人力資源副總監(jiān)的具體崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編整理的人力資源副總監(jiān)的具體崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源副總監(jiān)的具體崗位職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施。
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源副總監(jiān)的.具體崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;
2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;
3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;
4. 針對不同業(yè)務(wù)模式制定科學(xué)的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結(jié)果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力;
5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;
6. 負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、思想建設(shè)、團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;
7. 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理方面的專項建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;
8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責(zé)落實執(zhí)行到位。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,45周歲以下,管理類相關(guān)專業(yè);
2.20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(有上市公司工作經(jīng)驗尤佳);
3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設(shè)計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協(xié)同發(fā)展,起到1+1>2的作用;
4.具備優(yōu)秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;
5.具有良好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;
6.認同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化。
人力資源副總監(jiān)的具體崗位職責(zé)3
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標;
4、優(yōu)化管理團隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;
2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對招聘，培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗;
3、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;
5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
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