勞動(dòng)關(guān)系終止的情形是什么
有很多的人都會(huì)想要終止勞動(dòng)關(guān)系，但是不知道怎么終止為好。下面為您精心推薦了勞動(dòng)關(guān)系終止的方法，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系終止的情形
一、開除
開除，是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改、不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，勒令其離職的一種行政處分，即開除廠籍或公職。用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，開除僅僅適用于以下幾種情況：被判處徒刑且已經(jīng)服刑，但處以管制或緩刑的除外;勞動(dòng)教養(yǎng)后，三年內(nèi)連續(xù)犯罪的或逃跑后五年內(nèi)又犯罪的;留用察看期間，表現(xiàn)不好的。
開除職工應(yīng)注意的事項(xiàng)：
開除必須由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或人事部門備案。
開除時(shí)間以作出開除決定的時(shí)間為準(zhǔn)。
開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月內(nèi)審批完畢。
二、除名
除名，是對(duì)無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動(dòng)者，將其從勞動(dòng)者名冊(cè)中刪除、終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理。依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
除名應(yīng)注意的問題：
實(shí)踐中，除名處理應(yīng)嚴(yán)格把握三點(diǎn)：無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;經(jīng)批評(píng)教育無效;曠工達(dá)到法定天數(shù)。須注意的是除名處理僅限于無故曠工，職工犯其他錯(cuò)誤，不論性質(zhì)、程度、危害如何，都不得予以除名。否則，就屬于適用法規(guī)不當(dāng)，處分(理)錯(cuò)位。
什么是“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”?“無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天。“不可抗拒的因素”一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。
曠工時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除休息日和法定休假日：
(1)在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除計(jì)算，連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算;(2)在計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，一般以當(dāng)年為限，不跨年度進(jìn)行計(jì)算。
職工曠工受處分后又曠工，可否將曠工天數(shù)累計(jì)?企業(yè)對(duì)職工曠工行為已作出行政處分，如果該職工仍繼續(xù)曠工，則屬于經(jīng)過教育或行政處分仍然無效，企業(yè)可以按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行現(xiàn)定》予以辭退，而不能將職工受處分前和受處分后的曠工天數(shù)累計(jì)。
除名，法規(guī)沒有實(shí)施程序的具體規(guī)定，但在實(shí)踐中，許多企業(yè)是參照辭退違紀(jì)職工的程序，在征求工會(huì)意見后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)作出決定。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。
三、辭退
辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。
依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(1986年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布)，違紀(jì)辭退的條件是： (1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為;(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效; (3)尚不夠開除或除名條件。
辭退職工應(yīng)注意的問題：
企業(yè)辭退違紀(jì)職工應(yīng)堅(jiān)持的原則：(1)企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤，對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;(2)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;(3)企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。
依據(jù)企業(yè)規(guī)章處理違紀(jì)職工是否可以? 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，解除勞動(dòng)合同、辭退、開除職工。企業(yè)規(guī)章是指不與法律、法規(guī)相抵觸的、經(jīng)法定程序通過和備案的合法的規(guī)章，否則應(yīng)視為無效規(guī)章，無效規(guī)章不得作為處理違紀(jì)職工的依據(jù)。
怎樣才算“經(jīng)教育或行政處分仍然無效”?“經(jīng)教育或行政處分仍然無?quot;是指職工違反《辭退規(guī)定》中所列七種行為之一，企業(yè)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分后，又繼續(xù)犯有規(guī)定所列七種行為中任何一種的，可視為經(jīng)教育或行政處分無效，企業(yè)可以辭退。
企業(yè)能否以勞動(dòng)者不加班為由予以辭退? 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就認(rèn)為違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。
違紀(jì)辭退要按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見，在聽取工會(huì)意見后，由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定予以辭退。
四、辭職
辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
應(yīng)注意的問題：
辭職后，單位應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位。
由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定而造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依照法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)。
賠償經(jīng)濟(jì)損失，是指對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)、違約職工，責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失的一種經(jīng)濟(jì)處罰，賠償?shù)慕痤~應(yīng)低于單位的`損失數(shù)額，并且應(yīng)保障職工及其家屬的基本生活。
辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議， 按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;(3)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
終止勞動(dòng)關(guān)系的誤區(qū)
終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同
用人單位以使用“臨時(shí)工”為由與職工不簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。
試用期過后再簽勞動(dòng)合同
一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。 對(duì)此，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。
按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
勞動(dòng)關(guān)系的分類
1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的方式來劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：
1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。
2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。
2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。
2)停薪留職形式。
3)放長(zhǎng)假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。
4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。
4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：
1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。
2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。
3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。
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