和諧勞動關(guān)系的論文有哪些
勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，所以很多的人都會想要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。下面為您精心推薦了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系論文，希望對您有所幫助。
和諧勞動關(guān)系論文：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性
摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛，工會作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護者，有責任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會承擔著構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責任，良好和諧的勞動關(guān)系不僅僅維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時也促進了企業(yè)的發(fā)展。因此，工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是非常重要的，促進有利于經(jīng)濟的發(fā)展，還有利于社會穩(wěn)定。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
關(guān)鍵詞：工會;構(gòu)建;和諧;勞動關(guān)系
1引言
勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，同時也是經(jīng)濟社會的基礎(chǔ)因素。工會的作用是解決勞資糾紛，維護職工的合法權(quán)益。工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展�，F(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，多元勞動關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來，嚴重影響了經(jīng)濟的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。
2勞動關(guān)系中存在的問題
隨著我國市場經(jīng)濟的確立，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟的發(fā)展，同時也不利于社會穩(wěn)定。這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動關(guān)系中主要存在四個方面的問題，分別是勞動關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性，勞動力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：
(1)勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動合同時，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時也比較隨意，不按照勞動合同法有序進行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。
(2)勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國的實際發(fā)展情況以及時代發(fā)展的潮流，我國由原來的計劃經(jīng)濟改為市場經(jīng)濟，經(jīng)濟體制的改革導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對這方面問題的重視與管理，這就使得勞動力市場的流動速度加快。現(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動力的流向問題，絕大部分勞動力從經(jīng)濟相對落后的地區(qū)流向經(jīng)濟發(fā)達的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟相對落后的地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。
(3) 收入差距比較大。現(xiàn)階段，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會加大社會的不穩(wěn)定性。
(4)企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤最大化和勞動者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟利益以及企業(yè)自身的長遠發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過程中，往往會非常重視自身的勞動條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。
