供應(yīng)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級二級）
1、在工程設(shè)備采購中，不實(shí)行公開、公平、公正招標(biāo)；
2、弄虛作假，以劣質(zhì)品充當(dāng)正品；
3、提高單價(jià)，增大金額；
4、購買的設(shè)備材料，價(jià)位高質(zhì)量差，售后服務(wù)不好，偽劣產(chǎn)品或假冒產(chǎn)品；
5、在單位設(shè)備的租賃中牟利；
6、假發(fā)票、偷逃稅；
7、采購物資材料的質(zhì)量存在問題；
8、采購物資的數(shù)量和驗(yàn)收數(shù)量不相符合；
9、采購物資不使用正規(guī)發(fā)票，只用收據(jù)；
10、物資管理人員存在人情化管理；
11、在設(shè)備采購方面尋求回扣；
12、在配件材料采購上以次充好；
13、在設(shè)備租用方面，對租用時(shí)間和費(fèi)用進(jìn)行虛報(bào)；
14、采購物資放棄公平競爭原則；
15、接受供貨商好處，不按要求采購；
16、在報(bào)廢設(shè)備處理上不按公開招標(biāo)原則辦事，造成國有資產(chǎn)流失。
防控措施：
1、在工程材料采購中，實(shí)行公開、公平、公正招標(biāo)；
2、集體采購，實(shí)行貨比三家；
3、力求做到財(cái)務(wù)付款，采購員提貨，保管員驗(yàn)收；
4、設(shè)備購買采取提申請獲取批準(zhǔn)后，采取至少選三家供應(yīng)商的方法進(jìn)行招投標(biāo)，向價(jià)廉物美、服務(wù)質(zhì)量好、信譽(yù)高、有國家質(zhì)量檢驗(yàn)合格標(biāo)記和合格證，能提供正規(guī)發(fā)票的商家購買；
5、嚴(yán)格執(zhí)行物資采購管理制度；
6、對采購材料的數(shù)量、型號、合格證等要進(jìn)行核對才能入庫；
7、對采購材料必須向銷售商索取正規(guī)發(fā)票；
8、在材料、設(shè)備采購上，要多人同行，多家比較后，在保證質(zhì)量的前提下，盡量降低成本；
9、在設(shè)備租用方面，要對設(shè)備租用價(jià)格進(jìn)行市場調(diào)查；對租用的設(shè)備也要做好使用的原始記錄，并多人簽證，做到公開、透明；
10、提高采購員素質(zhì)，加強(qiáng)對采購員的監(jiān)督；
11、拒絕一切好處，配合紀(jì)檢監(jiān)察部門對采購工作進(jìn)行監(jiān)督；
12、嚴(yán)格按照公平競爭原則，擇優(yōu)選擇供應(yīng)商。
十、法律事務(wù)室
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級二級）
1、在與他人交往中相互勾結(jié)，泄露出賣生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面的信息；
2、在起草、審核重要規(guī)章制度及做法律文書時(shí)，損害單位、集體利益；
3、與他人合謀，發(fā)現(xiàn)有損害本單位利益的條款故意不提出來；
4、在合并、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等方面的重大合同談判時(shí)，不以本單位、集體利益為重；
5、向他人泄露商業(yè)秘密；
6、與相關(guān)人員勾結(jié)，對單位違反法律法規(guī)的行為不及時(shí)提出整改意見任其發(fā)展，使本單位蒙受損失；
7、以單位為依托，在外面招搖撞騙，以損害本單位榮譽(yù)和利益為代價(jià)，謀取個(gè)人好處；
8、以工作需要為由，查閱本不該查閱的機(jī)密文件或報(bào)表，后向他人透漏；
9、為一己私利，不顧單位集體利益，對應(yīng)該立案的不予以立案；
10、向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查取證時(shí)，為個(gè)人私利，避重就輕或故意隱瞞相關(guān)事實(shí)、證據(jù)；
11、在涉及單位利益的案子進(jìn)入司法程序后，為個(gè)人私利與對方相勾結(jié)，故意不盡力為單位辯護(hù)甚至不辯護(hù)；
12、在外聘律師時(shí)，不以業(yè)務(wù)素質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)；
13、 與外聘律師時(shí)相勾結(jié)，侵吞單位集體利益；
14、對前來咨詢相關(guān)法律問題時(shí)，暗示和索要好處；
15、在代表單位打官司時(shí)，從相關(guān)訴訟費(fèi)用中吃回扣；
16、私用、亂用印章。
防控措施：
1、嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定辦事，提高自身素質(zhì)，在起草、審核單位規(guī)章制度和為單位提供法律咨詢時(shí)，要始終以單位的利益為重；
2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查；
3、嚴(yán)守商業(yè)秘密；
4、在重大合同談判時(shí)，要盡量避免律師與對方私下接觸，杜絕相互勾結(jié)而損害單位利益的情況發(fā)生；
5、工作中要有高度的責(zé)任感，對單位違反法律法規(guī)的行為要及時(shí)提出建議，把損失降到最小；
6、杜絕律師打著單位旗號在外面做事，要不定時(shí)檢查，若發(fā)現(xiàn)這種情況發(fā)生，則立即嚴(yán)肅處理；
7、律師要查閱單位機(jī)密文件或報(bào)表時(shí)，必須出示主要領(lǐng)導(dǎo)的批示，相關(guān)人員還要親自向領(lǐng)導(dǎo)求證，否則有權(quán)拒絕其查閱；
8、對涉及單位利益的糾紛，應(yīng)該立案的要及時(shí)立案；
9、在向有關(guān)單位或個(gè)人調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)本著公正、公開、認(rèn)真的態(tài)度，切實(shí)做到不偏不倚、絕不能有所隱瞞；
