淺談企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)論文
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淺談企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)論文 篇1
【摘要】近年來，我國的國民經(jīng)濟高速增長，綜合國力大大提升。但是，在與國際經(jīng)濟接軌、新舊體制轉(zhuǎn)換中，也出現(xiàn)了一些波折，如經(jīng)濟犯罪增多、許多中小企業(yè)破產(chǎn)等，而這些與企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)無不存在一定的關(guān)系。本文通過認識和歸結(jié)內(nèi)部會計制度在企業(yè)管理和發(fā)展中的重要作用，分析我國當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部會計制度存在的問題，提出企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的有關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】內(nèi)部會計制度 問題 內(nèi)部會計制度的建設(shè)
內(nèi)部會計制度是政府機關(guān)、社會團體及各種性質(zhì)的企業(yè)、事業(yè)單位依據(jù)財政法規(guī)自行規(guī)范處理會計業(yè)務(wù)的一種方法，是國家會計制度的一種補充。缺乏完善的會計制度，或僅僅注重內(nèi)部會計制度的形式建設(shè)而不注重實施管理，是導(dǎo)致一些企業(yè)公司管理混亂、違規(guī)操作、風(fēng)險嚴重失控的根源。因此，企業(yè)只有完善內(nèi)部會計制度才能實現(xiàn)其健康快速發(fā)展。
1 企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的意義
伴隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下的統(tǒng)一會計規(guī)范已經(jīng)不再適合目前我國經(jīng)濟發(fā)展。改革開放以來，在市場經(jīng)濟體制下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程之中往往要求“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)”。在整體發(fā)展過程之中，要求構(gòu)建與完善會計管理制度以及會計核算制度，保證權(quán)責(zé)分明。同時，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展還要求政企分開，實現(xiàn)管理的科學(xué)化。而想要真正實現(xiàn)管理的科學(xué)化，則需要對目前我國內(nèi)部會計制度進行深入的剖析，要對國家所頒布的法律、法規(guī)進行研究。其次，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的構(gòu)建要能夠適應(yīng)會計改革以及會計規(guī)范體系的整體完善。企業(yè)會計制度是整個財務(wù)工作人員工作過程之中的制度制約。它是處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、進行會計核算和實施會計監(jiān)督的準繩。企業(yè)內(nèi)部會計制度的建設(shè)可以以一個相對完善的系統(tǒng)對會計工作進行指引。隨著我國會計工作改革的日益加深，構(gòu)建一個較為完善的、符合我國社會主義市場經(jīng)濟體制模式的、適合我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的會計制度具有重要意義。企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)是貫徹落實具體會計準則的基本前提，伴隨著我國會計改革的日益深化，構(gòu)建與我國經(jīng)濟發(fā)展以及我國國情相關(guān)的會計規(guī)范體系已經(jīng)成為會計發(fā)展的新需要。但是，目前出臺的會計準則由于諸多因素的影響，使得會計人員在工作過程中其行為具有了很強的隨意性。這使得要保證和提高會計準則的實施效果，企業(yè)必須在具體會計準則允許的范圍內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，建立符合企業(yè)會計核算要求的內(nèi)部會計制度。
2 企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)中存在的問題及原因分析
內(nèi)部會計制度是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段。我們知道，有關(guān)企業(yè)經(jīng)營的失敗、會計信息失真、違法經(jīng)營等情況的發(fā)生在很大程度上都可以歸結(jié)為企業(yè)內(nèi)部會計制度的缺失或失效。目前我國在內(nèi)部會計制度建設(shè)方面主要存在以下幾個問題。
2.1 企業(yè)內(nèi)部會計制度不健全
企業(yè)內(nèi)部會計核算和崗位制度不完善，甚至部分企業(yè)根本沒有指定內(nèi)部會計制度。這些企業(yè)直接以企業(yè)會計準則和行業(yè)的統(tǒng)一會計制度、企業(yè)財務(wù)通則以及上級下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會計制度，企業(yè)明顯財務(wù)力度不足，這就會出現(xiàn)擠占成本、虛報成本、數(shù)據(jù)虛假、會計失真的情況，致使企業(yè)日常會計核算工作隨意性過強，直接影響到會計信息的質(zhì)量，影響企業(yè)決算的正確性。因為大多數(shù)中小企業(yè)認為本企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)少，資金往來單一，便不再需要建立內(nèi)部會計制度。另外一些企業(yè)，只重其形而忘其實，草草建立一套內(nèi)部會計制度主要用于應(yīng)付上級檢查，而沒有起到實質(zhì)性作用，因此內(nèi)部會計制度沒有得到真正的貫徹和執(zhí)行。
2.2 企業(yè)會計業(yè)務(wù)缺乏內(nèi)部監(jiān)督
良好的內(nèi)部稽查結(jié)合一定的審計方式可以在企業(yè)內(nèi)部各職能部門、各有關(guān)工作人員之間，以及在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過程中形成相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度，可以保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動的有效進行，保證財產(chǎn)的安全和完整，可以防止、發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、合法、完整。而目前，很多企業(yè)在制定內(nèi)部會計制度時，未能有效地貫徹內(nèi)部審計制度，這樣就無法確保管理部門制定的方針政策得到實施，無法保證各種管理信息的準確可靠和財產(chǎn)的安全完整。很多企業(yè)往往認為一旦建立起內(nèi)部會計制度，便可以順利實施。而缺乏必要和有效的監(jiān)控，內(nèi)部會計制度只能是形同虛設(shè)，很難嚴格執(zhí)行下去。
