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勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對(duì)名詞都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)關(guān)系名詞解釋，希望對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系：
管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作，沖突，力量和權(quán)利關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)，技術(shù)，政策，法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。 員工： 指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者。 員工團(tuán)體 指因共同的利益，興趣或目標(biāo)而組成的員工組織，包括工會(huì)組織和類似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專門的職業(yè)協(xié)會(huì)。
管理方：
指由法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱產(chǎn)權(quán)，而在就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體。
雇主協(xié)會(huì)：
管理方團(tuán)體的主要形式，主要任務(wù)是同工會(huì)或工會(huì)代表進(jìn)行集體談判，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中向其成員提供支持，通過參與同勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的政治活動(dòng)，選舉和立法改革來(lái)間接地影響勞動(dòng)關(guān)系。
合作：
指在就業(yè)組織中，勞動(dòng)關(guān)系雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
沖突：
勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益，目標(biāo)和期望不可能完全一致，經(jīng)�；爻霈F(xiàn)分歧，甚至背道而馳。對(duì)員工及工會(huì)來(lái)說，沖突的形式主要有罷工，曠工，怠工，抵制等，辭職有時(shí)也被當(dāng)作一種沖突形式。對(duì)用人方而言，沖突的形式主要有關(guān)閉工廠，懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。
力量：
是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益，目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來(lái)的決定因素。力量分為勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量和雙方對(duì)比關(guān)系的力量。勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有這兩種力量，雙方選擇合作還是沖突，取決于雙方力量的對(duì)比。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量：
員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量反映了勞動(dòng)力的相對(duì)稀缺程度和員工個(gè)人獲得一份好工作的能力，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的，勞動(dòng)者的技能越高，其市場(chǎng)力量就越強(qiáng)。管理方的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，管理方對(duì)尋找工作的人的需求，它反映了該工作的相對(duì)稀缺程度。
關(guān)系的力量：
員工的關(guān)系力量是指勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)組織后，所具有的能夠影響雇主行為的程度，其中最重要的是退出，罷工，崗位三種力量：管理方的關(guān)系力量是指一旦員工處于雇傭關(guān)系之后，管理方所能控制員工表現(xiàn)的程度，有退出，停工和崗位的力量。
權(quán)力：
指代表他人做決策的權(quán)力，在勞動(dòng)關(guān)系中這種權(quán)力集中在管理方，包括：對(duì)員工指揮和安排的權(quán)力，影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容。 溝通：在勞動(dòng)關(guān)系中，溝通特指管理方向員工及其組織傳達(dá)信息的過程。
共同協(xié)商：
指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但是不需要征得員工或其代表同意的決策程序。
泰勒制：
即科學(xué)管理理論，以提高生成率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定，條例，標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化，制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵。包括勞動(dòng)定額管理原理，激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度等。泰勒制加強(qiáng)了資本家對(duì)工人的實(shí)際的隸屬，使工人進(jìn)一步附著在工作崗位上。
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 名詞解釋（補(bǔ)充）
1、 均衡型勞動(dòng)關(guān)系
是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。該類型的勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動(dòng)者和工會(huì)的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)決策由管理方和勞動(dòng)者及其代表或工會(huì)雙方參與，協(xié)商制定。
2、 投入——產(chǎn)出模式
在“投入—產(chǎn)出”模式中，投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過程。也就是說，該模式將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)做具有一定功能的系統(tǒng)，在外部因素和內(nèi)部因素的共同作用下，實(shí)現(xiàn)這一從投入向產(chǎn)出轉(zhuǎn)化的特定功能。
3、 工業(yè)主義理論
工業(yè)主義理論有時(shí)被稱為“結(jié)構(gòu)功能主義”，該理論認(rèn)為社會(huì)是以所有成員的功能整合的方式獲得發(fā)展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)自然發(fā)展過程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問題。
4、 沖突的根源
沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是者由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者是指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突。
�。怠⒒羯�(shí)驗(yàn)
指在1927—1932年間由美國(guó)人愛爾頓。梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列分析改變照明和其他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影響的實(shí)驗(yàn)。
�。�、管理方
是指一定組織中的管理者通過實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，是別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。
