企業(yè)文化學習的作用

　　導(dǎo)語：企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出的各方各面。下面是小編整理的企業(yè)文化學習的作用，歡迎大家閱讀。

　　企業(yè)文化學習的作用

　　（一）

　　企業(yè)文化具有強烈的導(dǎo)向和教化功能，為新員工培訓提供了豐富的內(nèi)容

　　企業(yè)文化能夠使新員工自覺地把自己的一言一行對照企業(yè)的價值觀進行檢查并予以糾正，能夠通過對每個新員工的心理、價值觀和思想等進行引導(dǎo)，使員工的行為符合企業(yè)的價值觀。

　　企業(yè)文化培訓可以使新員工在潛移默化下接受企業(yè)共同的價值觀，使自己的行為符合企業(yè)目標的要求，自覺自愿地把企業(yè)目標作為自己追求的目標。如對新員工進行集中培訓，讓新員工對公司規(guī)章制度進行學習，明確員工應(yīng)該干什么，不應(yīng)該干什么，什么行為受到獎勵，什么行為會收到懲罰，還可以通過故事、儀式等形式使員工社會化，認同并按照企業(yè)文化辦事。

　　同時，企業(yè)文化具有提高員工素質(zhì)的教化功能：用企業(yè)文化教育新員工，可以使員工了解企業(yè)、認識企業(yè)，使員工形成帶有本企業(yè)文化特點的心理素質(zhì)，把個性的發(fā)展和企業(yè)文化結(jié)合起來。

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化，能使員工較快地適應(yīng)企業(yè)的形勢，促使員工去學習與探討，能使新員工從重個性轉(zhuǎn)變到重共同準則，從以個人得失為衡量標準轉(zhuǎn)變到以集體得失為衡量標準；能使新員工以最快的速度融入到企業(yè)的文化當中，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)知識和流程；能使新員工清楚地知道，他從選擇企業(yè)的第一天起，命運就和企業(yè)緊密地連在一起，憂企業(yè)之憂，樂企業(yè)之樂。

　　（二）

　　在新員工培訓中進行企業(yè)文化培訓，能增強新員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感

　　企業(yè)文化可以使企業(yè)內(nèi)部形成強大的凝聚力，能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造精神，使他們以主人翁的姿態(tài)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。運用優(yōu)秀的企業(yè)文化培訓，可以使每一個新員工都成為自己思想和行為的主體。

　　對新員工進行企業(yè)文化培訓，培養(yǎng)新員工的歸屬感，讓新員工感覺自己不再是企業(yè)的“外人”。通過領(lǐng)導(dǎo)及老員工其身上所具有的企業(yè)文化的烙印，在無形中增強新員工對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)新員工從“社會人”向“企業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。

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　　及時做好新員工企業(yè)文化培訓，可以有效地防止企業(yè)文化稀釋的現(xiàn)象

　　一個企業(yè)在漫長的發(fā)展過程中，時間可以稀釋企業(yè)文化，大量的新員工可以稀釋文化，外來文化也可以稀釋企業(yè)文化。

　　隨著企業(yè)的發(fā)展與擴張，大量的新員工進人，如果沒有及時做好企業(yè)文化培訓，就會導(dǎo)致文化稀釋。剛出校門的學生由于并沒有烙上任何企業(yè)的文化印記，所以更為容易接受企業(yè)文化，更快地融入到企業(yè)中去。

　　但是有的企業(yè)通過獵頭公司引進高管人才或招聘有工作經(jīng)驗的員工，這些員工，通常都是帶著不同的企業(yè)，不同程度的其他企業(yè)的價值觀的烙印而來的。

　　不同的企業(yè)文化就會混淆在一起，就會產(chǎn)生文化的矛盾，造成企業(yè)原來文化底蘊的稀釋。如果沒有及時地加以修正和融合，將極易造成企業(yè)管理的混亂以及企業(yè)文化理念的混亂。

　　一個企業(yè)，要建立屬于自己的企業(yè)文化，應(yīng)當從公司建立之初就確立形成并努力發(fā)展本企業(yè)的文化，對于新員工而言，也是這樣，及時地做好新員工企業(yè)文化培訓，及時建立新員工對本企業(yè)文化的認同感，讓新員工拋棄固有的其他企業(yè)的文化，以全新的姿態(tài)，以本企業(yè)的文化作為衡量自身行為的新標準，能有效地防止企業(yè)文化稀釋的現(xiàn)象，起到鞏固本企業(yè)文化的重要作用。

　　企業(yè)文化對企業(yè)的作用

　　1、企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用

　　企業(yè)文化的發(fā)展是有方向性，其既要遵循企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的方向，又要承襲企業(yè)發(fā)展的“成功因子”，需要兼顧短期利益和長期規(guī)劃，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)離不開“發(fā)展方向”的指引。

　　2、企業(yè)文化具有凝聚作用

　　先進的企業(yè)文化能把企業(yè)職工凝聚在一起。擁有先進企業(yè)文化的企業(yè)，會向職工們提供一種共同的、先進的.價值觀。這種價值觀能把企業(yè)職工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大職工同心同德地為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

　　3、企業(yè)文化具有約束作用

　　企業(yè)文化能使企業(yè)職工正確地支配和控制自己的行為。先進的企業(yè)文化能夠提供思想指導(dǎo)、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴企業(yè)職工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是不正當?shù)�，什么地方是不能涉足的禁區(qū)等。能夠幫助企業(yè)職工知曉曲直，在實踐中及時調(diào)整自己的行為。

　　4、企業(yè)文化具有促進作用

　　企業(yè)文化能使企業(yè)職工的思想觀念和精神境界得到不斷凈化和促進。先進企業(yè)文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業(yè)職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和促進。

　　5、企業(yè)文化具有激勵作用

　　企業(yè)文化能夠激勵企業(yè)職工為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力奮斗。能使企業(yè)職工獲得自我發(fā)展，實現(xiàn)自我創(chuàng)造。積極宣導(dǎo)企業(yè)文化理念，確保員工充分理解，使其與企業(yè)文化倡導(dǎo)理念、奉行法則等保持一致。

　　6、企業(yè)文化具有輻射作用

　　企業(yè)文化是一項傳播工程，需要做好關(guān)鍵理念宣導(dǎo)、典型塑造和示范帶動的工作。在企業(yè)內(nèi)部，先進的企業(yè)文化也會告知每一名職工、每一個團隊，只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)內(nèi)的每一名成員才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標而攜手奮進。

　　企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)的重要部分，是企業(yè)“基業(yè)常青”的重要保障，文化理念是企業(yè)文化建設(shè)的核心所在，我們在關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)的同時，更要關(guān)注文化理念的提煉，強化企業(yè)家精神的融入，明確企業(yè)注重的價值體系，并將之明示于人，細化于眾，落實于行，真正將文化落到實處。

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