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工程部人員獎懲制度
在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的工程部人員獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、目的：
為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提 高工作效率和經(jīng)濟效益，特制定本制度。
二、合用范疇：
工程部人員。
三、原則：
對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲制度
為輔的原則。
四、獎勵制度：
獎勵措施：獎金獎勵、晉升提級。
�。ㄒ唬┆劷皙剟睿好考径然蚰杲K公司評比優(yōu)秀員工并予以獎金獎勵。
評比原則：
1、全勤上崗，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。
2、無違紀行為、無投訴、無甲方告示批評。
3、純熟掌握電梯維保工作流程及操作原則。
4、盡職盡責，做好本職工作，服務(wù)熱情，細心周到。使用文明規(guī)范用語。受到乘客及甲方點名表揚的，且有事證者。
5、按照公司規(guī)定工作時必須穿著工作服并保持整潔得體。
6、員工電話必須保證24小時暢通，并隨時接受公司領(lǐng)導的臨時工作安排。
7、認真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門人員做好電梯的定期檢查工作。
8、堅守崗位，無事應(yīng)在本部門的工作室內(nèi)待命，嚴格遵守勞動紀律。不得擅離工作崗位，不得在上班時做與本崗無關(guān)的事情。
9、全年度可以保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊》《電梯維修人員崗位職責》《電梯維修安全手冊》認真屬實填寫《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。
10、全年度無違紀行為、無投訴、無甲方告示批評。
11、純熟掌握電梯維保工作流程及操作原則同步按規(guī)定做到全年度無過錯。
12、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者。
13、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。
�。ǘ⿻x升提級：
1、持續(xù)工作滿2年以上同步無嚴重違紀行為者。
2、工作積極負責，并可以帶領(lǐng)員工良好完畢各項任務(wù)而成效者。
3、維護公司利益，為公司爭得榮譽，避免或挽救事故與經(jīng)濟損失有功，且有事證者。
4、有以上體現(xiàn)，公司覺得符合晉級條件的予以晉級獎勵。程序如下：
（1）. 員工推薦、本人自薦或部門提名；
�。�2）．人事部和行政部審核；
�。�3）．公司總經(jīng)理批審；
五、懲罰制度：
懲罰措施：鈔票懲罰、解雇開除。
一：鈔票懲罰：
1、警告類懲罰
2、嚴重違紀類懲罰。
1、警告類懲罰：
（一）紀律項：每發(fā)現(xiàn)一次，懲罰當事人50.00元，由公司出具罰款單。
1. 電話未按規(guī)定保證24小時暢通。
2. 緊急維修未按規(guī)定期間達到。
3. 未按規(guī)定完畢維保工作。
4. 未按規(guī)定完畢值班任務(wù)。
5. 同一事件，兩次口頭警告者。
6. 著裝不整及未按公司規(guī)定使用文明禮貌用語。
7. 不隨身攜帶工具包，導致延誤維保、急修工作。
�。ǘ┕ぷ饕�(guī)范項：
�。ㄒ怨举|(zhì)檢人員抽檢，單次單項為原則懲罰）每項鈔票懲罰10元。
1、未按公司規(guī)定屬實仔細完整填寫《維保工作單》。
2、 未按公司規(guī)定屬實仔細完整填寫《急修工作單》。
3、 轎廂內(nèi)未按公司規(guī)定張貼《安全檢查合格證》《24小時服務(wù)承諾書》《乘客須知》，并保持完整、干凈。
4、機房、主機、控制柜清潔干凈，無油污、雜物。
5、井道、轎頂清潔干凈，無油污、雜物。
6、層門、地坎清潔干凈，無油污、雜物。
7、 底坑清潔干凈，無油污、雜物。
8、電梯運營無噪音。
9、電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。
10、安全開關(guān)無端障，安所有件工作正常。
11、轎門運營良好，清潔衛(wèi)生。
2、嚴重違紀類懲罰：
每發(fā)現(xiàn)一次，懲罰當事人100.00元以上鈔票罰款，由公司出具罰款單。
1、回絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定或工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。
2、無端缺勤空崗，當班時間做與工作無關(guān)事情。
3、行為或語言頂撞乘客及甲方人員。
4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開據(jù)罰款單為準，所罰款金額由該電梯負責班組人員共同承當。
5、因工作不負責導致設(shè)備損壞并導致經(jīng)濟損失者，由本人承當相應(yīng)損失。
6、疏忽職守、違章操作，導致事故或經(jīng)濟損失者，由本人承當相應(yīng)損失。
7、因嚴重違紀受到公司記過處分。
二：解雇開除：員工有如下行為者，予以解雇開除。
1、持續(xù)受到公司告示批評或甲方投訴且屢教不改者。
2、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。
3、違背公司《員工手冊》保密規(guī)定。
4、運用工作便利謀取個人私利人員。
5、擅自變更工作措施致使公司蒙受重大損失。
6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。
7、蓄意損壞公司或別人財物。
8、其他重大過錯或不當行為，導致嚴重后果。
9、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法 解決。
備注：以上罰款所得公司所有公開，并獎勵給對工作誠懇的員工。
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