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IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)合集15篇

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)合集15篇

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)分公司財務(wù)核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作;組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標(biāo);

　　2. 根據(jù)公司經(jīng)營計劃，出具相關(guān)報表，組織實(shí)施會議給領(lǐng)導(dǎo)管理和決策依據(jù);

　　3. 建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制;

　　4. 正確進(jìn)行會計核算，填制和審核公司會計憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算。月底出具各類報表。

　　5. 檢查、監(jiān)督公司下屬店面會計、出納、收銀的工作。

　　6、總經(jīng)理及集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè);3-5年工作經(jīng)驗，有會計從業(yè)資格證，有中級會計師證優(yōu)先。

　　2、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;

　　3、熟悉會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)政策; 熟練應(yīng)用財務(wù)軟件及辦公自動化軟件。

　　4、有餐飲相關(guān)行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，認(rèn)同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛財務(wù)工作，有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　6、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神;

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

　　4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見，合理評價崗位價值；

　　8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等；

　　9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；

　　4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；

　　5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；

　　6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計與運(yùn)作；

　　7、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、開拓門鎖、回水器、車樁以及其它智能家居產(chǎn)品電商運(yùn)營平臺、社交主流媒體圈及生活圈渠道合作;

　　2、對接電商平臺并維護(hù)良好商務(wù)合作關(guān)系，尋找公司產(chǎn)品新的合作點(diǎn)及電商渠道，挖掘新的盈利增長點(diǎn);

　　3、負(fù)責(zé)拓展方案及商務(wù)合作條款的制定，對合作機(jī)構(gòu)(平臺)進(jìn)行跟蹤考核，保證項目有效運(yùn)行、推進(jìn)及盈利;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上電商渠道拓展工作經(jīng)驗;

　　2、對主流電商平臺或新興電商渠道合作有豐富經(jīng)驗(包括但不限于：天貓、京東等)

　　3、對電商平臺運(yùn)營流程清晰，具備線上銷售渠道開拓、產(chǎn)品定位、市場營銷及管理能力;

　　4、具備電商平臺及對接渠道資源者優(yōu)先，相似背景如具有門鎖、智能家居等類似成功案例為佳;

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)4

　　指導(dǎo)公司財務(wù)團(tuán)隊設(shè)計和持續(xù)優(yōu)化財務(wù)管理系統(tǒng)有關(guān)的所有管理制度和流程;

　　對公司的財務(wù)成本控制提成合理化建議;

　　指導(dǎo)公司的財務(wù)團(tuán)隊組織架構(gòu)設(shè)計和優(yōu)化，包括對團(tuán)隊的必須培訓(xùn);

　　指導(dǎo)公司財務(wù)團(tuán)隊如何識別財務(wù)風(fēng)險和如何規(guī)避財務(wù)風(fēng)險;

　　熟悉人力資源六大模塊，管理采購端業(yè)務(wù)，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、組織集團(tuán)信息化整體規(guī)劃的制訂和實(shí)施

　　2、組織集團(tuán)信息管理系統(tǒng)的選型、購置安裝、維護(hù)、更新、使用管理

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的維護(hù)和管理

　　4、組織、指導(dǎo)集團(tuán)公司的信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)工作

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督公司網(wǎng)站信息內(nèi)容的日常維護(hù)和更新

　　6、組織各類信息化系統(tǒng)引進(jìn)的技術(shù)管理

　　7、審核二級公司信息化系統(tǒng)引進(jìn)及建設(shè)方案

　　8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督并檢查下屬公司信息化系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)、實(shí)施工作

　　9、組織協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)資源，保障和落實(shí)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)

　　任職要求：

　　1、公司各業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)(售樓、物業(yè)、OA、金蝶、AD域控等)的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)微信、OA及其他相關(guān)系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設(shè);

　　2、計算機(jī)或軟件工程本科或以上學(xué)歷，熟悉數(shù)據(jù)庫語言(sql server 、orcle)具備存儲過程、視圖等編寫，了解JA開發(fā)語言【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】;

　　3、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)劃調(diào)整設(shè)備配置，完成路由器/交換機(jī)/防火墻的配置施工及布線;

　　4、熟悉公司計算機(jī)軟硬件的日常維護(hù)及管理，審核全公司電腦及周邊設(shè)備的采購，小型應(yīng)用軟件的采購;

　　5、參與在軟件方面的外部技術(shù)資源的談判、負(fù)責(zé)溝通和協(xié)調(diào);

　　6、信息中心部門內(nèi)人員管理、協(xié)調(diào)各部門。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司年度計劃，確定銷售目標(biāo)；

