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網(wǎng)上求職的八大方法技巧
網(wǎng)絡(luò)求職是求職者通過網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)上的招聘渠道如人才網(wǎng)站或者企業(yè)官網(wǎng)等，經(jīng)由郵件等渠道發(fā)送個人簡歷的一種求職方式。以下是小編為大家整理的網(wǎng)上求職的八大方法技巧，希望能夠幫助到大家。
網(wǎng)上求職的八大方法技巧
第一、明確目標(biāo)，網(wǎng)上求職八大注意。網(wǎng)上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標(biāo)（最好寫在紙上，如營業(yè)員、業(yè)務(wù)員等）。同時還要求明確求職區(qū)域。
第二、積累網(wǎng)站�，F(xiàn)在政府人事部門所屬的人才機構(gòu)紛紛上網(wǎng)，為求職者提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機會。找到理想的網(wǎng)站后最好把他收在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查閱。
第三、學(xué)會選擇時間。上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午五點以后，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度慢，填寫有關(guān)求職者表格時還會出現(xiàn)錯誤信息。因此，避開這段時間，特別是在上午6點至12時之間。留意首頁。網(wǎng)站一般都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實“最新消息”里往往包含了最新的 招聘 信息和政策息。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時間允許，最好不要錯過。
第四、關(guān)心政策。不同地區(qū)的勞動，人事政策是不同的，一些政策部門辦的網(wǎng)站都有“政策、法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐膭趧�、人事政策，對�?dāng)?shù)氐膽艨谶w移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專生就業(yè)政策等都應(yīng)大致了解。
第五、隨時 下載 。有些招聘面內(nèi)容較多,崗位、條件羅列了一大堆，有的來不及看，又怕遺漏，最好的辦法就是下載網(wǎng)頁�？梢赃x擇一個名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己的“求職”文件夾目錄下，等離線后再慢慢“品位”。訂閱郵件。部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新信息。
第六、及時聯(lián)系。一個 企業(yè) 崗位的空缺往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登，就業(yè)參考《網(wǎng)上求職八大注意》。要及時采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。
第七、整理信息。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時整理信息�？梢杂霉P記本記錄也可采用電子文本形式，把網(wǎng)上有用的求職信息摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
第八、建立個人主頁。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細(xì)情況（如特長、學(xué)歷等）都羅列出來，讓人一目了然。
網(wǎng)上求職的技巧
簡歷寫作突出關(guān)鍵詞簡歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競爭對手？？可口可樂旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會。 自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。經(jīng)常刷新簡歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。
反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
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