特殊情形下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
1、下崗、內(nèi)退職工與新用人單位間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
根據(jù)最高人民法院《勞動(dòng)爭議司法解釋三》第８條的規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
2、退休人員再就業(yè)與新單位之間應(yīng)按雇傭關(guān)系處理
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形包括勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老待遇，由此可以推定退休人員不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此用人單位招用達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，屬于民法上雇傭關(guān)系，發(fā)生爭議按一般民事爭議處理。
3、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位與不具備用工主體資格的'承包人招用勞動(dòng)者間關(guān)系的認(rèn)定問題。
勞動(dòng)和社會保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)?2005?12號）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第94條對這一問題作了進(jìn)一步規(guī)定，即個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于上述兩個(gè)規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何理解和把握，我們認(rèn)為，不具備用工主體資格的承包人違法招用勞動(dòng)者，其與勞動(dòng)者之間系無效的勞動(dòng)合同關(guān)系，對于該無效勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際提供了勞務(wù)，因此，承包人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的各種賠償責(zé)任，如給付工資報(bào)酬、給予工傷保險(xiǎn)賠償、社會保險(xiǎn)待遇的賠償?shù)�；同時(shí)，對于該勞動(dòng)合同的無效，因前一手有用工資質(zhì)的建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)也存在過錯(cuò)，故應(yīng)與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者如果起訴要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，或要求與建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)建立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)不予支持，但是對于勞動(dòng)者主張的勞動(dòng)法意義上的各種賠償，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第94條的規(guī)定要求承包人與建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
�。�、勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長期兩不找”，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。如此后一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，法院經(jīng)審查后如認(rèn)為上述解除符合有關(guān)法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)解除。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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