　　2、制定銷售政策，應(yīng)包含銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

　　3、分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測算盈虧情況，制定市場開拓計劃；

　　4、銷售渠道的管理，包括線下銷售渠道以及自營、聯(lián)營店鋪的拓展與管理；

　　5、建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，控制營銷成本；

　　6、了解公司庫存情況，緩解庫存壓力，保證資金周轉(zhuǎn)；

　　7、了解并掌握不同渠道客戶特點(diǎn)，制定針對性的銷售、動銷方案；

　　8、洞悉市場動態(tài)，對于市場變化、需求及時應(yīng)對；

　　任職要求：

　　1、要求3年以上的化妝品行業(yè)市場營銷工作經(jīng)驗，對戶外市場有深刻理解，1年以上銷售管理經(jīng)驗；

　　2、具備市場策劃，團(tuán)隊管理以及商務(wù)談判等相關(guān)技能；

　　3、善于把握市場態(tài)勢，挖掘潛在商機(jī)，制定行動計劃；

　　4、具有良好的決策能力，組織協(xié)調(diào)能力，社會交往能力

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司營銷推廣渠道（醫(yī)院、藥店、診所等）的發(fā)展、推廣、維護(hù)及代理商的管理；

　　2、市場開發(fā)：根據(jù)銷售計劃，制訂市場開發(fā)的計劃，拜訪挖掘客戶、推廣渠道、完成公司任務(wù)；

　　3、客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)所轄客戶的日常維護(hù)，收集客戶意見；

　　4、市場推廣：開展公司平臺的推廣活動，提升公司的品牌知名度；

　　5、充分收集了解市場信息以及營銷動態(tài)，對市場開拓提出合理化的建議或意見。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，有1—3年以上醫(yī)療、銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、能與客戶進(jìn)行良好的溝通，具有一定的市場營銷知識；

　　3、勤奮、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；

　　4、具有良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力及商務(wù)談判能力。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的調(diào)配、業(yè)務(wù)管理等工作，使其工作水平不斷提高;

　　2、對潛在或具體的項目、客戶進(jìn)行跟蹤，對公司用戶拜訪、技術(shù)交流培訓(xùn);

　　3、協(xié)助銷售和市場部進(jìn)行售前客戶開發(fā)、售后客戶定期回訪和維護(hù)等以順利達(dá)成公司銷售業(yè)績目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)解決公司產(chǎn)品的售前技術(shù)問題;

　　5、處理公司產(chǎn)品的售后問題，如終端客戶對公司產(chǎn)品的投訴、退換貨等問題;

　　6、收集客戶需求反饋給公司;

　　7、負(fù)責(zé)及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、醫(yī)學(xué)檢驗、生物類相關(guān)專業(yè)，或臨床基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)，博士或碩士有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　2、具有分子生物學(xué)操作經(jīng)驗，有免疫學(xué)，蛋白生物學(xué)實(shí)驗操作經(jīng)驗更佳;

　　3、有技術(shù)支持，投訴處理和客戶拜訪經(jīng)驗;

　　4、有宣講PPT及獨(dú)立動手做實(shí)驗的能力;

　　5、有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力，溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力;

　　6、有管理團(tuán)隊經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)與經(jīng)理一起確定活動、了解活動需要，有效及時的與其它崗位人員溝通，能獨(dú)立負(fù)責(zé)活動對接及活動執(zhí)行;

　　2、按照中心的要求，結(jié)合活動實(shí)際情況與經(jīng)理溝通制定合理方案，并將活動要求及時反饋給相關(guān)崗位人員;

　　3、確定活動方案后，負(fù)責(zé)活動場地的選取、測量、布置;活動物料的制作及資源嫁接落實(shí);活動執(zhí)行案的撰寫;制定活動費(fèi)用的報價、活動的應(yīng)急方案等;

　　4、負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的執(zhí)行工作，對現(xiàn)場突發(fā)狀況啟動緊急預(yù)案并予以及時圓滿解決、拍攝現(xiàn)場照片等;

　　5、負(fù)責(zé)物料回收入庫、物品報損、費(fèi)用核銷;

　　6、配合成本部做好資源優(yōu)化工作，不斷尋找及篩選合格的'供應(yīng)商;

　　7、積極尋找學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提升個人能力;

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、管理信息技術(shù)和計算機(jī)系統(tǒng)，包括網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、云端、數(shù)據(jù)、電話視訊、安全和計算機(jī)軟件及硬件。;

　　2、為電競訓(xùn)練基地和20xx年主場比賽電競場館的設(shè)計和建造上提供IT支持;