3工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用
職工的職責是維護職工的合法權(quán)益，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為我國的發(fā)展提供了一個穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進了女職工特殊勞動保護以及促進了企業(yè)職工的參與積極性。工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對我國的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實際工作中的問題。
4如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
(1)充分發(fā)揮工會的職能。勞資糾紛問題是勞動關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會受到損害。所以，必須從根本上解決這個問題，工會的責任就是解決勞資糾紛，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會，依法解決勞資糾紛。
(2)建立企業(yè)職工訴求表達機制。工會應(yīng)當設(shè)立專門的機構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達自己的訴求，工會要積極參與企業(yè)重大事項決策會議，充分、全面了解企業(yè)職工的實際情況，企業(yè)職工的訴求與工會意見充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。
(3)設(shè)立相關(guān)的保護企業(yè)職工合法權(quán)益的機構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護企業(yè)職工合法權(quán)益的機構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實際問題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動關(guān)系，解決勞資糾紛。
5結(jié)語
綜上所述，根據(jù)我國的實際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國的勞動關(guān)系急需工會的參與，通過上文的論述可知，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展，為我國的發(fā)展提供了一個和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
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和諧勞動關(guān)系論文：和諧勞動關(guān)系中人力資源的作用
摘要：
在當前的社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系對于緩和社會矛盾、促進經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展等具有重要的作用。而人力資源發(fā)展與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建之間存在著必然的聯(lián)系。尤其是人力資源水平的提升，能夠提高勞動者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)以及專業(yè)能力等多個方面。文章首先闡述了人力資源發(fā)展的基本內(nèi)涵，通過分析影響勞動關(guān)系中的主要因素，從人力資源發(fā)展的角度，提出了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體對策，以供相關(guān)人員參考與借鑒。
關(guān)鍵詞：
人力資源發(fā)展;和諧;勞動關(guān)系;構(gòu)建
1人力資源發(fā)展的基本內(nèi)涵
當前，我國正處于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，對于人才的需求存在著一定程度的轉(zhuǎn)變，相應(yīng)的人力資源管理需要進一步的完善。人力資源的發(fā)展，不再是單純追求知識的積累以及專業(yè)能力的提升，對于個人的人生觀、價值觀以及世界觀等方面，同樣提出了更高的要求。為了滿足社會經(jīng)濟的發(fā)展需求，人力資源管理的相關(guān)理論在逐步的深化，人力資源發(fā)展涉及到很多方面的內(nèi)容。首先，專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高，用以滿足勞動者的工作需求與生存需求，是人力資源發(fā)展的基本特征之一。隨著科技水平的不斷提升，社會發(fā)展過程中的不同階段，對于人力資源的技能會提出不同的要求�；诖�，勞動者只有不斷提升自身的專業(yè)技能，掌握某一領(lǐng)域先進的技術(shù)才能順應(yīng)時代的發(fā)展，在競爭中取勝。其次，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，身體素質(zhì)已成為人力資源發(fā)展的重要方面。