關(guān)于職場(chǎng)老人三招重塑競(jìng)爭(zhēng)力的故事
35歲或許是道坎，然而向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)從大量的咨詢案例中分析得出，職場(chǎng)"老人"們依然有辦法讓企業(yè)成為"啃老一族".向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)案例部門經(jīng)理比我小一圈……
一眨眼，年關(guān)又至，那些即將邁進(jìn)35歲大關(guān)的職場(chǎng)"老人"或許自己還未覺察到，可到了人才市場(chǎng)就不得不感覺到自己真的老了一歲……
環(huán)顧滿眼的招聘信息，大多數(shù)都明確地標(biāo)明用人標(biāo)準(zhǔn)："年齡35歲以下".從目前絕大多數(shù)用人單位的招聘條件來(lái)看，35歲以上的職場(chǎng)人確實(shí)算是某種意義上的"老人".然而，職場(chǎng)"老人"就真的這么不濟(jì)嗎？35歲或許是道坎，然而向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)從大量的咨詢案例中分析得出，職場(chǎng)"老人"們依然有辦法讓企業(yè)成為"啃老一族".向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)案例部門經(jīng)理比我小一圈……
Sam今年38歲了，是公司里的項(xiàng)目經(jīng)理。在公司里，Sam是不折不扣的"前輩"，部門里的同事都喊他"老師"，大家平常都對(duì)他客客氣氣的，Sam也樂得同事們這樣敬重他�？墒牵驮诓痪们�，原來(lái)的部門經(jīng)理跳槽了，老板竟然招了個(gè)不到30歲的毛頭小伙子來(lái)接任。雖說(shuō)這個(gè)叫John的家伙是從某個(gè)大公司挖過(guò)來(lái)來(lái)，可Sam心理還是不舒服。大家在一起開會(huì)時(shí)，Sam就忍不住跟John對(duì)著干，有一次兩人甚至在會(huì)議室里吵了起來(lái)。久而久之，Sam心里的不快一天天累積起來(lái)，弄得他非常郁悶，工作業(yè)績(jī)也受到了影響，在部門里面的人緣也不像從前那么好了。老板甚至找Sam談話，表示對(duì)他最近的工作態(tài)度不太滿意。Sam心里很委屈，到底自己哪里犯了錯(cuò)？困惑中，Sam找到了向陽(yáng)生涯尋求幫助。
向陽(yáng)生涯專家分析：職場(chǎng)"老人"們最關(guān)鍵的就是要把自己的劣勢(shì)去除，或者使它變得不再那么明顯，然后再突現(xiàn)職場(chǎng)"老人"所特有的優(yōu)點(diǎn)，盤活個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡早進(jìn)行再定位和規(guī)劃，尋求突破。
第一招：甩掉劣勢(shì)這里有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：不恥下問(wèn)，更新知識(shí)這個(gè)世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，職場(chǎng)"老人"們?nèi)绻俨蛔ゾo時(shí)間跟上時(shí)代，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機(jī)感、壓力感，就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。職場(chǎng)"老人"必須不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，使得自己的知識(shí)面和職業(yè)技能"保鮮"；同時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)與職場(chǎng)"新人"溝通磨合，使自己很好地地融入年輕人的精神團(tuán)隊(duì)，同時(shí)也從新人們身上看到自己的缺陷。
合理調(diào)整職業(yè)期望值向陽(yáng)生涯專家從大量的案例中分析出這樣一個(gè)結(jié)論，很多時(shí)候，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展就好像在爬山，爬到山頂前確實(shí)辛苦，爬到山頂時(shí)也風(fēng)光無(wú)限。然而，卻總有個(gè)下山的過(guò)程。對(duì)許多職場(chǎng)"老人"來(lái)說(shuō)，他們中的很多人顯然已經(jīng)過(guò)了職業(yè)生涯的黃金時(shí)期，換句話說(shuō)，他們?cè)缫呀?jīng)爬到了山頂。職場(chǎng)"老人"們此次不得不合理調(diào)整對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望值。
