公司遲到管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的公司遲到管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司遲到管理制度1

　　1.8:30以后到班者,按遲到論處,每次扣20元,第一次記警告;超過1小時到班者,按曠工半天論處,扣發(fā)當天基本工資。

　　2.提前10分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,每次扣20元;超過1小時的,按曠工半天論處,扣發(fā)當天的.基本工資。

　　3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　4.工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

　　5.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　6.曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。

　　7.連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　　8.未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間來計算遲到、早退、曠工。

　　9.員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司行政部管理,作為員工集體活動的補充費用

　　10.當月全勤者,獲得全勤獎金100元。

公司遲到管理制度2

　　為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計)

　　2、早退定義：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計)

　　3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元;②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

　　4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

　　5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

　　7、員工因正常上班需要簽卡的'，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

　　11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。

　　12、度自頒發(fā)之日起生效。

XX有限公司

　　20xx年X月X日

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