2.3 企業(yè)內(nèi)部會計制度設(shè)計不合理
一些企業(yè)在設(shè)計內(nèi)部會計制度時，沒有充分考慮到它的系統(tǒng)性和可操作性，從而無法使內(nèi)部會計制度真正融匯、貫穿于企業(yè)管理制度的各個方面，使得它不能有效地運轉(zhuǎn)。
2.4 企業(yè)財務(wù)人員素質(zhì)不高
一些企業(yè)普遍存在著會計人員素質(zhì)較差、不具備相應(yīng)的專業(yè)知識和職業(yè)道德欠缺的情況。很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，其財務(wù)人員往往是親戚或者熟人，而這些人員很多都不具備會計專業(yè)學(xué)歷，不懂會計制度，很難規(guī)范處理會計業(yè)務(wù)、認真執(zhí)行內(nèi)部企業(yè)會計制度。
2.5 企業(yè)外部缺乏監(jiān)管
相關(guān)部門和機構(gòu)沒有很好的監(jiān)督檢查企業(yè)建立健全內(nèi)部會計制度的執(zhí)行情況也是導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計制度混亂的原因。尤其會計師事務(wù)所及注冊會計師不能正確處理誠信與效益的關(guān)系，一味追求效益而忽視誠信和職業(yè)道德。國家審計署于2009年對16家具有上市公司年度報表審計資格的會計師事務(wù)所一年內(nèi)的審計業(yè)務(wù)質(zhì)量進行檢查時發(fā)現(xiàn)，注冊會計師審計業(yè)務(wù)質(zhì)量存在不符合客觀、公正原則的現(xiàn)象，其中有14家出具嚴重失實的審計報告，嚴重背離了注冊會計師應(yīng)具備的職業(yè)道德要求。
總之，良好的內(nèi)部會計制度雖然是正確處理公司的利益相關(guān)者關(guān)系、完善公司治理的重要保證，然而從我國現(xiàn)狀來看，企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的相關(guān)理論研究薄弱，財會人員嚴重缺乏相關(guān)知識與技能，企業(yè)內(nèi)部會計制度實務(wù)與經(jīng)濟管理的要求相比存在較大差距等問題突出，因此，建立科學(xué)、合理、適用的企業(yè)內(nèi)部會計制度是會計理論和實務(wù)界必須解決的一大問題。
3 企業(yè)內(nèi)部會計制度完善途徑
3.1 構(gòu)建與市場經(jīng)濟發(fā)展相統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度
企業(yè)內(nèi)部會計控制制度要與市場經(jīng)濟的發(fā)展相統(tǒng)一，要符合市場經(jīng)濟的發(fā)展需要。由于市場經(jīng)濟發(fā)展處于不斷的變化過程之中，這直接要求企業(yè)內(nèi)部會計控制制度需要與之相適應(yīng)。由此可見，要構(gòu)建一個動態(tài)的不斷豐富與發(fā)展的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度。同時，市場經(jīng)濟發(fā)展又具有著一定的歷史性。所謂歷史性，即是指市場經(jīng)濟發(fā)展過程之中是基于前一個歷史發(fā)展點到未來發(fā)展點的過程，是一個連續(xù)的、漸進的發(fā)展過程。這就要求在構(gòu)建與市場經(jīng)濟發(fā)展相統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度時，要參照以前的會計控制制度，進行修正與革新，這樣才能夠更好促進企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的完善。
3.2 提升會計人員的整體素質(zhì)
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟活動之中要求參與經(jīng)濟活動個體與群體具有較高素質(zhì)。從企業(yè)內(nèi)部會計控制制度來看，其指定者與實踐者均是依托于人來進行的。因此，會計人員的整體素質(zhì)水平對于完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度具有重要意義。作為新時期的會計工作人員要能夠清楚地了解會計制度變革與市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律之間的關(guān)系。在實踐之中不斷地結(jié)合自己的工作經(jīng)驗，積極、能動的把握企業(yè)內(nèi)部會計控制制度與實際之間的關(guān)系，實事求是的進行會計工作。在實際工作過程之中，要能夠嚴格地進行用人把關(guān)。對于重要職位的會計人員、主管人員進行德、智、才等綜合素質(zhì)的選拔，引入科學(xué)的競爭體系。其次，要加強在職人員培訓(xùn)，提升會計人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)與政治素質(zhì)。還要注重對于職后的職業(yè)道德素質(zhì)教育。教育員工自覺遵守和執(zhí)行各項會計內(nèi)控制度，形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的會計內(nèi)控制約機制。強化會計制度執(zhí)行的約束和監(jiān)督機制，保證會計制度嚴肅性。這樣才能夠更好地促成企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的完善。
參考文獻
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淺談企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)論文 篇2
摘要:現(xiàn)代企業(yè)的標志之一是嚴密、科學(xué)和人性化企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立與完善。本文就建立內(nèi)部會計控制的必要性及建立內(nèi)部會計控制制度的幾點建議加以探討。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)制度,內(nèi)部會計控制制度,建設(shè)
在國家統(tǒng)一會計法規(guī)制度不斷完善的同時,企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)也開始引起理論和實務(wù)界的關(guān)注。由于長期以來對企業(yè)內(nèi)部會計制度的研究較少,許多關(guān)于企業(yè)內(nèi)部會計制度的理論問題意見不一,比如企業(yè)內(nèi)部會計制度的框架、內(nèi)容、內(nèi)部控制理論在內(nèi)部會計制度中的應(yīng)用等問題也存在著不同的看法。本文僅就企業(yè)內(nèi)部會計制度的若干問題做粗淺的研究。
