人力資源專員有哪些崗位職責（通用9篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源專員有哪些崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇1

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇2

　　人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃；

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責；

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；

　　5.管理人事檔案；

　　6.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　7.負責企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施；

　　9.負責與公司的其他部門進行業(yè)務溝通交流；

　　10.完成領導交給的其他任務。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇3

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理；

　　2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算；

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的'實施，配合其他部門開展工作；

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇4

　　1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數(shù)據(jù)；

　　2.負責協(xié)助招聘部分工作事項；

　　3.負責協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查；

　　4.領導安排的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇5

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；

　　3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　4、負責員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作；

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作；

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求；

　　3、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案；

　　4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程；

　　5、主管交辦其他事宜。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇7

　　1、招聘安排；

　　2、公司培訓計劃制定及實施；

　　3、組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作；

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇8

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系；

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作；

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估；

　　4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系；

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作；

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

　　人力資源專員有哪些崗位職責 篇9

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負責領導臨時交辦的其他工作。

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