�。�、雇主協(xié)會(huì)
是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。
８、行業(yè)工會(huì)
是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的行業(yè)。
９、“黃狗協(xié)議”
是指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議。
１０、工會(huì)制工廠制度
雇主優(yōu)先雇用工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。
�。保�、工會(huì)
工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。
�。保病⒄勁猩鐖F(tuán)主義
又稱社會(huì)社團(tuán)主義，這種模式的特征是社團(tuán)主義治理思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會(huì)組織。是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過作為其成員和國(guó)家間的合法中介而行事。
�。保场ⅰ肮と宋瘑T會(huì)”
即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以計(jì)量和決策。
�。保础⒕⒗碚�
認(rèn)為社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。
�。保怠椥怨ぷ鲿r(shí)間
是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。
�。保丁ⅰ靶使べY”理論
該理論認(rèn)為，在某些就業(yè)組織中，有些員工會(huì)得到超出其他雇主所提供的工資和福利水平的報(bào)酬，因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱作“效率工資”。
�。保�、三方原則
是指國(guó)家或政府、企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策，具體形式各國(guó)有所不同，有的在全國(guó)一級(jí)的產(chǎn)業(yè)層上，由雇政府主持下的雇主協(xié)會(huì)同全國(guó)性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)談判；也有的僅按政府的法律規(guī)定在企業(yè)層面上由雇主同企業(yè)工會(huì)談判，還有一些國(guó)家成立了一些由三方參加民主決策機(jī)構(gòu)。
�。保�、借調(diào)合同
答：借調(diào)合同，直借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
�。保埂趧�(dòng)合同的法定條款
答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以及用人防和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，協(xié)商約定合同的期限。
�。玻啊⑵髽I(yè)文化
答：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的文化觀念，猶如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價(jià)值取向的總和。
�。玻�、目標(biāo)管理
答：是在科學(xué)管理和行為科學(xué)理論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的員工參與管理的制度。
２２、懲處
是指管理方對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措施。
�。玻场釥t規(guī)則
是對(duì)員工實(shí)施懲處的一種方式，類似于出沒到熱爐產(chǎn)生的效果。
�。玻�、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
答：是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。
�。玻�、集體談判
是指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。
�。玻�、協(xié)調(diào)性談判
是指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。
�。玻�、常規(guī)仲裁
是仲裁員有三方（工會(huì)代表、管理方代表和仲裁員）組成的仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)行裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎(chǔ)上確定的。
�。玻浮⒁柏埩T工
也叫非法罷工，是指未經(jīng)過工會(huì)、有工人自發(fā)組織的罷工。
２９、工人委員會(huì)
即在各級(jí)工作崗位建立雇主委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)名詞解釋
1、國(guó)際勞工組織國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國(guó)際組織。
2、集體談判集體談判是指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。
3、勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化所謂勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化，是指在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，勞動(dòng)關(guān)系在主體結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方式等方面，已經(jīng)突破民族國(guó)家的界限，開始出現(xiàn)了國(guó)際化的趨勢(shì)，即勞動(dòng)關(guān)系的存在和調(diào)整，已經(jīng)不僅僅是一個(gè)國(guó)家內(nèi)部事務(wù)，而且涉及到國(guó)家之間、國(guó)家與國(guó)際組織之間以及國(guó)際組織之間的復(fù)雜關(guān)系。
4、法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范可作兩種解釋：一是靜態(tài)意義上得理解，即指關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)本身；二是動(dòng)態(tài)意義上的理解，即指以法律為手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。
5、三方協(xié)商機(jī)制三方協(xié)商機(jī)制是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，是政府、雇主組織和工會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策和勞動(dòng)立法以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等問題進(jìn)行溝通、協(xié)商、談判和合作的原則與制度的總稱。
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括因勞動(dòng)契約關(guān)系雇用人與受雇人之間所發(fā)生之爭(zhēng)議；或關(guān)于勞動(dòng)者保護(hù)及保險(xiǎn)，雇用人與國(guó)家間所起之紛爭(zhēng)；雇用人團(tuán)體及受雇人團(tuán)體本身之內(nèi)部關(guān)系發(fā)生之糾紛，以及雇用人或雇用人團(tuán)體與受雇人團(tuán)體間因團(tuán)體的交涉所產(chǎn)生的糾紛，皆為勞動(dòng)爭(zhēng)議。
7、組織承諾組織承諾是指成員對(duì)所在組織的認(rèn)同，并愿意積極參與其中的一種態(tài)度，是聯(lián)結(jié)員工與組織的心理紐帶。組織承諾的3種形式：感情承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾。
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