10、涉及單位利益的案子進(jìn)入訴訟程序后，要義正詞嚴(yán)，盡最大努力保護(hù)單位利益；
11、外聘律師時(shí)，要以對單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，以業(yè)務(wù)素質(zhì)為主要標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正、公開地進(jìn)行聘用；
12、單位前來咨詢相關(guān)法律問題時(shí)，要依法依規(guī)辦事；
13、印章的使用必須按規(guī)定使用，用章要有詳細(xì)的用章記錄以備核查，遇拿不準(zhǔn)的事項(xiàng)要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，絕不能擅自作主。
十一、房管處
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級三級）
1、在土地轉(zhuǎn)讓或房屋出租中，不公開、公平、公正招標(biāo)；
2、在建房、裝修過程中，授他人指意采取議標(biāo)，或私自設(shè)立障礙及附加條件；
3、在房屋安排、出租、維護(hù)中吃、拿、卡、要；
4、在房屋維修過程中，利用職權(quán)，虛開、多開工時(shí)或提高工時(shí)單價(jià)從中吃回扣；
4、在建房、裝修、維修或驗(yàn)收過程過程中，監(jiān)督不到位，不按質(zhì)量要求，走過場或者馬馬虎虎，使房屋、裝修、維修質(zhì)量得不到保證；
5、在建房、裝修、維修過程中，對原材料的采購、使用監(jiān)督管理不到位，出現(xiàn)不合格材料或偷工減料及原材料的流失；
6、在辦公用品和生活用品的采購上，抬高商品單價(jià)、以次充好或虛開、多開發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷；
7、在辦公用品和生活用品的發(fā)放上，制度不健全，任人唯親，拉關(guān)系，不按工作需要進(jìn)行發(fā)放；
8、在接待或會議用餐上，抬高用餐標(biāo)準(zhǔn)、虛報(bào)人數(shù)、多開發(fā)票；
9、在房屋分配過程中，不按相關(guān)規(guī)定辦理；
10、在房屋管理過程中，不按相關(guān)規(guī)定辦理，隨意性大；
11、在水電費(fèi)收取過程中與相關(guān)人員勾結(jié)，故意少報(bào)，從中謀利；
防控措施：
1、認(rèn)真執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)房產(chǎn)管理各項(xiàng)工作；
2、強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)決策；
3、加強(qiáng)對工作人員的教育，提高素質(zhì)，嚴(yán)格依紀(jì)依規(guī)依制度辦事；
4、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做好表率作用；
5、依法辦事，維護(hù)好單位、集體、個(gè)人的利益；
6、加強(qiáng)對房產(chǎn)管理的巡查力度，制止違法搭建行為的發(fā)生。
十二、質(zhì)量安全保衛(wèi)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級三級）
1、不按規(guī)定購買安全防護(hù)網(wǎng)、安全繩、安全帶；
2、放松、規(guī)避對質(zhì)量的監(jiān)管；
3、辦事不講規(guī)矩，不講程序；
4、對質(zhì)量檢測蒙混過關(guān)，放任產(chǎn)品質(zhì)量問題。
5、對出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷，不追究或減輕處罰或免除處罰；
6、對違紀(jì)違法案件不立案；
7、對違紀(jì)、違法案件不上報(bào)；
8、不如實(shí)記錄違法違紀(jì)人員的供述；
9、利用職權(quán)吃拿卡要。
防控措施：
1、加強(qiáng)對采購人員、質(zhì)量安全人員的管理，杜絕收受他人賄賂；
2、拒絕接受任何分包隊(duì)的饋贈，拒絕與任何分包隊(duì)吃喝、娛樂；
3、出現(xiàn)質(zhì)量缺陷后，必須現(xiàn)場照相或錄像，嚴(yán)格按照施工質(zhì)量安全管理辦法進(jìn)行責(zé)任追究，并將處理結(jié)果進(jìn)行公開；
4、按照相關(guān)部門規(guī)定應(yīng)該立案的必須立案；
5、按照案件管理規(guī)定辦法及時(shí)向上級主管部門報(bào)告；
6、按照規(guī)范要求制作筆錄，并由被筆錄人簽字認(rèn)可；
7、按國家相關(guān)規(guī)定設(shè)計(jì)進(jìn)行質(zhì)量安全檢測，做好記錄，以備核查；
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范行為。
十三、思想道德風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：（風(fēng)險(xiǎn)等級三級）
1、日常工作中，重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致干部職工理想信念淡薄、政治素質(zhì)下降；
2、工作中不注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，使當(dāng)事人產(chǎn)生不滿情緒，引起投訴問題發(fā)生；
3、工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔(dān)責(zé)任，怕得罪人，導(dǎo)致工作不力，組織紀(jì)律渙散；
4、工作缺乏責(zé)任心和主動性，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng)，會導(dǎo)致工作停滯不前；
5、自身要求不嚴(yán)，工作紀(jì)律松懈，著裝不整，上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股；