一、建立企業(yè)內(nèi)部會計制度的必要性
(一)建立企業(yè)內(nèi)部會計制度是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的客觀要求
在計劃經(jīng)濟體制下,由于統(tǒng)一會計規(guī)范的剛性約束力,導(dǎo)致企業(yè)只能不折不扣地按統(tǒng)一的要求組織和開展會計工作,不容許也沒有必要自行設(shè)計會計制度。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)迫切需要建立以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)分明、政企分開、管理科學(xué)”為基本特征的現(xiàn)代化企業(yè)制度,使企業(yè)真正成為獨立自主,自負盈虧的經(jīng)濟實體。在這里,要使企業(yè)明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系,保證產(chǎn)權(quán)清晰,必須建立相應(yīng)的財產(chǎn)核算和管理制度,尤其是科學(xué)合理的會計核算和會計管理制度;要保證權(quán)責(zé)分明,必須通過會計處理好經(jīng)濟責(zé)任受托及利益分配關(guān)系;要做到政企業(yè)分開,必須明確會計人員的單一身份,強調(diào)會計應(yīng)把企業(yè)作為其服務(wù)主體;要實現(xiàn)管理科學(xué),必須建立和完善包括會計制度在內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部各項管理制度,以保證其生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠有序、健康、靈活地運行。可見,建立科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部會計制度是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的客觀要求。
(二)建立企業(yè)內(nèi)部會計制度是適應(yīng)會計改革、完善會計規(guī)范體系的需要
會計規(guī)范即會計工作應(yīng)遵守的規(guī)矩。它是處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、進行會計核算和實施會計監(jiān)督的準繩。目前我國會計規(guī)范由《會計法》、《企業(yè)會計準則》(基本準則)和行業(yè)會計制度組成。企業(yè)的會計核算是按照行業(yè)會計制度實施的。但從我國會計改革的方向看,在會計理論、會計規(guī)范、會計教育等方面,根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例,建立符合社會主義市場經(jīng)濟體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會計法規(guī)體系,即建立以《會計法》為主導(dǎo),以會計準則(包括基本會計準則和具體會計準則)為中心,以企業(yè)內(nèi)部會計制度為基礎(chǔ)的會計法規(guī)體系。企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后,政府應(yīng)還財權(quán)和會計制度制定權(quán)于企業(yè),特別是在“兩則”頒行以及具體會計準則陸續(xù)公布之后,企業(yè)完全可以依據(jù)會計準則結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理要求,自行制定內(nèi)部會計制度來規(guī)范會計核算工作。
(三)建立企業(yè)內(nèi)部會計制度是貫徹落實具體會計準則的基本前提
在我國,隨著會計改革的深化,建立以會計準則為核心內(nèi)容的會計規(guī)范體系已是大勢所趨。然而,已開始并將陸續(xù)出臺的具體會計準則,由于受自身固有的概括性、抽象性、可選擇性等特征的制約,為了滿足不同企業(yè)會計核算的需要,其主要規(guī)范都帶有一定的跨度,使不同企業(yè)的會計人員在運用會計政策、進行會計估計時,有較大的選擇余地,但這也會引發(fā)會計人員會計行為的隨意性。因此,具體會計準則出臺后,要保證和提高會計準則的實施效果,企業(yè)必須在具體會計準則允許的范圍內(nèi),結(jié)合本企業(yè)的實際情況,建立符合企業(yè)會計核算要求的內(nèi)部會計制度。從而,可在制度中明確選擇適合本企業(yè)的會計政策、會計估計等會計核算方法,以指導(dǎo)會計實踐,保證會計工作按規(guī)范運行。
二、我國企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的現(xiàn)狀分析
(一)很多經(jīng)營管理者不了解內(nèi)部會計制度的真正內(nèi)涵
當(dāng)前,我國很大一部分企業(yè)的經(jīng)營管理者輕視內(nèi)部會計控制,習(xí)慣于行政指揮,家長制管理現(xiàn)象還普遍存在。很多企業(yè)還未意識到內(nèi)部會計控制的重要性,甚至對內(nèi)部會計控制還存在著許多誤解。以為內(nèi)部會計控制就是一堆堆的手冊、文件和規(guī)章制度;或者認為內(nèi)部會計控制就是成本控制,安全性控制,就是對職工管、壓、卡,對領(lǐng)導(dǎo)干部限制權(quán)力等。有的經(jīng)營管理者認為實施內(nèi)部會計控制規(guī)范要求“崗位分工, 相互牽制”需要增設(shè)崗位,成本上升;有的甚至對企業(yè)內(nèi)部會計控制根本就沒有概念。這也是內(nèi)部會計控制流于形式的關(guān)鍵。
(二)管理的控制弱化,控制執(zhí)行不得力,違法違紀現(xiàn)象時有發(fā)生
有不少企業(yè)已建立了相關(guān)的內(nèi)部會計控制制度,但它缺少一定的方法和措施,致使有章不循,將已訂立的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度“印在紙上,掛在墻上”,以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查、審計,而不管內(nèi)部會計控制制度執(zhí)行情況如何,遇到具體問題多強調(diào)靈活性,使內(nèi)部會計控制流于形式,失去了應(yīng)有的剛性和嚴肅性。目前,各種經(jīng)濟犯罪案件層出不窮,甚至有“雨后春筍”之勢。攜巨額公款外逃,到國外辦理“投資移民”;挪用公款賭博,私自將大量資金調(diào)到澳門或國外的賭場豪賭,一擲千金而面不改色心不跳;用公款炒股,動用大量資金在資本市場買賣股票、債券,謀取個人私利;利用國有企業(yè)的改組、改制、租賃和拍賣等產(chǎn)權(quán)變動之機損公肥私;在辦理采購、銷售、投資、和工程項目等業(yè)務(wù)中中飽私囊。分析這些經(jīng)濟犯罪案例,原因可能多種多樣,但企業(yè)內(nèi)部會計控制不健全、不完善、管理和監(jiān)督不到位是一個相當(dāng)重要的因素。
