中心校常規(guī)檢查獎懲制度

猛必小學(xué)教學(xué)常規(guī)檢查評價(jià)方案

為進(jìn)一步落實(shí)縣局有關(guān)文件精神，切實(shí)加強(qiáng)教學(xué)規(guī)范化管理，確保教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)，促使教師不斷改進(jìn)教學(xué)，努力提高自身素質(zhì)和教學(xué)效果，對教學(xué)常規(guī)檢查作出如下規(guī)定：

一、建立教學(xué)常規(guī)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

由校長、教務(wù)主任、教科室主任組成教學(xué)常規(guī)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。在校長領(lǐng)導(dǎo)下，工作小組具體開展實(shí)施教學(xué)常規(guī)檢查工作，做好檢查分析總結(jié)工作，及時(shí)提出整改措施，并跟蹤落實(shí)。

二、檢查方式

采取計(jì)分和扣分方式，滿分100分，每月必查內(nèi)容用計(jì)分方式，其他用扣分方式。

三、教學(xué)常規(guī)檢查內(nèi)容

（1）教案（30分）：有三維目標(biāo)(4分)；重難點(diǎn)突出(2分)；有教學(xué)準(zhǔn)備（1分）、板書設(shè)計(jì)(1分)；書寫規(guī)范工整（2分）；教學(xué)過程不宜過于簡單(12分)；每月撰寫高質(zhì)量教學(xué)反思1篇（3分）；按時(shí)按要求完成副科教案（5分）。

（2）作業(yè)（30分）：按時(shí)按量批改(12分)；批改要認(rèn)真準(zhǔn)確(4分)；注有鼓勵性評語（2分）；學(xué)生做錯題，老師督促更正，教師對學(xué)習(xí)糾錯情況進(jìn)行批改(3分)。語文每課要有作業(yè)，數(shù)學(xué)每課時(shí)要有作業(yè)，訓(xùn)練量要達(dá)標(biāo)(4分)。作文每月兩篇，批改要詳細(xì)（5分）。

（3）輔導(dǎo)（5分）：加強(qiáng)對學(xué)生的輔導(dǎo)，每月完成兩次輔導(dǎo)記錄。記錄不能過于簡單(5分)。

（4）月考（10分）：每月底舉行一次并認(rèn)真批改（5分）。有成績冊

（2分）及質(zhì)量分析并按時(shí)上交（3分）。

（5）聽課評課（5分）：任課教師每月2節(jié)。（聽課記錄詳實(shí)并有評點(diǎn)記載。凡無聽課人姓名、聽課時(shí)間、節(jié)次、評點(diǎn)記載的視為未聽課。）

（6）課堂（20分）：不得無故離堂，放任自流（10分），使用普通話教學(xué)（5分）：上課時(shí)不抽煙、不接打電話、不做與課堂無關(guān)的事、按時(shí)上下課（5分）。

以上各項(xiàng)為每月必查內(nèi)容，總分100分。

（1）計(jì)劃（8分）、總結(jié)（8分）：學(xué)期初有相應(yīng)的工作計(jì)劃（有學(xué)情分析、教材分析、教學(xué)目標(biāo)任務(wù)、教學(xué)措施、教學(xué)進(jìn)度安排等）；學(xué)期末有總結(jié)。

