員工跳槽的利弊分析有哪些
每年到了春季，都是企業(yè)員工跳槽的高峰期，那么你們知道員工跳槽有什么利弊嗎?下面為您精心推薦了員工跳槽的利弊，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的利弊分析1
員工跳槽的好處
�、� 發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移;
�、� 得到更好的薪酬待遇;
�、� 受到其他賞識(shí)或找對(duì)上司;
�、� 選擇到最適合自己的或是做了自己最想做的事情;
�、� 重頭再來(lái)，重新規(guī)劃，豐富個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)。
�、� 滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響。
員工跳槽的弊端
經(jīng)常跳槽，會(huì)使人找不到職業(yè)方向：一個(gè)人經(jīng)常跳槽，會(huì)使跳槽的人事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，今天干這個(gè)，明天干那個(gè)，最終找不到自己到底擅長(zhǎng)什么，從而找不到職業(yè)方向。特別是年輕人，好高騖遠(yuǎn)，高不成低不就，頻繁跳槽，最終在跳槽過(guò)程中浪費(fèi)了時(shí)間，一無(wú)所獲。
經(jīng)常跳槽，會(huì)使自己失去很多學(xué)習(xí)與提升機(jī)會(huì)：在一個(gè)公司工作一段時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)剛對(duì)自己有所認(rèn)識(shí)，說(shuō)不定領(lǐng)導(dǎo)還很器重，準(zhǔn)備安排你去深造學(xué)習(xí)，但你一份辭職報(bào)告，就斷送了公司為你安排的學(xué)習(xí)與提升的機(jī)會(huì)，所以，經(jīng)常跳槽對(duì)自己的職業(yè)生涯是弊大于利的不明智行為。
經(jīng)常跳槽，會(huì)令新的用人單位對(duì)你缺乏信任感：當(dāng)新的用人單位看到你頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生不信任感，認(rèn)為你不穩(wěn)定，不能把重要工作交給你，所以即使勉強(qiáng)聘用你，得到重用的機(jī)會(huì)也會(huì)大大減少的。
隨著年齡的增長(zhǎng)，經(jīng)常跳槽會(huì)使你事業(yè)上發(fā)展空間越來(lái)越小：當(dāng)你年齡越來(lái)越大的時(shí)候，事業(yè)發(fā)展的空間受年齡的制約越來(lái)越小，此時(shí)如果沒有穩(wěn)定的工作而是經(jīng)常跳槽，會(huì)使自己事業(yè)空間越來(lái)越小，直到成了找工作的困難戶。
經(jīng)常跳槽，使自己工作沒有一技之長(zhǎng)，最終缺少職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：如果在自己的工作過(guò)程中，沒有明確的目標(biāo)與方向，什么都淺嘗輒止，經(jīng)常跳槽帶來(lái)的最終結(jié)果就是你失去了職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)在的公司需要的是專業(yè)型人才，你沒有專業(yè)何談人才。
經(jīng)常跳槽，會(huì)使家人沒有安全感：每個(gè)人工作的目的，除了獲得事業(yè)成就感，還要養(yǎng)家糊口，經(jīng)常跳槽會(huì)使家人生活沒有安全感，讓家人整天為你的工作提心吊膽。
跳槽的不利影響
�、賳T工跳槽不利于對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，在缺乏比較深厚的行業(yè)背景情況下，員工將無(wú)法完成角色上的轉(zhuǎn)換。其實(shí)，實(shí)現(xiàn)提高薪水、獲得事業(yè)成功的關(guān)鍵要完成工作經(jīng)驗(yàn)的積累。有了工作經(jīng)驗(yàn)的積累再加上員工自己的學(xué)識(shí)特長(zhǎng)，才有可能進(jìn)入企業(yè)的管理層或企業(yè)的核心，這包括團(tuán)隊(duì)核心、企業(yè)機(jī)密核心等。