　　3、在電競比賽現(xiàn)場執(zhí)行IT管理，包括與守望先鋒聯(lián)盟的IT、賽事、直播團(tuán)隊的溝通協(xié)調(diào);

　　4、支持、配置、維護(hù)我們的網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部服務(wù)器和終端用戶的硬件和軟件，并及時解決相關(guān)問題;

　　5、安裝和整合新的服務(wù)器硬件和應(yīng)用程序,確保網(wǎng)絡(luò)安全和連接,并監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)性能;

　　6、招募、管理和培訓(xùn)IT團(tuán)隊,以支持我們的電競隊和終端用戶;

　　7、設(shè)計、開發(fā)和實(shí)施IT管理策略和程序;

　　8、能夠同時給能興集團(tuán)體育和文化娛樂版塊的公司提供IT支持，包括龍獅籃球俱樂部。

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，工程學(xué)或計算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上IT行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，2年以上管理IT團(tuán)隊的經(jīng)驗;

　　3、具有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計、路由和交換、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全、公共云端方面的經(jīng)驗;

　　4、具有豐富的IT方面的實(shí)操經(jīng)驗,能夠設(shè)置和配置網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和服務(wù)器硬件;

　　5、熟悉思科(Cisco)設(shè)備,并具備CCNP或以上相關(guān)認(rèn)證;

　　6、熟悉Linux或Windows系統(tǒng),并擁有相關(guān)證書;

　　7、獨(dú)立工作能力強(qiáng),能在監(jiān)管最少的情況下完成復(fù)雜的項目;

　　8、條理性強(qiáng)、能夠把握輕重緩急，并能同時處理多項任務(wù);

　　9、能夠根據(jù)電競現(xiàn)場賽事活動的要求，在晚間和周末開展工作。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)11

　　網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理的工作崗位職責(zé)：

　　1、組織對網(wǎng)站的整體規(guī)劃：內(nèi)容建設(shè)，網(wǎng)站布局，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃

　　2、門戶網(wǎng)站的互動功能、架構(gòu)設(shè)計及詳細(xì)的文檔編寫

　　3、與各部門人員的溝通。

　　4、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴(kuò)展、公司品牌，能利用自身網(wǎng)站資源開展對外合作。

　　5、網(wǎng)站功能測試及維護(hù)管理。

　　6、組織進(jìn)行目標(biāo)客戶深層調(diào)研。

　　7、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)商務(wù)網(wǎng)站重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。

　　網(wǎng)站部經(jīng)理的工作內(nèi)容:

　　1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

　　2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

　　3、建立部門規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;

　　4、配合公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并配合營業(yè)指標(biāo)的順利完成

　　5、制定部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍;

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；

　　3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

　　4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

IT經(jīng)理工作的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)財務(wù)各項管理制度的建立、完善及執(zhí)行監(jiān)督(制度健全、有效;遵守審批流程;單據(jù)合規(guī);國家和公司的相關(guān)法規(guī)和要求能得到貫徹執(zhí)行)。

　　2、負(fù)責(zé)主持編制財務(wù)預(yù)、決算，并組織實(shí)施(按公司要求進(jìn)度完成)。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、分析預(yù)算執(zhí)行情況(按預(yù)算要求執(zhí)行，對超預(yù)算運(yùn)行部分及時預(yù)警并控制)。

　　4、負(fù)責(zé)經(jīng)營績效分析及財務(wù)分析(按會議要求組織運(yùn)營專題分析，內(nèi)容完整，指標(biāo)計算準(zhǔn)確，問題剖析準(zhǔn)確、深刻、真實(shí)，分析中有合理建議或改進(jìn)方案;有財務(wù)狀況質(zhì)量的綜合分析)。

　　5、組織實(shí)施公司固定資產(chǎn)、庫存產(chǎn)品/物料、庫存現(xiàn)金等的盤點(diǎn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司月度、年度資金收支、利潤預(yù)算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　7、負(fù)責(zé)稅收政策執(zhí)行及策劃(遵守稅法要求;報稅無拖延，有合理的、符合稅務(wù)規(guī)定的做帳方法，合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險)。

　　8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)資金管理，定期進(jìn)行資金預(yù)測、分析，以確保資金綜合平衡(月報及時處理不良現(xiàn)金周轉(zhuǎn)現(xiàn)象)。

　　9、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付賬款預(yù)警(每月報送應(yīng)收、應(yīng)付賬齡分析，進(jìn)行一次危險賬款預(yù)警分析)。

　　10、下屬員工的管理。

　　11、其它上級交辦的相關(guān)任務(wù)。