（2）教研活動：每人每期一節(jié)公開課，并按時(shí)上交教案（10分）(撰寫要認(rèn)真)，有教研活動記載，聽課筆記11篇（11分）。

（3）集體備課：每期期中、期末各一次并按時(shí)上交相關(guān)資料（10分）。

（4）教師微型課題：每人每年主持或參與一項(xiàng)課題研究并按時(shí)備齊相關(guān)資料，學(xué)校統(tǒng)一評獎（5分）。

（5）教師論文（案例或反思）：每人每期按時(shí)上交一篇質(zhì)量較高的教育教學(xué)論文，學(xué)校組織評比（5分）。

（6）教學(xué)教研經(jīng)驗(yàn)交流：每人每期參加一次教學(xué)教研經(jīng)驗(yàn)交流活動。（5分）。

（7）一人一技：每位老師按時(shí)完成一項(xiàng)技能性的評比任務(wù)（多媒體課件制作）（3分）。

（8）業(yè)務(wù)輔導(dǎo)筆記：每人每期至少兩篇（6分）。

（9）教師教學(xué)常規(guī)資料若受上級批評一次，扣15分。

以上各項(xiàng)不屬每月必有內(nèi)容，如有臨時(shí)工作另行增加項(xiàng)目，為方便操作采取從本期常規(guī)績效分中扣除方式考核。

說明：學(xué)前班教師、未任語數(shù)科及專職教師的履職情況分取所有參加考核教師的均值。該項(xiàng)內(nèi)容考核項(xiàng)目較多，加之又具有靈活性，不可能將各項(xiàng)加分及扣分具體到工作中的每一個細(xì)節(jié)。因此，在具體考核過程中，由考核小組共同協(xié)商記分。

四、獎勵與懲罰

按教師每月教學(xué)常規(guī)檢查得分折算成月臺賬分（按月臺賬管理分的60%折算），最終用以兌現(xiàn)獎勵性績效工資。

猛必小學(xué)教導(dǎo)處

2017年2月

青陽中心小學(xué)常規(guī)管理獎懲制度2017-04-24 08:53 | #2樓

一、積分辦法

1、各年級基礎(chǔ)分100分

2、本年級組一個班級、教師、學(xué)生被通報(bào)表揚(yáng)，加5分；年級組整體被通報(bào)表揚(yáng)，為該年級加10分。

3、本年級組一個班級、教師、學(xué)生被通報(bào)批評，扣5分；通報(bào)問題未及時(shí)整改，第二次督查發(fā)現(xiàn)，扣10分，以此類推。

4、年級組面向全校舉辦一次有影響的文體活動，有活動方案，活動效果良好，為該年級組加10分。

5、年級組清潔區(qū)劃分清楚，責(zé)任到人，加5分。

6、結(jié)合本年級實(shí)際情況，制定詳細(xì)的年級組建查細(xì)則，配備好教師、學(xué)生共同參與的檢查人員，正常開展組內(nèi)一日常規(guī)檢查，整理好全學(xué)期的檢查資料，加15分。

7、堅(jiān)持公平、公正，實(shí)事求是的原則，每周評出年級組的常規(guī)管理工作第一名，由各組的蹲點(diǎn)教干在升旗儀式上頒發(fā)流動紅旗，加15分。

8、認(rèn)真組織本組全體教師學(xué)習(xí)每期《常規(guī)管理督查通報(bào)》，各班級保存好全學(xué)期發(fā)的所有通報(bào)，加10分。

二、獎懲措施

1、根據(jù)積分排出各年級組的名次，獎勵第一名的年級組1000元，獎勵第二名的年級組800元，獎勵第三名的年級組600元。

2、對于獲得常規(guī)管理工作前二名的年級組的全體教師，在 評優(yōu)、晉級、外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、承擔(dān)各級公開課等方面學(xué)校將給予傾斜。

3、學(xué)期末，召開全校常規(guī)管理工作專項(xiàng)總結(jié)會議，校長為積分前三名的年級組的組長、班主任頒發(fā)“常規(guī)管理工作先進(jìn)個人”榮譽(yù)證書。

4、積分前兩名的年級組的班主任在學(xué)期末綜合考核中，班隊(duì)工作成績?yōu)橐活�，積個人檔案分5分；積分中間兩名的年級組的班主任積3分；積分后兩名的年級組的班主任積1分。

5、 積分后三名的年級組在期末“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀少先隊(duì)員”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”名額分配上比前三名低5個百分點(diǎn)。

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