(三)內(nèi)部會計制度環(huán)境弱化,控制體系不完善
內(nèi)部會計控制制度涉及到一個單位的人事管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理、購銷業(yè)務(wù)管理、重大投資和資產(chǎn)處理等各個部門的管理,涉及面廣,是企業(yè)管理的一個系統(tǒng)工程。因此,內(nèi)部會計控制的體系應(yīng)該是科學(xué)而嚴密的。但許多企業(yè)是各部門控制各成一塊,各管各的,互不銜接;許多小型企業(yè),其內(nèi)部牽制機制尚未建立,更別談內(nèi)部會計控制的履行;還有一些企業(yè)通過并購、分立或地區(qū)事業(yè)部的建立等組織機構(gòu)調(diào)整,使組織機構(gòu)和授權(quán)方式發(fā)生了變化,原有的內(nèi)部會計控制部分或全部失效,致使某些當(dāng)事人或部門游離于內(nèi)部會計控制之外,起不到應(yīng)有的作用。
三、完善企業(yè)內(nèi)部會計控制制度措施
(一)建立單位負責(zé)人的法律責(zé)任制度
在我國盡管從1985年起就已頒布和實施了《會計法》,隨后又頒布了許多的相關(guān)法規(guī)制度,試圖通過立法來改變企業(yè)會計失真的現(xiàn)象,但從 “新疆啤酒花、”“銀廣廈、”“中天勤、”“深圳原野”、“紅光實業(yè)”等會計造假事件來看,其欺詐金額之高,會計信息虛假之嚴重,已到令人發(fā)指的地步。因此,我們有必要借鑒COCO報告等西方國家的經(jīng)驗,規(guī)定企業(yè)管理層對內(nèi)部會計控制的有效性負責(zé),在《內(nèi)部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》中明確規(guī)定“單位負責(zé)人對本單位內(nèi)部會計控制的建立健全及有效實施負責(zé)”,這將有利于對會計信息失真等現(xiàn)象進行徹底的根治,使虛假會計信息的作俑者承擔(dān)其應(yīng)有的法律責(zé)任。
(二)深化產(chǎn)權(quán)制度改革,建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度
內(nèi)部會計控制能否真正成為管理者的內(nèi)在需要,是企業(yè)內(nèi)部會計控制制度是否流于形式的關(guān)鍵。要確實實現(xiàn)從客觀“要我做”到主觀“我要做”轉(zhuǎn)變。而要使內(nèi)部會計控制成為企業(yè)內(nèi)在需求,主要取決于兩點:一是會計信息是否決定著企業(yè)的決策;二是企業(yè)是否通過提供真實的會計信息讓社會準確利用。這兩點目前許多企業(yè)都未做到。這種現(xiàn)象從表面上看好像是領(lǐng)導(dǎo)認識不高,對財經(jīng)紀律了解不深所造成的,實際上是許多領(lǐng)導(dǎo)明知故犯的結(jié)果�！皩ω斀�(jīng)紀律不了解或了解不深”只是借口而已,這背后存在著更深層次的原因,就是產(chǎn)權(quán)制度和代理問題。因此,必須通過產(chǎn)權(quán)制度改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,讓企業(yè)真正成為“產(chǎn)權(quán)明確,職責(zé)清楚,科學(xué)管理”的市場競爭主體,使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的行為、作為與企業(yè)興衰成敗息息相關(guān)。
(三)堅持以人為本,提高會計人員素質(zhì)
內(nèi)部會計控制是由人制定的,也是靠人去執(zhí)行和完善的。人既是內(nèi)部會計控制的主體,也是內(nèi)部會計控制的客體,必須堅持以人為本原則,加強對人力資源的管理和控制。這就要,一是嚴把用人關(guān),對重要崗位的會計人員配備和會計主管人員的選拔,應(yīng)全面考察其德、能、才、績等綜合素質(zhì),確保各崗位人員的素質(zhì)要求;二是要多層次、多方位地加強崗位和在職人員的培訓(xùn),切實提高會計人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì);三是加強職業(yè)道德教育,教育員工自覺遵守和執(zhí)行各項會計內(nèi)控制度,形成以自我控制為主、自檢自律為主要手段的會計內(nèi)控制約機制。
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淺談企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)論文 篇3
摘要：在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)集團的興衰成敗在很大程度上取決于的企業(yè)的管理，而財務(wù)戰(zhàn)略又是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。目前，由于諸多因素的影響，我國企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的水平不容樂觀。出現(xiàn)了種種問題，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。為了解決這些問題，就必須要重新設(shè)計企業(yè)集團財務(wù)戰(zhàn)略，以適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)競爭環(huán)境的變化。為了適應(yīng)時代發(fā)展的變化，企業(yè)集團財務(wù)戰(zhàn)略也正在激烈的變革之中。本研究就是在這樣一個背景下進行的。
文章遵循理論聯(lián)系實際,理論和實際相結(jié)合的寫作思路。將XJ石化集團有限公司的財務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計全程與相關(guān)理論緊密結(jié)合,同時兼顧一般情況,注重體系思想的可移植性。按照財務(wù)管理的過程來組織內(nèi)容,符合一般事物發(fā)展規(guī)律。文章在用采用系統(tǒng)工程法分析法對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進行分析，的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)實際情況制定出了切實可行的財務(wù)戰(zhàn)略。
本課題雖然是以ET集團有限公司的財務(wù)戰(zhàn)略為研究對象的.但處處考慮到不同企業(yè)的情況加以分析,目的就是為了使所設(shè)計的財務(wù)戰(zhàn)略體系有很強的適應(yīng)性和應(yīng)用價值。該體系只是提供了企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略體系設(shè)計和分析、管理的一般思路和大致情況,在諸如財務(wù)戰(zhàn)略的信息化、和與之相適應(yīng)的各項指標的科學(xué)分析等方面還有待進一步完善。需要在實踐中，結(jié)合公司實際不斷深化與創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：企業(yè)集團 財務(wù)戰(zhàn)略 財務(wù)戰(zhàn)略體系 系統(tǒng)工程分析