6、工作期間不在位，接聽電話、收發(fā)電子郵件不及時(shí)，會導(dǎo)致工作被貽誤，造成不良后果；
7、在文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉(zhuǎn)等過程中，因責(zé)任心不強(qiáng)，會出現(xiàn)失密現(xiàn)象，給工作帶來嚴(yán)重影響；
8、檔案管理不嚴(yán)格，特別是文書檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、企業(yè)原始檔案、企業(yè)電子檔案等出現(xiàn)丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補(bǔ)的損失；
9、印章管理不嚴(yán)，違規(guī)使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴(yán)重后果。
防范措施
1、加強(qiáng)思想道德教育
要警鐘長鳴，將防范責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的意識灌輸?shù)矫恳桓刹柯毠さ哪X中。建立預(yù)警制度，定期對當(dāng)前面臨的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，并制定相應(yīng)的對策，由專人監(jiān)督實(shí)施。安排定期學(xué)習(xí)時(shí)間，對職務(wù)犯罪的典型案例及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論，接受教訓(xùn)。
2、加強(qiáng)時(shí)事政策教育。
運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，定期向風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)人員發(fā)送廉政提醒信息，引導(dǎo)和告誡大家牢記職責(zé)，秉公用權(quán)，干凈干事，對自己的政治生命負(fù)責(zé)，對黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)。在元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)假日前夕，對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)人員進(jìn)行各種形式的廉政防范教育，預(yù)防“節(jié)日病”的發(fā)生。
3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
用科學(xué)發(fā)展觀不斷提高執(zhí)法人員的政治思想水平、業(yè)務(wù)知識能力以及自我保護(hù)能力，努力降低由于自身因素導(dǎo)致的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。
4、加強(qiáng)廉政文化建設(shè)
通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)黨員干部良好的職業(yè)操守，做到忠于職守，勇于負(fù)責(zé)。
5、加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)管
健全科學(xué)民-主決策制度，認(rèn)真貫徹民-主集中制，重大事項(xiàng)必須經(jīng)過民-主合議、民-主決策，接受民-主監(jiān)督。積極推行政務(wù)公開和處務(wù)公開，增強(qiáng)決策透明度。
6、加強(qiáng)干部人事權(quán)管理
在干部選拔中，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條件和標(biāo)準(zhǔn)要求。
在干部考察工作中，嚴(yán)格執(zhí)行程序，嚴(yán)格推行和完善民-主推薦、民-主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實(shí)加強(qiáng)對推薦提名、考核考察、討論決定等重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為的發(fā)生。
在干部人員調(diào)配中，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調(diào)整到重要的崗位當(dāng)中，同時(shí)加強(qiáng)對選配人員的監(jiān)督措施，確保選配人員能夠適應(yīng)并適合所從事的崗位工作。
在人員考錄調(diào)配中，按照公務(wù)員及事業(yè)單位錄用標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取嚴(yán)格考核和考察相結(jié)合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實(shí)制度化，把日�？己伺c年終考核結(jié)合起來，量化考核指標(biāo)，制定考核辦法，做到優(yōu)中選優(yōu)。同時(shí)全面落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)參與干部選拔任用監(jiān)督工作，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時(shí)，必須書面征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見。
7、加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控
進(jìn)一步完善系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)公開制度，杜絕暗箱操作；加強(qiáng)對各級單位的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，重點(diǎn)防范和查處違規(guī)開支、設(shè)立帳外帳、坐收坐支、隱性債務(wù)等問題。
