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人工成本的概念和確定方法

　　人工成本也稱用人費(fèi)用(人工費(fèi)用)或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了人工成本的概念和確定方法相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，歡迎閱讀。

　　人工成本的構(gòu)成范圈及列支渠道：

　　(1)產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(制造費(fèi)用——直接工資)。

　　(2)產(chǎn)品生產(chǎn)人員的福利費(fèi)(制造費(fèi)用——其他直接支出)。

　　(3)生產(chǎn)單位管理人員工資(制造費(fèi)用)。

　　(4)生產(chǎn)單位管理人員的福利費(fèi)(制造費(fèi)用)。

　　(5)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(制造費(fèi)用)。

　　(6)工廠管理人員工資(管理費(fèi)用——公司經(jīng)費(fèi))。

　　(7)工廠管理人員的福利費(fèi)(管理費(fèi)用——公司經(jīng)費(fèi))。

　　(8)員工教育經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)。

　　(9)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)。

　　(10)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(管理費(fèi)用)。

　　(11)工會(huì)經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)。

　　(12)銷售部門人員工資(銷售費(fèi)用)。

　　(13)銷售部門人員的福利費(fèi)(銷售費(fèi)用)。

　　(14)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營(yíng)業(yè)外支出)。

　　(15)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)(營(yíng)業(yè)外支出)。

　　(16)員工集體福利設(shè)施費(fèi)(利潤(rùn)分配——公益金)。

　　按照我國(guó)勞動(dòng)行政主管部門人工成本統(tǒng)計(jì)的口徑，人工成本一般包括從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬(含不在崗員工生活費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其他人工成本等七個(gè)組成部分。

　　合理確定人工成本的方法

　　1.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

　　應(yīng)用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的步驟如下：

　　(1)用目標(biāo)人工費(fèi)用、E1標(biāo)凈產(chǎn)值率和目標(biāo)勞動(dòng)分配率三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額。

　　(2)運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長(zhǎng)幅度。

　　2.銷售凈額基準(zhǔn)法

　　3.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法

　　損益分歧點(diǎn)可用公式表示為：銷售收入=制造成本+銷售及管理費(fèi)用

　　損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的：

　　(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算一定人工成本總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪酬支付的最高限度。

　　(2)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷售額，進(jìn)而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費(fèi)用率。

　　(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷售額，進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適當(dāng)限度，即合理的人工費(fèi)用率。