近年來，腰椎病、頸椎病、靜脈曲張等各種職業(yè)疾病蔓延，“過勞死”現(xiàn)象也不時地出現(xiàn)，大多數(shù)的勞動力呈現(xiàn)出亞健康的狀態(tài)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，一方面，影響了勞動者的身體健康;另一方面，導(dǎo)致了人力資源質(zhì)量的下降，不利于企業(yè)的日常運營與長遠發(fā)展。近年來，我國對居民的全面身體素質(zhì)提出了要求，鼓勵居民經(jīng)常鍛煉身體，進而促進人力資源的發(fā)展。再次，人力資源發(fā)展還表現(xiàn)為勞動者心理素質(zhì)完善。心理素質(zhì)主要涉及到個人的性格、價值觀等方面內(nèi)容，對于個人的行為會產(chǎn)生重要的影響。在當前的社會發(fā)展過程中，市場競爭壓力較大，多方面的影響因素對于勞動者會產(chǎn)生不同程度的壓力。勞動者如果在性格或心理方面存在一定的問題，那么在工作中可能由于自控能力較差，而做出沖動等急躁的行為，不利于人力資源管理工作的正常開展。因此，人力資源發(fā)展還需要考慮到勞動者的心理素質(zhì)。最后，在當前的互聯(lián)網(wǎng)時代，知識更新的周期在逐漸縮短，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，人力資源的發(fā)展還需要考慮到勞動者的學(xué)習(xí)能力�？茖W(xué)技術(shù)推動了社會的快速發(fā)展，個人要想要跟上社會發(fā)展的步伐，必須具有與時俱進的能力。因此，人力資源發(fā)展的重要內(nèi)容是提升勞動者的學(xué)習(xí)能力。
2構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的影響因素分析
在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，會受到多方面因素的影響，具體包括以下幾點。
2.1勞動者之間的矛盾
伴隨著不同業(yè)務(wù)的正常開展，人與人之間的接觸與溝通較為頻繁，存在于勞動者之間的矛盾也會逐漸地凸顯出來。事實上，無論是企業(yè)還是其他類型的組織結(jié)構(gòu)，其內(nèi)部的員工之間都會存在不同程度的矛盾。當勞動者之間的矛盾激化到一定的程度，就會發(fā)展為現(xiàn)實行為，破壞了和諧的勞動關(guān)系，對于組織的日常運營會帶來嚴重的負面影響。首先，是管理方面存在問題，導(dǎo)致組織內(nèi)部的勞動者之間形成矛盾。在管理的過程中，如果片面的追求經(jīng)濟效益，并沒有兼顧公平，往往導(dǎo)致勞動者之間矛盾的形成。舉例來講，如果崗位競爭環(huán)境不透明時，沒有獲得崗位的員工與獲得崗位的員工之間就會形成矛盾。矛盾的形成，不僅會降低員工的工作積極性，還會導(dǎo)致員工存在離職的傾向，不利于組織的正常運轉(zhuǎn)。其次，是個人之間的協(xié)調(diào)性問題。勞動者在工作的過程中，必然會與其他人有工作往來，在接觸與溝通的過程中，如果勞動者自身的協(xié)調(diào)性存在問題，就容易與其他人之間產(chǎn)生摩擦，進而形成勞動者之間的矛盾，不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。個人之間的協(xié)調(diào)性問題通常受到勞動者的包容能力、性格情況、利益關(guān)系等因素的影響。
2.2勞動者與雇傭者之間的矛盾
勞動者與雇傭者的矛盾往往是由利益引起的。近年來，我國勞資糾紛案例不斷發(fā)生，影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，由此可以看出，勞動者與雇傭者之間的矛盾有待進一步解決。當勞動者認為雇傭者給予了不合理待遇，例如：沒有提供公平的福利待遇、沒有按照合同按時按量給予報酬等，在此期間，如果管理者未能進行妥善地處理，就會導(dǎo)致矛盾的產(chǎn)生。勞動者與雇傭者之間的矛盾，最終還是人與人之間的問題。矛盾和過激行為的'產(chǎn)生原因包括以下幾點。首先，表現(xiàn)為管理者片面追求經(jīng)濟利益，而忽略了員工的基本利益。由于缺乏對公平的重視，導(dǎo)致勞動者受到不合理待遇。其次，表現(xiàn)為雇傭者與勞動者之間的溝通存在問題。如果溝通的方式方法不合理，就會造成勞動者對雇傭者的誤解。最后，表現(xiàn)為勞動者的性格與價值觀方面存在問題。
3人力資源發(fā)展在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中所發(fā)揮的作用
3.1增強勞動者對社會的適應(yīng)能力
在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，增強勞動者對社會的適應(yīng)能力，能夠有效提高勞動者承擔風險的能力，因此，是人力資源發(fā)展的重要組成部分。勞動者個人能力水平，通常與其所獲得的收入成正比。當勞動者的收入過低時，其生活質(zhì)量與價值觀都會受到一定程度的影響，對于社會環(huán)境的適應(yīng)性也比較低。當勞動者在工作中感到不公平時，如果生活等方面的壓力過大，其做出過激行為的可能性會增大。為了最大限度的減少勞動者過激行為的出現(xiàn)，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，在人力資源發(fā)展的過程中，不僅要提高勞動者崗位要求方面的能力，還要增強對工作環(huán)境的適應(yīng)能力，盡可能的適應(yīng)社會環(huán)境的變化。