8、加強(qiáng)“三重一大”
建立完善的管理制度，規(guī)范流程，認(rèn)真落實(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、機(jī)電人員參與采購、招投標(biāo)管理規(guī)程；紀(jì)檢監(jiān)察要參與基建、重要物資采購及處置的全程監(jiān)督管理。
9、完善責(zé)任追究制度
對造成失職瀆職行為和自身違紀(jì)的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。
10、要充分發(fā)揮群眾職工廉政監(jiān)督作用，定期進(jìn)行廉政巡查進(jìn)行明察暗訪，重點(diǎn)檢查履行職責(zé)，落實(shí)責(zé)任的情況。
11、實(shí)行干部全面監(jiān)督
要結(jié)合行風(fēng)評議工作，采取回訪服務(wù)對象、問卷調(diào)查、案卷抽查等方式，對風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和勤政廉政等情況進(jìn)行群眾督察。
對評議滿意度低的崗位干部進(jìn)行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內(nèi)將整改情況向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
12、推行投訴舉報(bào)制度
疏通舉報(bào)渠道，方便廣大群眾投訴舉報(bào)，及時(shí)掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。
廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防范措施2017-04-07 21:53 | #2樓
（一）作風(fēng)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是不主動適應(yīng)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和-諧發(fā)展要求，不從推進(jìn)思想解放、觀念更新入手，大興開拓創(chuàng)新之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、依法行政之風(fēng)。
二是不經(jīng)常深入基層了解和傾聽干部職工的意見和呼聲，工作落實(shí)不夠深入、不夠具體，造成“經(jīng)驗(yàn)主義”思想的形成。 三是思想退坡，工作松緊，缺乏奮勇爭先、革命到底的信心和勇氣，工作上不敢硬碰硬。
四是放松對自己世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，不能正確的抵御物質(zhì)的誘-惑和人情的左右，信奉拜金主義、享樂主義，導(dǎo)致拒腐防變的防線受到瓦解，手中權(quán)利失控。
（二）決策上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是不能夠與時(shí)俱進(jìn)的看待問題，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏思考，導(dǎo)致工作決策上缺乏創(chuàng)新，工作進(jìn)展上停滯不前。
二是不嚴(yán)格按黨委會議、局長辦公會議議事規(guī)則辦事，獨(dú)斷專行，導(dǎo)致工作思路狹窄，決策管理錯(cuò)位。
三是制定工作方案時(shí)不仔細(xì)思考、不認(rèn)真研究，導(dǎo)致作出的決策沒有可操作性，作用不突出，效果不明顯。
四是工作上不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新、因循守舊，導(dǎo)致決策上缺乏超前性和長遠(yuǎn)性。
（三）人事管理上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是人事工作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在干部配備、干部任免、人員調(diào)動等問題上偏聽偏信、任人唯親，在程序上缺乏嚴(yán)肅性，導(dǎo)致出現(xiàn)用人失察、用人失誤。
二是隊(duì)伍建設(shè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。對干部的管理不嚴(yán)格、不規(guī)范；對干部的考核不細(xì)致、不準(zhǔn)確；對干部責(zé)任追究的紀(jì)律不嚴(yán)肅、不嚴(yán)明；對工作督辦不及時(shí)、不具體。
(四)財(cái)務(wù)管理上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是財(cái)務(wù)開支的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。未認(rèn)真執(zhí)行年度財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)致開支不合理，造成辦公經(jīng)費(fèi)緊張和干部職工工資沒有保障，影響局機(jī)關(guān)和下屬單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
二是資金使用的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。在大額資金使用上，未經(jīng)集體討論，導(dǎo)致資金使用不當(dāng)，給工作造成不利。
（五）體制機(jī)制上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是工作制度未及時(shí)根據(jù)發(fā)展的需要進(jìn)行制定和完善，或者制度已制定卻未得到很好的執(zhí)行，導(dǎo)致無章可循，制度形同虛設(shè)，管理虛位錯(cuò)位。
