快餐業(yè)考勤制度

　　在日常生活和工作中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的快餐業(yè)考勤制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、遲到、早退：

　�。�1）每日上班時(shí)間為到達(dá)崗位的時(shí)間，超過(guò)規(guī)定時(shí)間上崗即為遲到，以考勤卡打印時(shí)間為依據(jù)。

　�。�2）未經(jīng)許可提前下班為早退，包括到下班時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位，也視為早退。

　�。�3）遲到和早退1個(gè)小時(shí)以上者按曠工半天論處。

　�。�4）月累計(jì)遲到和早退5次者，公司有權(quán)給予勸退或重新試用。

　　（5）遲到或早退1次半小時(shí)內(nèi)扣款5元，半小時(shí)以上1小時(shí)以內(nèi)扣款10元。

　　二、曠工

　　（1）應(yīng)上班未上班者，或未請(qǐng)假擅離工作崗位者，事后又沒(méi)說(shuō)明未到或擅離崗位的必須理由，遲到早退超過(guò)1小時(shí)也視為曠工。

　�。�2）曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。

　�。�3）連續(xù)曠工二天或一月累計(jì)曠工三天者公司予以辭退。

　　三、全勤：

　　每月除規(guī)定的休息日和假日外，沒(méi)有遲到、早退、曠工、事假、病假和其它假日為全勤。

　　四、事假：

　�。�1）員工確有個(gè)人私事，可以請(qǐng)事假，請(qǐng)事假2天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上必須提前兩天向部門經(jīng)理書面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事部辦理手續(xù)。

　�。�2）事假2天以內(nèi)，一天扣1.5天工資，3天以后請(qǐng)假一天扣一天工資，請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)10天的一天扣一天工資。

　�。�3）請(qǐng)事假超過(guò)3天以上，當(dāng)月無(wú)考評(píng)獎(jiǎng)金。全年超過(guò)30天的員工，無(wú)年終獎(jiǎng)。

　�。�1）員工確系有急事，不能當(dāng)面給上級(jí)請(qǐng)假者，需在上班后2小時(shí)以內(nèi)用電話請(qǐng)假。

　�。�2）請(qǐng)假或提出申請(qǐng)未批準(zhǔn)后擅自脫離崗位者，按曠工論處。

　　五、病假：

　　（1）員工因病請(qǐng)假就醫(yī)者，2天之內(nèi)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)人事部、酒樓經(jīng)理、病假超過(guò)一天以上者一般到醫(yī)院開(kāi)據(jù)診斷書。

　�。�2）病假一天扣除當(dāng)天工資，一個(gè)月超過(guò)7天，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，病假醫(yī)藥費(fèi)自理。

　　（3）病假超過(guò)一個(gè)月，酒樓有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勸退員工。

　　六、公傷：

　�。�1）員工因公負(fù)傷，酒樓視情況給予工傷假期，1天以內(nèi)部門經(jīng)理審批，2天以上由酒樓經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。

　　（2）休病假期間發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)藥費(fèi)情況給予全部或部分報(bào)銷。

　　此制度自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。

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