就像Sam一樣，職場(chǎng)中經(jīng)常有這樣的情況，一個(gè)"老人"的頂頭上司是個(gè)年齡比他小的"空降兵"，"老人"就常常難以接受，工作上不愿配合，看不起上司。而這種做法最后結(jié)果很可能使自己更加不受歡迎。
很多職場(chǎng)"老人"都不能擺正自己的位置，而是一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無(wú)存。這是一種十分危險(xiǎn)的想法�，F(xiàn)代社會(huì)的酬勞分配規(guī)則已經(jīng)完全追求與業(yè)績(jī)和能力"對(duì)號(hào)入座"，資歷和年齡并不與高薪高職劃等號(hào)。
"倚老賣老"的心態(tài)要不得很多的職場(chǎng)"老人"都算得上是公司的元老級(jí)人物了，正是由于早期他們辛辛苦苦的奮斗打拼，才有了公司現(xiàn)在的成就和輝煌。所以他們中大部分都有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在公司的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到公司特殊的優(yōu)待和特別的尊重，尤其是那些剛來(lái)的新同事更應(yīng)該對(duì)自己禮讓三分。這是一種非常典型的"倚老賣老"的心態(tài)，在職場(chǎng)中這其實(shí)是行不通的，你如果每天都抱著"我是元老我怕誰(shuí)"的思想來(lái)與同事相處，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)讓人生厭，給他們留下盛氣凌人的不良印象。
第二招：盤點(diǎn)、放大優(yōu)勢(shì)盤點(diǎn)一下作為職場(chǎng)"老人"的.優(yōu)勢(shì)："老人"具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期的工作使得對(duì)工作的理解力、辦事能力、為人處事能力都比較成熟；工作相對(duì)踏實(shí)，更有責(zé)任感；同時(shí)，對(duì)自我的認(rèn)識(shí)也往往比較深入，對(duì)個(gè)人興趣、能力、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)都有比較全面的了解。
然而，如果要充分體現(xiàn)出這些優(yōu)勢(shì)的價(jià)值，就必須進(jìn)行梳理和盤點(diǎn)。比如，"老人"們工作經(jīng)歷豐富，但是其含金量卻因人而大有不同，如果從事過(guò)的工作較為雜亂，就沒有足夠的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，進(jìn)入"職場(chǎng)老年期"時(shí)，更應(yīng)該多注意積累，抓住"老人"的優(yōu)勢(shì)，并在應(yīng)聘和日常工作中注意將其放大。
第三招：重新定位和規(guī)劃假如這個(gè)時(shí)候的你發(fā)現(xiàn)自己發(fā)展不順，或者不得不重新?lián)駱I(yè)，這個(gè)時(shí)候，職場(chǎng)"老人"應(yīng)該重新對(duì)自己進(jìn)行一次全新的職業(yè)規(guī)劃。這是因?yàn)椋搅?5歲，有了一定資歷，跳槽的資本有了；婚姻和家庭已經(jīng)穩(wěn)定，不那么累人了；經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)來(lái)說(shuō)也殷實(shí)了許多，經(jīng)得起萬(wàn)一跳槽不順的起落；同時(shí)，這么多年的磨練，自己對(duì)自己的了解更加深入，能夠非常清醒地看到自己的特長(zhǎng)和不足。所以，這個(gè)時(shí)候的你可以更加準(zhǔn)確地把握自己的定位，同時(shí)，這個(gè)年紀(jì)還有重新定位和規(guī)劃的可能。
路，就在腳下，那些因?yàn)槟挲g問(wèn)題而處在困惑中的職場(chǎng)"老人"們，不如趕快行動(dòng)起來(lái)，沖破年齡的枷鎖，追求職業(yè)生涯的"第二春"。
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