�、趩T工跳槽不利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。剛進(jìn)入社會(huì)后幾年，可以嘗試更換工作，因?yàn)�，此時(shí)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向還未固定，但隨著時(shí)間的增加，職業(yè)軌跡應(yīng)該越來(lái)越穩(wěn)定，應(yīng)該做到干一行愛一行，成了行業(yè)中的姣姣者后，到了那個(gè)時(shí)候，工資待遇、職業(yè)地位等等才會(huì)有一定的改善，這邊剛進(jìn)企業(yè)那邊就要求待遇好高、福利多厚，環(huán)境多輕松，那是不可能的事，就是你自己家的企業(yè)恐怕也不行，也要磨練后家庭企業(yè)才有可能交給你去管理。
�、蹎T工跳槽會(huì)引起聘用單位的反感。跳槽經(jīng)歷太多，會(huì)引起用人單位對(duì)個(gè)人的戒心，甚至反感，尤其是一些被離棄的公司會(huì)擔(dān)心你帶著商業(yè)秘密去尋找新東家，因此被看作是沒有責(zé)任心和穩(wěn)定性的表現(xiàn)，即使能夠接納你，恐怕也很難委以重任，也不可能讓你從事企業(yè)的核心機(jī)密工作，到時(shí)候你后悔也是來(lái)不及的，因?yàn)槭郎鲜菦]有賣“后悔藥”的。所以說(shuō)，腳踏實(shí)地在一個(gè)企業(yè)多做點(diǎn)實(shí)事，只要企業(yè)有你的生存環(huán)境，那怕有一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展空間，都不應(yīng)該急著跳槽,除非到了山窮水盡的地步。
�、軉T工跳槽會(huì)使人產(chǎn)生投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心態(tài)。經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動(dòng)性思維，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問題，找出解決問題的好辦法，而是希望通過(guò)跳槽來(lái)逃避，即使你一年中換10 個(gè)工作崗位，你仍然沒有學(xué)到解決問題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰(zhàn)，那你升遷的機(jī)會(huì)又在那里,你的一生只有跳來(lái)跳去了，過(guò)了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。
�、輪T工跳槽容易使人缺乏對(duì)事業(yè)的成就感和對(duì)生活的幸福感。跳槽頻繁、隨便的人很容易使自己缺乏對(duì)職業(yè)的追求，甚至遠(yuǎn)離自己當(dāng)初確定的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)，可能會(huì)經(jīng)常抱怨社會(huì)的不公，認(rèn)為世界這么大怎么就沒有自己的發(fā)展空間，其不知，別人的光環(huán)和榮耀是心血和汗水的結(jié)晶。自此，可能產(chǎn)生對(duì)生活無(wú)所適從，失去對(duì)追求事業(yè)成功的成就感，你要知道，跳到一個(gè)新的企業(yè)，你還從試用期做起，你的工資標(biāo)準(zhǔn)還要從起點(diǎn)算起，個(gè)人收入往往并不是你想象的那樣高，新的企業(yè)是否能按照標(biāo)準(zhǔn)給你辦理五險(xiǎn)一金，恐怕也是一個(gè)未知數(shù)。
�、迒T工跳槽會(huì)影響其個(gè)人形象。個(gè)人形象不只是外表容貌，還有員工的個(gè)性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負(fù)責(zé)任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共生死同患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機(jī)會(huì)提供給你。多數(shù)企業(yè)和用人單位認(rèn)為那些經(jīng)常跳槽的人根本不能勝任企業(yè)的重要管理崗位和重要的技術(shù)崗位，即使在任用你的時(shí)候，也恐怕要防你一招。
