人力資源崗位職責(zé)（通用26篇）

　　在生活中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源崗位職責(zé) 1

　　1、制定相關(guān)管理制度。

　　2、參加公司有關(guān)會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。

　　3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

　　4、制定下級崗位描述,指導(dǎo)評價下級工作。

　　5、負責(zé)對下級的培訓(xùn)工作。

　　6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

　　7、負責(zé)與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

　　8、負責(zé)與政府勞動部門的'協(xié)調(diào)。

　　9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。

　　10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 2

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　人力資源崗位職責(zé) 3

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓(xùn)、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，建設(shè)好人員梯隊，降本增效；

　　5、負責(zé)公司的.整體企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關(guān)人力資源問題。

　　人力資源崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、協(xié)助負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、協(xié)助負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行；

　　4、協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、協(xié)助負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

　　6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　人力資源崗位職責(zé) 5

　　1、負責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動；

　　2、負責(zé)公司微信公眾號的'日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報；

　　3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化；

　　4、負責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作；

　　人力資源崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊；規(guī)劃人力資源的'整體年度目標并分解監(jiān)控實施；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

　　4、建立健全績效管理體系，并負責(zé)組織實施員工績效管理；

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理；

　　7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

　　人力資源崗位職責(zé) 7

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標，力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的.意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

　　人力資源崗位職責(zé) 8

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作；

　　2.負責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等；

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的`、培訓(xùn)體系；

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 9

　　1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

　　2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

　　3、日常俱樂部管理與跟進

　　4、員工文體活動的策劃與組織實施

　　5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的'內(nèi)容策劃及開發(fā)

　　6、中層管理群日常維護與管理

　　7、短信平臺的維護與管理

　　8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

　　人力資源崗位職責(zé) 10

　　1、負責(zé)招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新；

　　2、負責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作；

　　3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

　　4、負責(zé)員工檔案的`建立與管理；

　　5、完成上級交辦的其它工作事項。

　　人力資源崗位職責(zé) 11

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標達成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標達成

　　6.通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進生產(chǎn)力提升

　　7.推進并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負有的責(zé)任

　　8.及時應(yīng)對政府頒布的'新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10.推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

　　人力資源崗位職責(zé) 12

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。

　　3、負責(zé)部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責(zé)各類文件的.分類呈送，完成信息的上傳下達。

　　人力資源崗位職責(zé) 13

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責(zé)分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備；

　　3、負責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的.潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程，協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 14

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7.負責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8.負責(zé)日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門負責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的`推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協(xié)助部門負責(zé)人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 15

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求；

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責(zé)實施

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

　　4、組織實施公司的`各項培訓(xùn)

　　5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護；

　　6、負責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 16

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的建議，根據(jù)公司人資戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據(jù)業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的'個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門推動公司層面的變革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結(jié)果，在人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養(yǎng)等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內(nèi)容，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施。

　　人力資源崗位職責(zé) 17

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學(xué)校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　人力資源崗位職責(zé) 18

　　1、負責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責(zé)公司人員的`招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 19

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署。

　　2、主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地，包括：人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及的建設(shè)等。

　　3、依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求，制定年度費用規(guī)劃，通過合理的配置及運營，統(tǒng)籌年度費用預(yù)算，依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性。

　　4、負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展，建立人才培養(yǎng)通道，優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。

　　5、依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向，推進績效管理體系的`承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。

　　6、薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進，規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。

　　7、管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。

　　8、建立和維護企業(yè)文化，組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。

　　9、持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。

　　人力資源崗位職責(zé) 20

　　1、負責(zé)收集和掌握政府及相關(guān)行業(yè)最新人才；

　　2、負責(zé)公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關(guān)成果的.申報；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理；

　　5、負責(zé)公司職稱申報評審相關(guān)工作，熟悉工程技術(shù)系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù)。

　　人力資源崗位職責(zé) 21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實；

　　2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準；建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè)；負責(zé)崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議；組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算；指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價；

　　3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系；

　　4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系；

　　5、負責(zé)員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配；

　　6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動；將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責(zé)任感。

　　7、建立行政管理體系和制度,指導(dǎo)行政管理體系的建設(shè),負責(zé)公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控；負責(zé)對子公司提交的'行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核；

　　8、負責(zé)企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作；負責(zé)公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理；負責(zé)匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等；

　　9、全面負責(zé)企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃；負責(zé)對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制；組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續(xù)加強各崗位人員的服務(wù)意識。

　　人力資源崗位職責(zé) 22

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等人事流程辦理；

　　2、負責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作；

　　3、負責(zé)員工勞動合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作；

　　5、負責(zé)公司各項人事數(shù)據(jù)的.收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

　　人力資源崗位職責(zé) 23

　　1、負責(zé)建立健全子公司聘請、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

　　2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；

　　3、負責(zé)組織和開展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的`跟蹤、反應(yīng)；

　　5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

　　6、負責(zé)員工五險一金日常工作，按時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源崗位職責(zé) 24

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽；

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料編寫完整準確；

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新；

　　4、海外數(shù)據(jù)編寫與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等；

　　5、其他臨時事項。

　　人力資源崗位職責(zé) 25

　　1、根據(jù)區(qū)域用人需求開展常規(guī)的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等；

　　2、負責(zé)區(qū)域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、離職等人事管理工作；

　　3、負責(zé)區(qū)域績效統(tǒng)計、管理；

　　4、負責(zé)區(qū)域員工考勤、調(diào)休、請假、加班統(tǒng)計管理；

　　5、負責(zé)區(qū)域培訓(xùn)安排。

　　人力資源崗位職責(zé) 26

　　1、作為集團人力中心的分管板塊的HR經(jīng)理，根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項工作；

　　2、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向?qū)犹峁┤肆�資源及行政管理的專業(yè)意見及建議；

　　3、制定梳理各物業(yè)項目公司人員結(jié)構(gòu)、編制，按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實；

　　4、負責(zé)物業(yè)公司各項目人力資源團隊的'管理和支持工作；

　　5、指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作；

　　6、組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè)；

　　7、配合集團人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

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