企業(yè)內(nèi)訓(xùn)新人必須掌握三種方法正確處理職場人際關(guān)系

　　每年的七月都是學(xué)生畢業(yè)的高峰期同時(shí)也是他們找工作的高峰期，但是這些大學(xué)生在初入職場會(huì)面臨一些職場人際關(guān)系處理問題，如果處理不好的話會(huì)影響自己的工作心情，那么這些新人如何才能在職場中處理好和同時(shí)之間的人際關(guān)系呢?下面給大家指點(diǎn)幾招避免走彎路。

　　第一：評估對抗的風(fēng)險(xiǎn)和損失

　　如果你不知道在職場中人際對抗的損失有多大，你就可能逃避改變而接受現(xiàn)狀，相反，如果你真正意識(shí)到人際對抗給自己帶來的損失，也許能從另一個(gè)角度幫助你撫平心態(tài)，理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。

　　第二：從自身模式中逃脫

　　人們面對的最大的困難之一就是承認(rèn)在職場人際對抗中自己的責(zé)任�？梢粤谐瞿愕慕浑H長項(xiàng)和你破壞人際關(guān)系的方式，雖然交際長項(xiàng)的發(fā)掘比較容易，尋找自己破壞人際關(guān)系的方式卻很難，這需要問詢其他觀察者的關(guān)于你的行為的意見和建議。只有從你固有的交往模式中逃脫，才可能建立全新的人際關(guān)系。

　　第三：對待不同的人要有不同的策略

　　沒有一種人的方法適合全部的人際交往方式，想要和對抗的人發(fā)展友好的關(guān)系，你需要獲得他的注意并且讓他接受你的觀點(diǎn)，人們傾向于和他們知道并且喜歡的人合作。在任何情況下，都要注意控制自己的情緒，哪怕對方繼續(xù)和你保持對抗，也不要首先失態(tài)，否則，所有的努力都會(huì)功虧一簣。

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