子公司經(jīng)理崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的子公司經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
子公司經(jīng)理崗位職責1
工作職責:
(1)組織項目測量控制及監(jiān)控量測工作,對測量成果負責。
(2)負責組織工程的竣工測量、變形觀測工作,及時提供測量數(shù)據(jù)和成果;
(3)對測量技術人員的工作進行監(jiān)督、指導、協(xié)調(diào)、服務。
(5)負責編制和上報測量專項方案,并組織實施并監(jiān)督其執(zhí)行實施情況。
任職資格:
1、工程測量類等相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷,具有中級及以上職稱、水利、水運、水深測量工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、5年以上工程測量工作經(jīng)驗;
3、掌握工程測量基本技能、熟悉各項技術規(guī)范;
4、責任心強,有較強的.團隊合作精神。
子公司經(jīng)理崗位職責2
1.負責總經(jīng)理的辦公服務工作。
2.負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的'綜合性的文字材料；負責組織起草總經(jīng)理會議材料。
3.負責公司文秘業(yè)務指導。
4.負責公司辦公會的有關事宜，并辦理會議議定事項。
5.負責督促、檢査、催辦上級批件，公司領導批件及總經(jīng)理辦公會議定事項的辦理工作。
6.協(xié)助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務工作，參與組織接待工作以及綜合會議的會務工作。
7.負責記錄、整理總經(jīng)理辦公會會議紀要。記好大事記。
8.負責文書收發(fā)、運轉、檢查、指導有文檔工作的業(yè)務管理，負責保密工作。
9.負責群眾來信、來訪的接待、辦復工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
子公司經(jīng)理崗位職責3
工作職責：
1、在子公司財務負責人的領導下，全面貫徹、落實集團對子公司財務工作規(guī)劃與要求；
2、負責子公司財務管理部的日常管理工作，按年度財務工作規(guī)劃組織實施各項工作任務；
3、按集團統(tǒng)一會計政策、核算規(guī)范，組織實施子公司會計核算工作；
4、負責擬訂子公司成本管理、預算管理方案，經(jīng)子公司財務負責人核準后協(xié)調(diào)實施；
5、負責擬訂子公司資金收支計劃，經(jīng)子公司財務負責人核準后協(xié)調(diào)實施；
6、負責子公司財務分析、經(jīng)營支持等工作；
7、協(xié)助子公司財務負責人做好子公司內(nèi)控執(zhí)行，合規(guī)運營，切實維護母公司權益；
8、負責子公司與集團財務工作的溝通協(xié)調(diào)工作；
9、負責子公司與所在地銀行、稅務及財政等政府部門的關系維護工作；
10、集團和子公司安排的其他工作。
任職資格：
1、財會類專業(yè)，本科學歷，中級會計師及以上資格；能力優(yōu)秀，學歷可放寬至大專。
2、具有五年以上的財務核算或財務管理實務經(jīng)驗，勤于思考、善于學習，積極主動，及時學習和掌握最新財務相關的知識；
3、具有良好的.職業(yè)道德、責任心及較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達、分析判斷、統(tǒng)籌安排等能力。
子公司經(jīng)理崗位職責4
職責描述:
1、負責子公司的規(guī)劃建設，籌建、管理、推進事宜，協(xié)調(diào)處理有關問題;
2、建立健全子公司管理體系及各項規(guī)章制度，確保公司的正常運行;
3、完成公司下達的任務目標;
4、分析行業(yè)發(fā)展趨勢，研究相關領域情況，分析應用特點、產(chǎn)業(yè)結構、發(fā)展趨勢，并應用于產(chǎn)品改進;
5、拓展、維護重要的商業(yè)合作伙伴、各級政府相關部門的關系。
任職要求:
1、第一學歷本科及以上學歷，電子電控、半導體或相關專業(yè);
2、具備10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上相關專業(yè)研發(fā)項目管理工作經(jīng)歷，3年以上團隊管理經(jīng)驗;有新能源汽車整車企業(yè)工作背景優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的項目管理、團隊管理、溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力，思維清晰，具備良好的判斷和分析能力，抗壓性強，勇于承擔壓力和敢于挑戰(zhàn);
4、了解行業(yè)發(fā)展趨勢，對新技術與新應用有敏銳的`洞察力，有前瞻性和創(chuàng)新能力;
5、身體健康，年齡原則上不超過40周歲，條件優(yōu)秀者可放寬至43周歲。
薪酬政策:
1、薪酬水平:30-80w/(年)
2、執(zhí)行市場化職業(yè)經(jīng)理人制度，簽訂聘用合同，實行年度考評和任期考評的綜合考評機制，實施中長期激勵;
3、實行協(xié)議工資制，根據(jù)業(yè)績指標達成情況發(fā)放。
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