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職場攻略之新人入職場切忌兩大埋伏
對于剛剛踏入職場的新人來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，對職場環(huán)境和規(guī)則不夠熟悉，很容易在不經(jīng)意間陷入一些不利于自身發(fā)展的狀況。這句話旨在提醒新人要特別留意可能出現(xiàn)的問題，為他們提供有針對性的指導(dǎo)，幫助他們順利開啟職業(yè)生涯。以下是小編為大家收集的職場攻略之新人入職場切忌兩大埋伏，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、學(xué)會恰當(dāng)運(yùn)用贊美
孫滋進(jìn)入以軟件開發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計(jì)部時(shí)，部長把她安排給一個(gè)僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。
趙剛是一個(gè)靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因?yàn)閷W(xué)歷的原因，遲遲得不到提拔，眼看著那些年輕沒有太多經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一個(gè)個(gè)都升遷了，他內(nèi)心很是不平衡。
與這樣的前輩一起工作，孫滋總是感覺到一種壓力，采取了敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度，除非是工作的需要才與他多說幾句話。可也就是這樣，讓趙剛產(chǎn)生了一種孫滋看不起他的心理。
逐漸兩人之間產(chǎn)生了一種對抗情緒，在工作上各持己見，總無法得到調(diào)和。后來，趙剛向領(lǐng)導(dǎo)提出孫滋太過于驕氣和傲氣，不能再做搭檔。孫滋被調(diào)到了另一個(gè)小組。
孫滋對不能積極地化解矛盾，缺乏必要的溝通。而趙剛觸角又過于敏銳，恰巧造成了彼此的誤會。
孫滋完全可以主動解決他們之間的問題。例如她可以適當(dāng)?shù)胤Q贊對方，經(jīng)常向?qū)Ψ秸埥梯^易解決的問題。這樣容易使對方從低學(xué)歷的陰影中擺脫出來，產(chǎn)生一種滿足感，而樹立起自己的“價(jià)值觀”，兩個(gè)人就能平和相處。
二、適當(dāng)?shù)貫轭I(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任
江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜做助理。工作的第二天，總經(jīng)理辦公室送來一份文件給于娜，說是要3天后拿出一個(gè)創(chuàng)意草稿。
當(dāng)江靜把文件送進(jìn)于娜辦公室時(shí)，她正在打電話給客戶，看了看江靜手里的文件，擺了擺手示意她放在桌上�？擅β档挠谀冉油觌娫捄�，一時(shí)忘了這件事，文件被埋在案頭。
3天后，總經(jīng)理向于娜要這個(gè)方案的時(shí)候，于娜卻完全想不起來這么一回事。她一個(gè)電話叫來江靜，一通呵斥，批評她辦事不利。
江靜當(dāng)著總經(jīng)理的面，一個(gè)勁地解釋她實(shí)際上把文件給了于娜，并把當(dāng)時(shí)的情況形容了一下。
這讓于娜很下不來臺，不久就借故換掉了江靜。
新人最大的缺點(diǎn)就是沒有經(jīng)驗(yàn)，最怕的事情就是被人誤解。面對頂頭上司的推卸責(zé)任，生怕會在更高級的領(lǐng)導(dǎo)面前失去了信任。
但你千萬要知道，所有的職員都怕上司對自己不滿，總監(jiān)于娜也不例外。她那么做也是想把大事化小，小事化無。
若江靜不是極力地為自己分辯，于娜自然會把沖突的焦點(diǎn)解決掉。其實(shí)她心里也清楚錯(cuò)在何處，事情解決后她自然會記下這個(gè)能忍辱負(fù)重的助理。
解釋清一件事是很容易的，可為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)一些并不太大的責(zé)任，從而成為其心腹的機(jī)會卻并不是很多。
職場新人容易犯的5個(gè)錯(cuò)誤
1、做事重要，做人更重要
很多實(shí)習(xí)生和職場新人往往會忽視這一點(diǎn)，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機(jī)刷著網(wǎng)頁或者各種表格。這樣真的不對！
大家在職場中一定要學(xué)會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時(shí)常請教同事問題，促進(jìn)你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。
2、僅完成任務(wù)絕對不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個(gè)東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟(jì)的損失太不值得。大家要明白在商業(yè)社會中沒有免費(fèi)的午餐，你的工作效益和價(jià)值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學(xué)60分萬歲的情形就太不現(xiàn)實(shí)了。
工作中一定要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個(gè)感官上的評價(jià)，只有堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來實(shí)際的利益。
這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報(bào)、月報(bào)了，大家要善于在工作中做總結(jié)，多拿數(shù)據(jù)說話，這樣才能別人看到你的努力和價(jià)值。
3、形象和口碑，比你干了什么重要
這里面講的就是你要懂得個(gè)人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴(yán)重拖延癥，還是高效細(xì)心，還是馬虎心大......
雖然說每個(gè)人有自己不同的工作能力和習(xí)慣，但是如果你從他人最終多次聽到負(fù)面的評價(jià)，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”！
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(yè)真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個(gè)人形象和專業(yè)口碑真的很重要。
4、一定要少犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)一定要敢承擔(dān)
幾乎所有公司都會設(shè)置3-6個(gè)月的試用期，這段時(shí)間就是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候。所謂事不過三，如果你天天犯錯(cuò)，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯(cuò)、少犯錯(cuò)，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會幫助新人的。
至于主動承擔(dān)這點(diǎn)，不用多說，做錯(cuò)事還逃避責(zé)任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做！
5、方向比努力更重要
這點(diǎn)對于實(shí)習(xí)生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯(cuò)誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guān)的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩一段時(shí)間找不到工作，結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經(jīng)驗(yàn)和升職機(jī)會，畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個(gè)滿意的offer，有意向談妥再做決定。
職場生存法則三句話助你成功
1.職場新人需放低心態(tài)，謙虛謹(jǐn)慎做事
有一些畢業(yè)生初入職場、教育背景和專業(yè)技能都是不錯(cuò)的，上司也很看好想要把新人培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過于自負(fù)，常常發(fā)表一些不切實(shí)際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。
職場新人在初入職場的時(shí)候是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)的過程，如果沒有放下心態(tài)來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經(jīng)驗(yàn)，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。并且學(xué)校和職場的環(huán)境是不一樣的，職場新人想要融入工作環(huán)境，讓同事更快的接納你就要去適應(yīng)其中的待人處事、工作流程、工作注意事項(xiàng)等，這樣才能避免人際關(guān)系給你的職場帶來不必要的麻煩。
2.打造核心競爭力，職場發(fā)展更有優(yōu)勢
俗話說“物以稀為貴”。一個(gè)人的能力越是稀缺，那么他的不可替代性就越強(qiáng)。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個(gè)企業(yè)選擇人才的時(shí)候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技能越強(qiáng)，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累成為專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家，那么你在這個(gè)行業(yè)的不可替代性就會越高。我們在規(guī)劃專家的職業(yè)發(fā)展路線時(shí)要有意識的圍繞目標(biāo)不斷的學(xué)習(xí)、積累相關(guān)的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發(fā)展的可能。
3.職場說話需注意，別讓說話影響發(fā)展。
在職場中工作我們很多時(shí)間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發(fā)展。比如說你把同事當(dāng)家人，和同事無話不說。有時(shí)候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯(cuò)的工作機(jī)會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領(lǐng)導(dǎo)就會考慮，你家里的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時(shí)候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因?yàn)檎f話影響了你的職場發(fā)展。
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