二是機(jī)構(gòu)配備不科學(xué)，導(dǎo)致人員分工不合理，形成有人無事做、有事無人做，影響機(jī)關(guān)效率的發(fā)揮。
三是資產(chǎn)管理不嚴(yán)格遵守國有資產(chǎn)使用管理的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致國有資產(chǎn)遭受重大損失和流入私人腰包。
（六）工程建設(shè)監(jiān)督管理上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
在工程招投標(biāo)環(huán)節(jié)，未邀請市紀(jì)委、監(jiān)察局的工作人員全程監(jiān)督；未及時(shí)強(qiáng)調(diào)招投標(biāo)紀(jì)律，導(dǎo)致干部親友違規(guī)插手工程；未督促按招投標(biāo)程序展開工作，導(dǎo)致招投標(biāo)程序違法；未嚴(yán)格履行工程建設(shè)監(jiān)督程序，導(dǎo)致工程粗制濫造、質(zhì)量低劣；未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工程建設(shè)過程中的各種問題，導(dǎo)致國家和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失。
對以上六個(gè)方面風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，我認(rèn)為要從以下六點(diǎn)開展防范：
（一）加強(qiáng)政治修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，防范政治上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)政治理論，始終不渝地用鄧-小-平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦，堅(jiān)定為實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈努力奮斗的決心和意志。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，始終堅(jiān)持思想上的清醒和堅(jiān)定，在重大問題上要明辨是非，始終同上級的要求保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行市政府的決策部署，做一個(gè)政治立場堅(jiān)定、政治紀(jì)律嚴(yán)明、政治鑒別力敏銳的基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部。
（二）強(qiáng)化政治意識，時(shí)刻警醒自己，防范作風(fēng)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是不斷強(qiáng)化履職意識。要本著對黨的事業(yè)的忠誠，對交通事業(yè)的熱愛，在攻堅(jiān)克難上下功夫，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，面對重?fù)?dān)絕不敷衍塞責(zé)、好高騖遠(yuǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動，努力當(dāng)好“一班之長”。
二是要深入群眾、扎根基層。要勤走訪、勤調(diào)研，注意傾聽基層干部職工的呼聲，認(rèn)真了解和掌握基層單位的工作狀況，多渠道、多途徑找準(zhǔn)執(zhí)行的突破口。真正把基層同志當(dāng)作智慧的源泉、力量的源泉，切實(shí)引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮好基層同志的工作積極
性，做到集思廣益和群策群力，真正為基層辦實(shí)事、辦好事，不斷推動工作落實(shí)。
三是要繼承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)。在各項(xiàng)工作中帶頭杜絕鋪張浪費(fèi)和大手大腳等現(xiàn)象，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，真正把資金和資源用在刀刃上。在全系統(tǒng)倡導(dǎo)“鋪張浪費(fèi)可恥、勤儉節(jié)約光榮”的良好風(fēng)尚，使勤儉節(jié)約成為每名交通人的一種習(xí)慣、一種精神。
四是要始終做到警鐘長鳴，防微杜漸。牢記“莫伸手，伸手必被捉”的警言，正確處理權(quán)利、地位和自身利益三者關(guān)系，從思想上防范腐-敗的侵蝕。積極接受組織的檢查和群眾的監(jiān)督，時(shí)刻反思自身存在的不足，及時(shí)進(jìn)行改正，讓自己的一言一行、一舉一動影響和帶動大家。
（三）認(rèn)清工作形勢，發(fā)揚(yáng)民-主決策，防范決策上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是要堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。凡屬黨委議事范圍的工作，必須由集體討論決定，不擅自更改黨委決定。
二是對涉及專業(yè)性或政策性較強(qiáng)的重大事項(xiàng)。在研究決策前，要組織專班赴基層進(jìn)行調(diào)研、論證。重大部門決策要與市直相關(guān)單位和鎮(zhèn)（辦、場、園）政府溝通交流，爭取支持。在涉及
到人民群眾切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要廣泛征求群眾的意見和建議，結(jié)合實(shí)際制定出實(shí)用可行的決策方案。
（四）堅(jiān)持任人唯賢，注重從嚴(yán)管理，防范“人權(quán)”上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
