發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要促進(jìn)勞動(dòng)合作
從理論上講，勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)相關(guān)的那部分社會(huì)關(guān)系。在實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為現(xiàn)代組織中勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系在運(yùn)作過(guò)程中有兩種基本形式：勞動(dòng)合作與勞動(dòng)沖突。由于各自的立場(chǎng)和利益訴求不同，勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表在涉及到與勞動(dòng)相關(guān)的利益時(shí)，不可能總是一致的，有時(shí)會(huì)有分歧甚至?xí)a(chǎn)生沖突。勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表彼此之間并不存在實(shí)質(zhì)性的矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展，這就是勞動(dòng)合作；雙方主體及其代表彼此之間存在的矛盾已經(jīng)激化，并采取相應(yīng)的斗爭(zhēng)手段，這就是勞動(dòng)沖突。勞動(dòng)合作是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)；勞動(dòng)沖突則會(huì)影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要促進(jìn)勞動(dòng)合作。
勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的風(fēng)向標(biāo)、晴雨表，也是社會(huì)和諧程度的重要衡量尺度。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)存在不少影響社會(huì)和諧的矛盾和問(wèn)題，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中也有一系列重要的表現(xiàn)：勞動(dòng)關(guān)系確立的規(guī)范程度不高；拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象嚴(yán)重；勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增長(zhǎng)的速度較快；勞動(dòng)者被侵權(quán)的問(wèn)題突出。
勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中出現(xiàn)的這些問(wèn)題，是影響構(gòu)建和諧社會(huì)的大敵。當(dāng)前，結(jié)合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況和構(gòu)建和諧社會(huì)的緊迫任務(wù)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系宜從以下幾個(gè)方面著手：
第一，從國(guó)家角度來(lái)說(shuō)，當(dāng)好“規(guī)則制定者”和“裁判員”。勞動(dòng)法律制度的規(guī)范和健全與否，是勞動(dòng)關(guān)系和諧與否的重要基礎(chǔ)。在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)程中，國(guó)家層面的工作主要是建立健全勞動(dòng)法律制度，制定好規(guī)則，以法律和制度來(lái)規(guī)范行為，將勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作真正納入法制運(yùn)行的軌道。與此同時(shí)，國(guó)家政府有關(guān)部門還要在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作中做好“裁判員”的角色，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，在勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)過(guò)激行為時(shí)甚至動(dòng)用行政手段，竭力促進(jìn)勞動(dòng)合作。
第二，從用人單位角度來(lái)說(shuō)，致力于“把蛋糕做大”。這種模式將員工的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，雇主通過(guò)滿足員工的需要、激發(fā)員工的積極性實(shí)現(xiàn)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的`；員工則將提高自己收入水平的希望寄托在公司的發(fā)展和壯大上。勞資雙方不需要通過(guò)對(duì)抗和較量來(lái)達(dá)到平衡，而是通過(guò)合作來(lái)達(dá)到雙贏。
第三，從工會(huì)角度來(lái)說(shuō)，做到“該出手時(shí)就出手”。工會(huì)是勞動(dòng)者自己的組織，勞動(dòng)者要切實(shí)依靠工會(huì)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，而不應(yīng)將工會(huì)當(dāng)作什么擺設(shè)。這里的關(guān)鍵問(wèn)題是，工會(huì)組織要適時(shí)發(fā)揮功能，切實(shí)代表工人參與集體談判，簽訂集體合同，并在勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)能夠真正站出來(lái)。
第四，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，不能“饑不擇食”。眾多的調(diào)研表明，勞動(dòng)者權(quán)益受損并得不到相應(yīng)的保護(hù)或賠償，有相當(dāng)多數(shù)是由于勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂規(guī)范、合法、明確彼此權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同。在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)“買方市場(chǎng)”的客觀現(xiàn)實(shí)下，希冀勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)平等協(xié)商的方式簽訂互惠互利的勞動(dòng)合同，顯然是一種過(guò)高要求，但勞動(dòng)者“饑不擇食”的就業(yè)方式，諸如不簽訂勞動(dòng)合同、訂立口頭合同等，顯然也是不可取的。
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