3.2注重勞動者性格與價值觀的完善
在工作過程中，勞動者之間的矛盾以及勞動者與雇傭者之間的矛盾是不可避免的。但是，作為組織的管理者，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，應(yīng)當采取必要的措施來避免沖突的發(fā)生。因此，人力資源的發(fā)展要注重勞動者性格與價值觀的完善。首先，性格的好壞與個人的修養(yǎng)存在著很大的聯(lián)系，表現(xiàn)為面對包括矛盾、摩擦在內(nèi)的人際關(guān)系的處理方式與能力。實際上，勞動者的性格不易改變，但是可以通過培養(yǎng)，提高勞動者的自控能力，有效降低沖動行為的發(fā)生。其次，勞動者的價值觀對其行為會產(chǎn)生一定的影響。完善勞動者的價值觀，有助于提高其對是非的認知能力，對于職業(yè)道德水平的提升有很大的促進作用。
3.3提高勞動力的心理素質(zhì)
由于勞動摩擦引起的過激行為非常普遍。面對日益增多的社會壓力，勞動者的心理素質(zhì)問題應(yīng)當?shù)玫街匾�。心理素質(zhì)涉及到多個方面。首先，團隊意識是心理素質(zhì)的重要方面。在團隊中如果缺乏合作精神，容易影響團隊關(guān)系。其次，個人的沉穩(wěn)程度也影響勞動關(guān)系。心理素質(zhì)不僅影響勞動者對各種復(fù)雜關(guān)系和問題的處理能力，還會影響組織內(nèi)部氛圍的協(xié)調(diào)性。
4結(jié)束語
作為社會生產(chǎn)關(guān)系中的重要組成部分，勞動關(guān)系是否和諧，不僅關(guān)乎廣大勞動者和企業(yè)的切身利益，更事關(guān)國民經(jīng)濟的健康發(fā)展與社會的和諧穩(wěn)定。人力資源發(fā)展在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中能夠發(fā)揮重要的促進作用，研究人力資源發(fā)展具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
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和諧勞動關(guān)系論文：企業(yè)政工工作與和諧勞動關(guān)系建設(shè)
摘要：
推進和諧勞動關(guān)系，可以更好地緩和勞資雙方矛盾，維護社會的穩(wěn)定。針對新時期勞動關(guān)系構(gòu)建的相關(guān)需求，政工工作需要與時俱進地創(chuàng)新，對自身的組織優(yōu)勢與政治優(yōu)勢進行全面的發(fā)揮和體現(xiàn)，凸顯出自身的特點與優(yōu)勢，全面肩負起對勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要責任。
關(guān)鍵詞：
創(chuàng)新政工工作;和諧勞動關(guān)系;建設(shè)思路
一、引言
對于企業(yè)來說，勞動關(guān)系的構(gòu)建是確保企業(yè)長期發(fā)展的一個關(guān)鍵前提，同時也是內(nèi)部政工工作必須重視的內(nèi)容。只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展才能得到更好地支持，內(nèi)部才能形成強大的凝聚力。和諧勞動關(guān)系，可以讓企業(yè)與員工實現(xiàn)雙贏的局面，發(fā)展的成果才能得到更好的共享，企業(yè)的發(fā)展也能得到更加全面的支持。政工工作作為企業(yè)內(nèi)部管理工作的重點，其相關(guān)工作需要與時俱進地進行創(chuàng)新和改進，全面地考慮廣大員工的具體需求，為促進勞動關(guān)系的和諧構(gòu)建提供重要的支持。
二、企業(yè)政工工作的重要性
企業(yè)的生存和發(fā)展離不開廣大職工，政工工作的開展可以更好地實現(xiàn)對勞動關(guān)系的調(diào)和，這也是當前企業(yè)內(nèi)部黨組織各項工作開展中的重點，是保障廣大職工自身利益的關(guān)鍵。在現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展的形勢下，勞動關(guān)系是否和諧直接關(guān)系到企業(yè)的自身發(fā)展經(jīng)營效果。導(dǎo)致勞動關(guān)系不和諧的因素有很多，比如：管理機制不合理、分配體系不科學(xué)、內(nèi)部管理不民主、監(jiān)管缺失、管理層和基層溝通效果不佳、歸屬感不足等。政工工作的開展，要對勞動關(guān)系構(gòu)建過程進行全面的控制和管理，促進企業(yè)和職工的同步發(fā)展，突出自身的連接紐帶作用，對于內(nèi)部的沖突和矛盾進行化解。只有對政工工作的優(yōu)勢和特色進行全面的發(fā)揮，才能更好地促進勞動關(guān)系的和諧構(gòu)建。
三、和諧勞動關(guān)系的建設(shè)思路