1 引言
企業(yè)集團財務(wù)總的來說是指企業(yè)在國家相關(guān)政策法規(guī)的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)自身內(nèi)部業(yè)務(wù)特點和會計工作需要做制定的，對企業(yè)的整體會計工作具有指導(dǎo)作用的規(guī)范性文件。它是屬于會計法律規(guī)范的組成部分，是最基層的會計法律規(guī)范。這足以說明會計制度是具有導(dǎo)向性的，它和會計準則共同構(gòu)成了我國的會計制度體系。而內(nèi)部會計制度又是財政部所制定的統(tǒng)一會計制度的一個補充和拓展。20世紀80年代以來,我國的會計理論研究有了日新月異的發(fā)展。而相比于美國理論界早在20世紀70年代初就對內(nèi)部會計的定義、目標、和內(nèi)容做出了相關(guān)界定而言，我國對企業(yè)內(nèi)部會計制度的研究可算是起步較晚。
并且，04年以來的我國相關(guān)方面研究文獻表明，目前國內(nèi)對企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的認識尚處于不斷完善的階段。本文認為，企業(yè)會計制度建設(shè)包括了規(guī)范企業(yè)會計工作的方方面面。它首先應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部制定的，對企業(yè)的整體會計工作具有指導(dǎo)作用的規(guī)范性文件。所以它首先應(yīng)不違反2000年7月1日起施行的《中華人民共和國會計法》。因為會計法的立法目的是為了規(guī)范會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，提高經(jīng)濟效益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。
同時應(yīng)該符合財政部陸續(xù)頒布的其他企業(yè)會計制度。因為只有在這個框架下制定的內(nèi)部機制，實施起來才會有國家強制力的保障，才能對制定出的內(nèi)部會計制度的合法性有所保障，企業(yè)在實施的過程中才有法可依。
所以，根據(jù)對這一會計理論的理解，筆者將從企業(yè)內(nèi)部會計管理制度建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部會計財務(wù)制度建設(shè)、企業(yè)內(nèi)部會計審計制度建設(shè)三個方面來闡述如何完善內(nèi)部會計制度的建設(shè)。
2 我國企業(yè)集團財務(wù)制度現(xiàn)狀
我國的企業(yè)規(guī)模大小各不盡相同，運作方式也不一樣，因此在考慮現(xiàn)狀時最好選取一個切入點來考慮。從影響企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的因素來看，企業(yè)內(nèi)部會計制度在實際的運用中往往存在很多的不足,由此也帶來了另外一些方面的問題,其中的主要表現(xiàn)有：
2.1 企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置欠合理
機構(gòu)設(shè)置主要是指會計事務(wù)處理機構(gòu)和會計工作監(jiān)管機構(gòu)的設(shè)置。機構(gòu)設(shè)置配備不合理主要表現(xiàn)在一部分企業(yè)不會安排專門的機構(gòu)對會計工作進行監(jiān)管和各方面工作的協(xié)調(diào)安排，絕大多數(shù)企業(yè)僅設(shè)置了會計部門卻缺乏監(jiān)管部門。既缺乏內(nèi)部監(jiān)督機制，或者說，“監(jiān)管”只是會計核算部門的一個附屬責(zé)任而已，比如，某企業(yè)的工資核算，由財務(wù)部門會計人員制定核算制度后，直接進行核算，財務(wù)部門負責(zé)人同時進行制定和監(jiān)督的工作。企業(yè)負責(zé)人也完全相信了財務(wù)部門負責(zé)人，這種情況是存在的。這其實是企業(yè)部門機構(gòu)設(shè)置方面的一大漏洞。容易出現(xiàn)財務(wù)部門負責(zé)人有徇私舞弊的情況。如果企業(yè)能夠同時有負責(zé)審核財務(wù)部門的機構(gòu)或人員，則較好避免。
2.2 缺乏明確定義的文件
我國缺乏對“企業(yè)內(nèi)部會計制度”定義的規(guī)范法律文件，通常都是學(xué)者在研究過程中對其下的定義。法律文件中也未強調(diào)企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)的特點及業(yè)務(wù)需要制定內(nèi)部會計制度。在這樣的情況下，國家可根據(jù)實際情況制定企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的指導(dǎo)性文件，在具有國家強制力保護的法律文件的指導(dǎo)下，企業(yè)才比較容易建立起完善的內(nèi)部會計制度。否則企業(yè)覺得企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)可有可無，只要按自己企業(yè)各部門間約定俗成的規(guī)矩執(zhí)行就好了，不需要規(guī)規(guī)條條的。然而，無規(guī)矩不成方圓，企業(yè)應(yīng)該從為企業(yè)自身發(fā)展的角度出發(fā)，制定適合本企業(yè)的內(nèi)部會計制度文件。
2.3 內(nèi)部會計制度文件備案沒有規(guī)范化
企業(yè)制定出內(nèi)部會計制度規(guī)范后，沒有相應(yīng)的部門對其進行備案管理和審批。這對日后相應(yīng)部門對企業(yè)進行檢查造成了一定的不便。當(dāng)然，其中也是有原因的，企業(yè)內(nèi)部會計制度，往往是企業(yè)的內(nèi)部文件，具有一定的機密性，例如，工資按什么比例什么等級核算，成本又是什么方法核算，往往涉及了企業(yè)最核心的內(nèi)容，并且具有一定程度的變動性，企業(yè)可根據(jù)自身的發(fā)展狀況進行一些機動的調(diào)節(jié)。這也給國家有關(guān)部門帶來了一些管理上的不便。但是，定期的對企業(yè)進行外部審計可幫助企業(yè)規(guī)范其內(nèi)部會計制度的建設(shè)。
2.4 企業(yè)之間學(xué)習(xí)困難
就外部環(huán)境而言，內(nèi)部會計制度是企業(yè)的內(nèi)部文件，這也使得企業(yè)之間的互相學(xué)習(xí)參考和借鑒在交流和調(diào)研方面有一定的困難。剛剛一點說到，企業(yè)內(nèi)部會計制度是企業(yè)的內(nèi)部文件，涉及企業(yè)的財務(wù)核算核心部分。因此企業(yè)跟企業(yè)之間就在交流上存在很多不便。但企業(yè)可以進行很多跨領(lǐng)域的合作。首先在集團內(nèi)部之間進行交流，然后在一步步的擴展到其它企業(yè)的交流當(dāng)中去。