在選人用人方面，要準(zhǔn)確了解干部在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，繼續(xù)完善干部考核的民-主推薦和民-主評議制度，全力維護(hù)干部職工對選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不搞任人唯親、封官許愿或打擊報(bào)復(fù)，不超職數(shù)配備干部，不在干部考察中隱瞞、歪曲事實(shí)真-相，不單憑個(gè)人好惡作出人員調(diào)動、崗位變動等決定，逐步健全干部選拔任用工作責(zé)任追究機(jī)制，規(guī)范干部的任用管理。
在管人管事方面，要著力抓好干部職工的學(xué)習(xí)、教育、管理、考核以及責(zé)任追究。加大考核獎(jiǎng)懲力度，實(shí)現(xiàn)人人有崗、崗崗有責(zé)，真正做到任務(wù)布置有細(xì)化、工作過程有監(jiān)控，工作完成有獎(jiǎng)懲。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)改進(jìn)和完善相關(guān)制度。加大對干部執(zhí)法的監(jiān)督力度，全面開展執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為。準(zhǔn)確了解干部的思想狀況和行為舉止，善于排查和掌握系統(tǒng)內(nèi)部存在的不穩(wěn)定因素，及時(shí)解決問題，化解矛盾，防止違規(guī)信訪事件發(fā)生，維護(hù)部門的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。
（五）加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行，找準(zhǔn)廉政基點(diǎn)，防范“財(cái)權(quán)”上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
要認(rèn)真執(zhí)行分級負(fù)責(zé)和會簽等財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出。按照重新修訂和完善的公務(wù)接待管理制度，在局機(jī)關(guān)，凡是來客都必須按照“誰對口、誰報(bào)告”的原則，履行接待報(bào)批程序；對超過1000元的接待活動，由“一把手”審核接待費(fèi)用支出情況；并取消一般性接待活動公務(wù)用煙，有效杜絕私客公請、無客自請和大手大腳現(xiàn)象。在基層單位，全面推行非生產(chǎn)開支預(yù)算管理，實(shí)行額度控制，并定期跟蹤支出情況。對超過年度預(yù)算的開支，除通報(bào)批評外，一律不予追補(bǔ)，并相應(yīng)核減下年度預(yù)算。通過規(guī)范管理、嚴(yán)格控制，使干部職工節(jié)儉辦事、過緊日子的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。
（六）強(qiáng)化制度建設(shè)，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，防范“事權(quán)”上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
在機(jī)制建立方面，要堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，建立健全決策權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成即相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)利結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，對過去已有的制度規(guī)定，要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行修改，確保制度的切實(shí)可行性。對過去沒有制度規(guī)定，要及時(shí)進(jìn)行討論制定，填補(bǔ)制度空缺。
(七)加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為，防止執(zhí)法權(quán)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
一是要規(guī)范行政許可。對在市行政服務(wù)中心集中審批辦理的29項(xiàng)交通行政許可項(xiàng)目，要進(jìn)一步簡化手續(xù)、減少程序，使交通行政許可工作進(jìn)一步規(guī)范。
二是要規(guī)范執(zhí)法程序。嚴(yán)格按照《湖北省交通行政處罰自由載量權(quán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定處理交通行業(yè)違法行為，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。在“黑車”整治方面，要實(shí)行處置權(quán)限集中管理，凡是低于下限處罰的，必須由分管局長簽字審核、局長批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自放行；在超限超載治理方面，對違法車輛按照“第一次口頭教育放行、第二次卸載教育放行、第三次卸載處罰放行”的原則實(shí)施處罰。
總之，要通過各風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防控布控，真正筑牢我本人及全市交通系統(tǒng)的腐-敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控體系，真正做到清清白白做人、干干凈凈辦事，為我市交通事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力
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