第一，重視職工的自身利益。職工的利益和企業(yè)的利益說到底是一個共同利益，二者之間要保持同步的發(fā)展需求。企業(yè)要嚴格遵守國家的各項勞動法律法規(guī)，并且加強內(nèi)部的相關(guān)建設(shè)工作，緊密圍繞黨組織的工作路線，積極學(xué)習(xí)各項方針政策，做好對職工的引導(dǎo)與規(guī)劃工作。和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，需要企業(yè)把握好工作的出發(fā)點，積極地推進各項利益保障活動。政工部門要展開有效的管理手段，積極地提高內(nèi)部管理工作的民主性特點，讓廣大職工全面、深入地參與到各項活動中來，做好對各類問題的有效協(xié)調(diào)。針對于廣大職工所關(guān)心的熱點問題，政工部門要積極地進行了解和協(xié)調(diào)，通過展開多項行之有效的內(nèi)部工作，來提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。政工部門也要積極地督促各項福利待遇以及職工的具體民生問題的解決落實，讓職工更好地對企業(yè)的發(fā)展成果進行享受，讓職工了解到企業(yè)的發(fā)展為自身的工作生活所帶來的變革，進而更好地讓職工了解企業(yè)、參與到企業(yè)的發(fā)展當中，爭先創(chuàng)優(yōu)，全面地發(fā)揮自身的力量和工作熱情。對職工利益的重視程度，反映了企業(yè)的人性化管理水平，同時也是促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展的起點和出發(fā)點。
第二，關(guān)注職工的訴求。企業(yè)和職工之間是互相依附的關(guān)系，企業(yè)離不開職工，而職工的價值需要在企業(yè)內(nèi)部得到體現(xiàn)，企業(yè)離開了職工，企業(yè)的發(fā)展也就成了無水之舟，職工離開了企業(yè)，職工自身的價值也很難得到體現(xiàn)。政工工作的開展，要對于自身的黏合劑作用進行有效地發(fā)揮，做好企業(yè)與職工利益的有效協(xié)調(diào)。在激烈的市場競爭中，企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力，而職工自身也面臨著很大的壓力。政工工作的開展，通過對雙方利益的有效協(xié)調(diào)，一方面可以向職工傳達企業(yè)的發(fā)展需求，同時也能向企業(yè)反映職工的自身訴求，這對于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，減少內(nèi)部矛盾來說非常關(guān)鍵。
第三，共贏發(fā)展。雙贏是新時期企業(yè)發(fā)展中的一個新的關(guān)鍵詞，同時也是確保企業(yè)和職工利益的一個新思路。在政工工作開展的過程中，其要將政工部門自身的橋梁紐帶作用進行全面的發(fā)揮，并且為企業(yè)的生存經(jīng)營提供全面的服務(wù)。通過維護企業(yè)利益和職工利益，讓二者利益實現(xiàn)同步發(fā)展和供應(yīng)，這也是新時期勞動關(guān)系構(gòu)建中所不可或缺的一部分內(nèi)容。只有實現(xiàn)了雙贏，企業(yè)和職工才能更加滿意，才能更好地對職工的利益進行保護，促進企業(yè)的健康發(fā)展。政工部門通過展開相關(guān)工作，讓企業(yè)的職工也參與到企業(yè)的發(fā)展決策當中，讓職工的主人翁意識得到激發(fā)，真正地以一個主人的身份參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當中。政工工作的開展要對著力點進行合理的分析，并積極參與到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中來，對于內(nèi)部環(huán)境進行合理的構(gòu)建，打造一個利益共同體，真正地讓共贏發(fā)展的思路得到實現(xiàn)和落實。
第四，創(chuàng)新工作思路。企業(yè)的發(fā)展需要職工提供支持和配合，而職工自身的利益也是在企業(yè)發(fā)展中得到實現(xiàn)的。政工工作的開展，要通過合理的創(chuàng)新來對職工的價值進行體現(xiàn)，讓職工感覺到尊重和重視。政工工作要對各項工作機制進行創(chuàng)新和改進，對有關(guān)制度進行完善，構(gòu)建一條雙向的交流渠道，真正地讓企業(yè)了解到職工的各項需求和意見建議，讓職工的訴求、知情的權(quán)利得到保障。職工也要積極參與到企業(yè)的發(fā)展當中，這不僅凸顯出企業(yè)管理活動的民主性，而且給職工提供了爭取自身合理權(quán)益的途徑，增強了職工的歸屬感，減少企業(yè)人才的流失。在日常的政工工作中，也要對企業(yè)內(nèi)部的各項工作內(nèi)容、程序與形式進行公開，積極打造企業(yè)內(nèi)部全面的、公平的監(jiān)管體系。另外，政工工作的開展，也要結(jié)合企業(yè)文化，將職工的精神文明建設(shè)活動納入到工作議程當中，積極組織各項活動，激發(fā)職工的參與熱情和積極性，這是形成良好勞動關(guān)系的另一個重要工作形式，這也需要相關(guān)政工部門予以重視和關(guān)注。
四、結(jié)束語
總而言之，在勞動關(guān)系的構(gòu)建上，政工工作必不可少。因此，政工部門要肩負起自身的重要職責，幫助員工樹立正確的工作觀念，以人為本地展開日常的政工工作，創(chuàng)新思路，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，進而更好地為企業(yè)發(fā)展營造強大的動力。創(chuàng)新政工工作，推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，能夠減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，提高企業(yè)的核心競爭力。
參考文獻
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