根據(jù)以上一些方面存在的不足我們不難發(fā)現(xiàn)，建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會計制度其實是需要以企業(yè)自身為主導(dǎo)，外部對其加以輔助力量，共同構(gòu)建的。因此，企業(yè)應(yīng)該首先有這種意識，這不僅是為國家監(jiān)督提供方便，更是為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個前提。因此，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會計制度的過程中應(yīng)全面的分析考慮應(yīng)該從那些方面來進行完善。
3 完善企業(yè)集團財務(wù)會計制度建設(shè)
了解了企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的不足，企業(yè)在制定內(nèi)部會計制度的過程中能夠認清企業(yè)的現(xiàn)狀以對本企業(yè)進行相應(yīng)的改革。更需要知道建設(shè)企業(yè)內(nèi)部會計制度應(yīng)該以企業(yè)自身情況為出發(fā)點，以規(guī)范企業(yè)會計工作流程為基本思路。
根據(jù)以上觀點，我認為,完善企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)可從以下三個方面入手：
3.1 完善企業(yè)集團財務(wù)制度建設(shè)
內(nèi)部會計財務(wù)制度應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)的核心部分，整個企業(yè)會計制度建設(shè)工作的開展都應(yīng)該圍繞會計的財務(wù)制度部分來展開的。
從財務(wù)會計的角度來劃分則分兩個方面考慮:會計目標的明確、各要素的確認與計量。
3.1.1 明確集團財務(wù)制度的目標
財務(wù)會計的目標是為會計信息的使用者提供盡可能準確、盡可能充分的、通用的決策有用信息。因此，財務(wù)會計的確認、計量、記錄、報告和分析必須為現(xiàn)在的和潛在的投資者、信貸者以及其他用戶提供有用的信息，以便他們對企業(yè)做出合理的投資、信貸和類似的決策。同時，財務(wù)會計目標的實現(xiàn)，必須依賴會計規(guī)則的約束。
要透徹理解會計對企業(yè)管理和運作的作用，就必須了解會計的環(huán)境，財務(wù)會計的法規(guī)體系以及財務(wù)會計的目標。企業(yè)應(yīng)在文字文件中首先將企業(yè)的財務(wù)目標提出。明確什么是自己企業(yè)要著重實現(xiàn)的，分清輕重緩急，分階段制定出適合本企業(yè)的會計目標。并且，會計目標不僅僅是企業(yè)財務(wù)部門要遵守的，也是整個企業(yè)要明確的，所以需要各個部門的諧調(diào)遵守，為這個共同的目標而努力。
3.1.2 明確財務(wù)報表中各要素的確認與計量以完善財務(wù)信息
確認、計量和披露都是財務(wù)報告表述財務(wù)和非財務(wù)信息的手段。雖然近年來，人們?nèi)找骊P(guān)注非財務(wù)信息的披露，鼓勵涉及企業(yè)經(jīng)營前景、經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃、在競爭中的機遇和風(fēng)險以及有關(guān)無形資產(chǎn)(包括人力資源、企業(yè)品牌、知識基礎(chǔ)和商譽等)等方面的自愿披露，因為這些披露對于投資人的長期決策具有重要意義。但是，在財務(wù)報表中進行的確認和計量(主要指貨幣計量)仍然能提供最可靠和最相關(guān)的財務(wù)信息。由于收入確認涉及企業(yè)的業(yè)績計量，一個企業(yè)弄虛作假，欺騙投資人，也往往集中在確認、計量上，確認一直被會計學(xué)家視為會計難題。近年來為了防止報表作假，人們特別關(guān)注收入的確認，其他如衍生金融工具、股票期權(quán)、研究與開發(fā)費用、人力資源、自賺商譽等等的確認，也日益受到關(guān)注。即使會計準則有確認標準，但是，我們?nèi)圆荒苤竿@一準則能堵塞確認中的所有漏洞。而且這些準則和指南更不可能解決會計確認中的許多理論問題。在財務(wù)會計中，有關(guān)計量屬性的選用也存在著分歧。盡管公允價值的應(yīng)用日益被國際會計界看好，但它能否完全取代歷史成本;對金融資產(chǎn)和金融負債以外的所有項目有無普遍的適用價值;始終有巨大的爭議。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)要素定義, 結(jié)合本企業(yè)的具體情況, 制定適合于本企業(yè)的計量標準。
3.2 完善企業(yè)集團財務(wù)審計制度建設(shè)
這里的審計是指內(nèi)部審計，指的是企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)或?qū)徲嬋藛T在本部門，本單位主要負責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)下，依次獨立對本部門，本單位及其下屬單位的財務(wù)收支，經(jīng)營管理及其經(jīng)濟效益進行內(nèi)部審計監(jiān)督。
3.2.1 合理設(shè)計集團財務(wù)審計機構(gòu)
主要可以參照三種模式。第一，在董事會下設(shè)立審計委員會或?qū)徲嫴块T，從事日常的審計活動。第二，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)營管理部門中設(shè)立審計機構(gòu)，從事日常的審計活動。第三，既在董事會下設(shè)立審計委員會又在經(jīng)營管理部門設(shè)置審計機構(gòu)。這種審計機構(gòu)從事日常審計活動，向總經(jīng)理報告工作，但其審計計劃的安排，項目審計報告，均要接受審計委員會的審查，指導(dǎo)和安排。
企業(yè)可根據(jù)自身的體制建進行選擇，將選擇的模式制訂形成書面文件。以便更加詳細的設(shè)計企業(yè)內(nèi)部會計審計制度。
例如中國通用技術(shù)集團控股有限責(zé)任公司，就是采用第三種審計機構(gòu)機制。
該公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)部審計體制。在公司各職能部門中，唯有審計部隸屬于董事會。審計部作為董事會的下設(shè)機構(gòu)，在董事會的直接領(lǐng)導(dǎo)下獨立履行內(nèi)部審計職責(zé)，向董事會負責(zé)并報告工作;同時，可以接受總經(jīng)理的授權(quán)辦理專項審計事項。除了公司總部設(shè)審計部外，另有7家子公司設(shè)有獨立的內(nèi)部審計部門。兩級審計部門按照“分級負責(zé)”的原則明確了工作分工：公司審計部負責(zé)審計公司總部和各子公司;子公司審計部門負責(zé)審計本公司和下屬三級經(jīng)營機構(gòu)。此外，公司審計部對子公司內(nèi)部審計工作負有指導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)。
并且在內(nèi)部審計制度建設(shè)方面，首先，該公司依據(jù)《審計法》和公司章程制定了《內(nèi)部審計基本制度》，明確了公司審計部的基本職責(zé)是對董事會經(jīng)營管理決策的執(zhí)行情況進行審計;其次，該公司結(jié)合控股公司的管理特點建立了經(jīng)濟責(zé)任審計制度、專項審計制度和審計意見落實制度等工作制度。