�、哳l繁跳槽使人越來(lái)越孤僻。不愛與人交往和交流，更談不上與上下級(jí)溝通,把自己內(nèi)心世界掩飾的很深，總是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事總易從悲觀、消極的角度去思考，拿自己的所謂長(zhǎng)處去比較別人的短處，這樣長(zhǎng)此以往會(huì)患上自閉癥和郁抑癥，最終還有可能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生偏激行為，由于經(jīng)常跳槽，你的心態(tài)肯定不會(huì)很好，很難與社會(huì)、朋友、家庭人員相處的融洽，各種關(guān)系肯定很僵，因?yàn)槟愕男睦锸遣黄胶獾摹?/p>
⑧員工跳槽還使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神。頻繁的跳槽根本無(wú)法提供培養(yǎng)敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神所需的時(shí)間，這些經(jīng)歷并不利于個(gè)人求職和今后的職業(yè)發(fā)展方向。因?yàn)槊總�(gè)人與團(tuán)隊(duì)的磨合是有一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程，正如你購(gòu)買一輛轎車，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過(guò)不斷的磨合，團(tuán)隊(duì)的合作力才能體現(xiàn)出來(lái)，個(gè)人的特長(zhǎng)才能發(fā)揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業(yè)創(chuàng)造一定的價(jià)值，你才能得到你的發(fā)展空間，到了一定的時(shí)候，企業(yè)才會(huì)為你提供發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)都希望自己的員工能團(tuán)結(jié)合作，不僅為企業(yè)，為個(gè)人更為社會(huì)創(chuàng)造更大的利益。
員工跳槽的利弊分析2
經(jīng)常跳槽的弊端
跳槽在職場(chǎng)中是一種正常的現(xiàn)象，但是經(jīng)常跳槽就不好了。而且，經(jīng)常跳槽會(huì)出現(xiàn)以下幾種弊端：
1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，最后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。
2、讓用人單位對(duì)你缺乏信任感。過(guò)于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長(zhǎng)性。
3、隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間。除非你在某一領(lǐng)域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長(zhǎng)，找工作就會(huì)越來(lái)越難，如果超過(guò)40歲，找到新工作的可能性就接近于零了。
4、讓家人沒有安全感。你經(jīng)常處于變換工作的過(guò)程中，會(huì)讓家人為你的.前途擔(dān)心，讓他們?nèi)狈Π踩小?/p>
5、表面上看你什么都干過(guò)，換一種說(shuō)法就是：沒有一技之長(zhǎng)。人才市場(chǎng)上需要的是專家，而不是雜家。在小公司工作的人容易跳槽，因?yàn)樾」镜慕?jīng)營(yíng)本身就不穩(wěn)定，員工缺乏安全感，而在大公司工作就相對(duì)穩(wěn)定得多，因此，建議求職者盡可能選擇在大公司工作，這樣會(huì)使你少跳槽，讓你的職業(yè)生涯更加穩(wěn)定、有前景。
跳槽之前給自己算筆賬
時(shí)近年末，一些職場(chǎng)人也開始關(guān)注招聘信息，準(zhǔn)備明年“搬個(gè)家”，到新崗位上爭(zhēng)取更好的發(fā)展。按慣例來(lái)看，集中的跳槽季要等到春節(jié)后的一、兩個(gè)月里，現(xiàn)在因?yàn)楸韭毠ぷ鬟�在進(jìn)行、更多的機(jī)會(huì)還沒有發(fā)布，或是等著年終獎(jiǎng)發(fā)下來(lái)等等原因，大多數(shù)還是持觀望態(tài)度。
