終止勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么
有很多的人都會(huì)想要終止勞動(dòng)關(guān)系，但是不知道怎么做才好。下面為您精心推薦了終止勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么，希望對(duì)您有所幫助。
終止勞動(dòng)關(guān)系的方法
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，雇主有自主用工的權(quán)利。通常，將雇主出于各種原因解除雇傭關(guān)系，停止對(duì)勞動(dòng)者的雇傭稱(chēng)為解雇。也就是說(shuō)，無(wú)論雇主采用什么具體方式，只要雇主解除雇傭關(guān)系，則稱(chēng)為解雇，這是對(duì)解雇一詞比較寬泛的理解，日常生活中俗稱(chēng)被“炒魷魚(yú)”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，解雇是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一種正常措施，而并非僅僅是一種懲罰手段。它包括諸如合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽、縮短雇傭期限、暫時(shí)解雇、辭退、裁員等多種方式。辭退是指雇主從自身利益出發(fā)終止與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的行為�！稗o退在法國(guó)又稱(chēng)‘解雇’，在美國(guó)又稱(chēng)‘解職’，在日本可稱(chēng)‘退職、離職’，等等�！笨梢�(jiàn)，解雇在一些國(guó)家或場(chǎng)合下特指辭退，這可以看作是對(duì)解雇一詞的狹義理解。裁員是指雇主一次解除與較多勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，是一種影響較大而往往受到各國(guó)管制的解雇方式�！霸谙愀蹌趧�(dòng)法中，將雇主不事先通知而終止雇傭合同稱(chēng)為即時(shí)解雇(summary dismissal)。”
我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等方式終止勞動(dòng)關(guān)系，往往是因?yàn)槁毠さ倪^(guò)錯(cuò)而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)原因終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊(cè)中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。開(kāi)除是根據(jù)企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條給予犯錯(cuò)誤職工行政處分中的一種。辭退在我國(guó)是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位行政部門(mén)對(duì)有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無(wú)效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無(wú)法提供工作崗位的人員解除其工作而終止勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說(shuō)，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年代初我國(guó)曾經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)精簡(jiǎn)企業(yè)使用的臨時(shí)工、合同工和1958年以后來(lái)自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工�！熬�(jiǎn)職工是我國(guó)在傳統(tǒng)計(jì)劃體制下對(duì)用人單位裁員的特定提法。近年來(lái)，精簡(jiǎn)職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義”。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國(guó)家的企業(yè)所特有的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，而是越來(lái)越被作為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的正常措施。
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，大多數(shù)雇員終止勞動(dòng)關(guān)系的方式是辭職或退休。辭職指雇員自愿離開(kāi)企業(yè)，常常又被稱(chēng)為“自動(dòng)離職”，有時(shí)簡(jiǎn)稱(chēng)為“離職”。我國(guó)在不同時(shí)期，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系可按規(guī)定采用退休、辭職、退職、停薪留職、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)工作等方式。其中，辭職指勞動(dòng)者在符合一定條件時(shí)向原工作單位行政部門(mén)申請(qǐng)離開(kāi)而主動(dòng)終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種方式。退職是指“由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工退出工作崗位的行為”。停薪留職是指“國(guó)有企業(yè)固定職工通過(guò)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)原工作崗位而被停發(fā)工資但一定時(shí)期仍保留公職的現(xiàn)象，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期，解決企業(yè)人浮于事和促進(jìn)人才流動(dòng)的一種特殊形式。今后其適用范圍將逐步縮小”。自動(dòng)離職在我國(guó)特指“職工自行離開(kāi)職務(wù)、辭去本職工作而終止勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。一般表現(xiàn)為曠工超過(guò)規(guī)定時(shí)限，或要求停薪留職、辭職未獲組織同意而擅離職守等”。很明顯，我國(guó)界定的自動(dòng)離職行為區(qū)別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。在我國(guó)，“職工辭職和用人單位辭退”可合稱(chēng)為“雙辭”。“在我國(guó)香港地區(qū)的勞動(dòng)法中，將雇員不事先通知而終止雇傭合同辭職稱(chēng)為構(gòu)定解雇(constructive dismissal，也譯為推定解雇)�！笨梢�(jiàn)，在香港，對(duì)解雇的界定比其他地區(qū)要寬泛。凡終止雇傭合同、解除雇傭關(guān)系的行為，無(wú)論是雇主還是雇員，均屬于解雇。
解除勞動(dòng)關(guān)系的方法
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿(mǎn)前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的`規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同(見(jiàn)圖二)。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見(jiàn)下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。
解除勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)
(一)、協(xié)議解除
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)、單方面解除
用人單位或勞動(dòng)者在具有法定情形時(shí)可以單方面依法解除勞動(dòng)合同，不需與對(duì)方協(xié)商：
1.勞動(dòng)者單方面解除
(1)無(wú)條件單方面解除
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
(2)附條件單方面解除
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;在非試用期提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.用人單位單方面解除
(1)無(wú)條件單方面解除(過(guò)失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)附條件單方面解除(非過(guò)失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟(jì)裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。
2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系�！秳趧�(dòng)法》第27條對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”
【終止勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么】相關(guān)文章：
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分方法是什么06-12
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的方法是什么06-11