3.2.2 對企業(yè)集團會計審計制度建設(shè)工作分階段進行
第一階段(公司成立兩年內(nèi))：以財務(wù)收支審計為主，側(cè)重于合規(guī)性的檢查和內(nèi)部會計控制的評審。這一階段，正是公司成立之初，各子公司管理水平參差不齊，個別子公司的管理基礎(chǔ)工作比較差，對公司“五統(tǒng)一”尤其是財務(wù)制度統(tǒng)一的執(zhí)行情況很不平衡。為此，審計工作的重點最好放在財務(wù)收支活動方面。
第二階段(現(xiàn)在)：以經(jīng)濟責(zé)任審計為主，在關(guān)注財務(wù)收支合規(guī)性檢查的同時，加強對業(yè)務(wù)控制和管理控制的評審。這一階段，公司基本完成了財務(wù)工作的整頓，建立健全了母子公司管理體制，加強了對子公司經(jīng)營者的責(zé)任約束和業(yè)務(wù)風(fēng)險管理。為此，我們把經(jīng)濟責(zé)任審計作為主要審計形式，審計范圍由財務(wù)收支延伸到經(jīng)營領(lǐng)域。
第三階段(將來)：以保障內(nèi)部控制的健全有效為目標，通過對內(nèi)部控制的系統(tǒng)評價，追求內(nèi)部審計的管理價值。這一階段，內(nèi)部審計的主要任務(wù)是對內(nèi)部控制進行系統(tǒng)性評審，而不僅僅是局部的評審。
3.3 完善企業(yè)集團財務(wù)管理制度建設(shè)
企業(yè)內(nèi)部會計的管理工作涉及管理制度體系的建立和人員崗位的管理以及各項制度的具體完善。
3.3.1 建立規(guī)范的集團會計管理制度體系
內(nèi)部會計管理體系, 主要是指一個企業(yè)的會計工作組織體系。其主要內(nèi)容包括: 明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、總會計師對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé);決定會計機構(gòu)的設(shè)置, 明確會計機構(gòu)以及會計機構(gòu)負責(zé)人或者會計主管人員的職責(zé);明確會計機構(gòu)與其他職能機構(gòu)的分工與關(guān)系;確定企業(yè)內(nèi)部的會計核算組織形式和業(yè)務(wù)流程等。
3.3.2 建立會計人員崗位責(zé)任制度
主要內(nèi)容包括: 會計人員工作崗位的設(shè)置;各個會計工作崗位的職責(zé)和工作標準; 各會計工作崗位的人員和具體分工; 會計工作崗位輪換辦法;對各會計工作崗位的考核辦法等。會計人員崗位責(zé)任制度是單位內(nèi)部會計人員管理的一項重要制度，是對會計人員崗位職責(zé)和標準的規(guī)定。建立崗位責(zé)任制有利于會計人員明確職責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量;有利于會計工作的程序化、規(guī)范化和會計基礎(chǔ)工作的加強;有利于強化會計管理職能，提高會計工作的水平。
制定會計人員崗位責(zé)任制度時，應(yīng)主要明確會計人員工作崗位的設(shè)置、崗位職責(zé)和標準，崗位輪換計劃、崗位考核辦法等方面的規(guī)定。
對會計崗位進行有計劃的輪換是對會計工作的一個新要求，也是十分必要的。對會計人員進行崗位輪換，既可以使接替人員對前任的工作進行檢驗，防錯防弊，防止違法亂紀，又可以激勵會計人員積極提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時完成份內(nèi)工作，使每個會計人員熟悉本單位各會計崗位的工作和職責(zé)。
3.3.3 建立定期財務(wù)會計分析制度
檢查財務(wù)會計指標落實情況，分析存在的問題和原因，提出相應(yīng)改進措施，是加強單位內(nèi)部管理、不斷提高經(jīng)濟效益的重要措施。該項制度主要是規(guī)定財務(wù)會計分析的時間、召集形式，參加的部門和人員;財務(wù)會計分析的內(nèi)容和分析方法;財務(wù)會計分析報告的編寫要求等項目。
綜上所述，建立內(nèi)部會計管理制度是國家法律、法規(guī)的必要補充，是貫徹實施國家會計法律、法規(guī)的重要基礎(chǔ)和保證。各單位建立健全內(nèi)部會計管理制度，有利于規(guī)范會計工作秩序，完善會計管理制度體系，改善單位經(jīng)濟管理。在制定時各單位應(yīng)遵循一定的原則，制定出適合本單位的管理制度，使會計工作更加規(guī)范化，從而提高單位會計工作管理水平。
3.4 加強計算機會計下的制度建設(shè)
除了以上規(guī)范以外，我們企業(yè)還應(yīng)注重計算機會計下的企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)，具體內(nèi)容包括計算機會計系統(tǒng)運行中的管理內(nèi)容、人員配置、計算機內(nèi)部控制制度的內(nèi)容,會計軟件的使用等。
電算化會計制度，首要的是要對會計機構(gòu)的重組、會計崗位的調(diào)整、會計人員的重新分工以及電算化會計工作守則和崗位責(zé)任作出具體而明確的規(guī)定。這將有助于電算化會計工作有組織、有紀律地高效運作。從而避免因機構(gòu)不健全、組織不嚴密、責(zé)任不明確而產(chǎn)生的漏洞和混亂現(xiàn)象。在會計工作中正式運行的軟件必須是經(jīng)過財政部門評審、驗收合格的軟件。修改或升級會計軟件必須申報、請示，并須經(jīng)過復(fù)評審、復(fù)驗收合格后才能投入使用。
隨著社會經(jīng)濟和會計自身的發(fā)展,會計制度設(shè)計的內(nèi)容在不斷發(fā)展和豐富。在明確會計制度設(shè)計需包含的內(nèi)容后,就應(yīng)該考慮會計制度設(shè)計的程序了。由于設(shè)計工作不僅政策性強,而且技術(shù)性強。因此只有精心組織,周密規(guī)劃,才能設(shè)計出合格的“產(chǎn)品”。對某—單位而言,在本單位內(nèi)部財會管理人員不具備設(shè)計條件時,可以聘請有關(guān)權(quán)威人士,如注冊會計師進行設(shè)計。
4 結(jié)束語
總而言之，企業(yè)集團會計制度的建設(shè),只有在會計法律制度允許的范圍內(nèi),并且充分體現(xiàn)會計法律制度的意志和要求,才能達到內(nèi)部會計制度建設(shè)的目的,如果企業(yè)會計制度脫離會計法律制度的規(guī)范,會計系統(tǒng)生成的會計信息就會失去真實性、可比性和有用性,既不能滿足國家宏觀調(diào)控的需要,也不能滿足投資人、債權(quán)人和企業(yè)內(nèi)部管理的需要。還要注意的是企業(yè)內(nèi)部會計制度制定好后，應(yīng)該經(jīng)過一段時間的試行和修訂,表明已達到了即定的要求的,才可最終確定其是否切實可行,然后即可定稿,以文件形式儲存為企業(yè)的資料以便日后的實施。
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，特別是面對已加入世界貿(mào)易經(jīng)濟組織的迫切要求。提高企業(yè)經(jīng)濟管理水平，尤其是在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中貫徹會計思想、強化會計日常管理逐漸成為各級政府、企業(yè)家的普遍共識。正是因為這種共識的存在，使得各個企業(yè)都在努力地發(fā)現(xiàn)自身所存在的缺陷，并通過各種措施彌補這些缺陷，以提高企業(yè)的競爭能力。因此，完善企業(yè)集團會計制度建設(shè)事在必行。