有的人“跳”得有計(jì)劃，有的人則“跳”得無(wú)序甚至越跳越低，如何在下一次找工作的時(shí)候，用自己的能力和素質(zhì)換來(lái)一份有發(fā)展、薪酬也增加的職位？職場(chǎng)專家表示：“我不主張頻繁跳槽，也不主張?jiān)谝粋�(gè)崗位上做很久。職場(chǎng)人想換工作一般有幾種原因：對(duì)收入不滿，對(duì)目前的崗位不滿，與領(lǐng)導(dǎo)、同事的矛盾，也有對(duì)名望的追求等等�！彼蜗蟮卣f(shuō)：“跳槽與員工的職業(yè)發(fā)展有密切聯(lián)系，應(yīng)在規(guī)劃的時(shí)候畫三個(gè)圈來(lái)考量一下，就是‘我想做’、‘我能做’和大環(huán)境的條件，分別對(duì)應(yīng)了興趣、能力和機(jī)會(huì)。”向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示，盡管離職的原因多種多樣，但七成人在離職后感到不同程度的焦慮，并且隨著時(shí)間的推移，心理上的焦慮程度逐漸加深加重；離職后3個(gè)月還未上崗，幾乎100%的人都會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的焦慮。此外，幾乎所有人對(duì)自我的認(rèn)識(shí)都存在偏差，在求職過(guò)程中遭遇到嚴(yán)重的心理落差。職場(chǎng)專家指出，職場(chǎng)人在找工作的時(shí)候要看利益，也要考慮“跳槽成本”，看看值不值得“跳”。
“跳槽時(shí)應(yīng)該綜合比較兩份工作的工作環(huán)境、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)發(fā)展如何、能否獲得直接上司的信任等多方面的因素，收入只是因素之一。我們經(jīng)常談到‘入對(duì)行，跟對(duì)人，做對(duì)事’，所謂跟對(duì)人就是要考慮能否得到信任，能否學(xué)到知識(shí)。上司的信任是員工獲取成就的關(guān)鍵因素，也是跳槽時(shí)往往會(huì)被忽略的因素，特別是針對(duì)年輕的朋友。能夠跟對(duì)人，就能夠有一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境，即使當(dāng)時(shí)起點(diǎn)低一些，后續(xù)的發(fā)展會(huì)提速很多。一些有心的應(yīng)聘者在面試的時(shí)候會(huì)問面試官：‘如果能應(yīng)聘成功是誰(shuí)帶我，是您嗎？’
這樣在面談環(huán)節(jié)就可以和直接上司對(duì)話，觀察他的言行和對(duì)工作的看法，看看自己對(duì)對(duì)方的職業(yè)規(guī)劃是否契合。這種小技巧可以讓你更快地了解新工作。”換工作就好比做一次交易，要算個(gè)明白賬，在工作內(nèi)容、發(fā)展空間、職位、收入等方面都有提高的時(shí)候再跳也不遲。另外還需要注意的就是“跳槽周期”了，這也是你的下一任HR非常在意的一點(diǎn)。職場(chǎng)專家說(shuō)：“企業(yè)需要時(shí)間來(lái)了解和培養(yǎng)你，你的能力也需要時(shí)間積累，畢業(yè)生和準(zhǔn)備跳槽的上班族都需要對(duì)找工作有想法。我遇到過(guò)有的人只想靠跳槽來(lái)增加收入，即便在短時(shí)間內(nèi)月薪翻了幾倍，這也并不是良性的發(fā)展，比如現(xiàn)在的電子商務(wù)行業(yè)，有的職場(chǎng)人‘站在泡沫上’并不穩(wěn)妥�！�
他建議，傳統(tǒng)行業(yè)的“跳槽周期”不要短于5年，發(fā)展迅速的新行業(yè)不要短于2年�！叭绻沂敲嬖嚬伲诳春�(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)注意兩點(diǎn)，一是看無(wú)工作的空閑期，應(yīng)聘者的職業(yè)生涯是否連續(xù)？為什么這段時(shí)間沒上班？因?yàn)檫@種空閑期往往會(huì)隱藏著一些問題，可能是被企業(yè)解聘，即使是主動(dòng)離職也說(shuō)明還沒有計(jì)劃好就輕率辭職；第二點(diǎn)就是看跳槽周期，需要和對(duì)方交流以后確定他是定力不夠還是真有能力、被挖走了�！碧蹜�(yīng)該是職業(yè)發(fā)展中有計(jì)劃的調(diào)整和提升，而非沖動(dòng)、眼光高、“干煩了”的結(jié)果。換工作可以積累經(jīng)驗(yàn)、增加閱歷、提高能力，讓自身的價(jià)值純度更高，別讓它成了你下次找工作的絆腳石和簡(jiǎn)歷上的“硬傷”。
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