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淺談企業(yè)內(nèi)部會計制度建設(shè)論文 篇4
1．現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)的主要問題及優(yōu)化策略
1．1現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)的主要問題分析
現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)過程中還有著諸多的問題有待加強，這些問題主要體現(xiàn)在企業(yè)會計物質(zhì)文化建設(shè)比較滯后。我國在上世紀90年代加工計算機網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)的會計系統(tǒng)中進行引入，從很大程度上對會計人員的實際工作效率得到了加強，但從整體來看，和一些發(fā)達國家相比較還有著很大的差距。而在會計制度文化建設(shè)層面的問題主要是存在著弊端以及漏洞，一些企業(yè)的會計人員的相關(guān)法制觀念較為薄弱，為追求私利就在法制觀念上喪失了。還有就是諸多會計人員在精神素質(zhì)方面還存在很大的缺陷，自我意識相對較強，通常是只顧自身的利益而沒有重視大局的發(fā)展。還有是一些會計人員在職業(yè)道德層面的缺失存在著報假賬的問題，一些會計人員對會計的認識還停留在記賬算賬上。對現(xiàn)代企業(yè)的會計文化建設(shè)產(chǎn)生影響的因素是多方面的，其中在經(jīng)濟環(huán)境方面是主要的影響因素，其和企業(yè)的會計管理制度的關(guān)系較為緊密，經(jīng)濟體制在宏觀以及微觀層次上資源分配依據(jù)的信息大多數(shù)都來源于企業(yè)會計，所以在這一發(fā)展模式下企業(yè)的會計自主權(quán)就相對較大，并對企業(yè)會計政策以及方法的選擇也較多。而在法律環(huán)境的影響方面主要是企業(yè)會計是在一定法律環(huán)境下所產(chǎn)生發(fā)展的，由于相關(guān)的法律法規(guī)沒有得到規(guī)范化，就會對現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)造成很大影響。
1．2現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)的優(yōu)化策略
第一，對現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)進行優(yōu)化要從多層面進行實施，首先就要能夠?qū)⒁匀藶楸镜睦砟钤谄髽I(yè)會計文化建設(shè)中加以體現(xiàn)會計事業(yè)的發(fā)展離不開人的工作，這就需要對企業(yè)會計文化制度支撐的以人為本的原則進行應(yīng)用，進而來確立為會計人員發(fā)展。同時也要能對國家會計法律法規(guī)的制度遵守前提下，和企業(yè)的內(nèi)部情況相結(jié)合來制定與之相適應(yīng)的會計制度體系，從而將會計制度的管理作用充分發(fā)揮。并在監(jiān)督以及反饋和考評機制的構(gòu)建上也要能夠加強，將會計文化管理的文本化以及科學(xué)化得以實現(xiàn)。
第二，對現(xiàn)代企業(yè)的會計文化建設(shè)還要對會計人員職業(yè)道德得到強化，會計職業(yè)道德是企業(yè)會計文化的重要構(gòu)成，同時也是企業(yè)會計人員主動遵循相關(guān)行為規(guī)范的重要基礎(chǔ)，其對會計職業(yè)群體價值觀有著決定性作用。從具體的措施上來看，主要就是要能加強企業(yè)會計人員職業(yè)道德文化建設(shè)提高其實際的工作水平及技能。在企業(yè)負責(zé)人的職業(yè)道德文化建設(shè)層面也要能加強，要能有高度責(zé)任感，對企業(yè)會計信息質(zhì)量負責(zé)。
第三，對現(xiàn)代企業(yè)會計文化建設(shè)的加強要創(chuàng)建企業(yè)會計文化社會環(huán)境，這就需要重視輿論宣傳，對會計工作的宣傳力度方面進行加強。對違法以及違規(guī)的事件處罰力度要能夠進一步加強，處罰要曝光，讓社會認識到會計違規(guī)的危害性和違法所帶來的沉重后果。另外在企業(yè)會計教育方面也要能夠得以加強，企業(yè)要能依法配備會計人員，從而奠定企業(yè)會計文化建設(shè)的人才基礎(chǔ)。尤其是在對會計人員的選擇上要能重視，選聘能勝任崗位的會計人才。
第四，現(xiàn)代企業(yè)的會計文化建設(shè)的加強還要能夠在會計制度的建立方面得到加強，主要就是對企業(yè)會計內(nèi)部的稽核制度以及牽制制度的建立，在稽核的基礎(chǔ)上提高企業(yè)的會計核算工作質(zhì)量。也要能夠構(gòu)建以及健全會計監(jiān)督體系，為能夠?qū)ζ髽I(yè)的會計行為加以規(guī)范化以及保證其質(zhì)量，就要能對企業(yè)會計人員的法律責(zé)任監(jiān)督進行強化。監(jiān)督部門的大部分精力都要能放在企業(yè)會計技術(shù)規(guī)范制定以及協(xié)調(diào)上。與此同時，要能夠樹立企業(yè)會計的價值觀，主要就是會計制度文化以及會計精神文化兩個層面，在這一方面比較重要，會計價值觀是企業(yè)會計活動的總原則，企業(yè)應(yīng)能將其的激勵作用以及指導(dǎo)作用充分發(fā)揮。
第五，對現(xiàn)代企業(yè)的會計文化建設(shè)的實現(xiàn)，比較重要的還有在內(nèi)部的控制上進行加強，要能對人的影響因素加大重視度，由于人是企業(yè)內(nèi)部控制的主體，同時也是內(nèi)部會計控制客體，故此這就需要把內(nèi)部會計控制和人本管理的理念進行有機結(jié)合，從而才能夠發(fā)揮人在建設(shè)內(nèi)部會計控制系統(tǒng)的作用，這樣在信息的質(zhì)量提升方面就有著積極性。同時在優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部文化控制方面也要能得以實現(xiàn)，每個企業(yè)都要能積極在這一方面得到加強，創(chuàng)建和提高與會計信息質(zhì)量得以適應(yīng)的會計控制文化。
2．結(jié)語
綜上所述，企業(yè)的會計文化建設(shè)對企業(yè)的健康發(fā)展有著重要保障作用，所以面對當(dāng)前的企業(yè)會計信息的失真等問題要能詳細的分析加強，雖然我國在企業(yè)的會計發(fā)展中取得了一定的成果，但在總體上還要能夠進一步優(yōu)化提升。會計文化作為企業(yè)的重要構(gòu)成部分也是企業(yè)的共同財富，在今后的發(fā)展過程中還要進一步的完善企業(yè)會計文化，使其能夠具有鮮明的自身發(fā)展特色，如此才能夠使得企業(yè)立于不敗之 作者：李端 單位：成都電子信息學(xué)校
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