人力資源助理崗位職責集錦15篇
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源助理崗位職責1
1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協(xié)助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協(xié)助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理崗位職責2
1）起草公司日常管理制度及相關行政文件，協(xié)調行政后勤事務；
2）負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等；
3）協(xié)助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜；
4）負責商務接待、會議組織協(xié)調工作；
5）上級交辦其他事宜。
人力資源助理崗位職責3
職責：
1、協(xié)助人事主管落實人力資源各項工作：
2、基礎數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計等；
3、檔案管理：員工人離職檔案整理；
4、員工答疑：與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境；
5、其它各項事務性工作管理；
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel；
3、有良好溝通及學習能力；
4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
人力資源助理崗位職責4
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的'收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。
人力資源助理崗位職責5
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的.項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；
3、保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等）
5、完成領導交代的其他任務。
人力資源助理崗位職責6
1、擅長招聘及員工關系模塊;
2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的.工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;
5、有銷售行業(yè)招聘經驗優(yōu)先;
6、上級交辦的其他事項。
人力資源助理崗位職責7
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)助完成領導臨時安排的`工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；
人力資源助理崗位職責8
1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理
6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會議的'策劃與組織
9、完成領導交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責9
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;
2)員工基礎數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理崗位職責10
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日�？记凇⒖冃Э己说�;
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理崗位職責11
職責:
1、協(xié)助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;
4、有較強的文字描述能力和團隊協(xié)作意識，工作耐心細致，具體有良好的'溝通聆聽能力
人力資源助理崗位職責12
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的`日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責13
1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等
2.負責公司外聯(lián)及接待工作
3.負責公司行政后勤管理工作
4.負責辦公用品管理
5.協(xié)助審核公司各類會計憑單
6.領導安排的其他事宜
人力資源助理崗位職責14
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);
3、辦理各類職稱評定;
4、辦理勞動年檢;
5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，
8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。
人力資源助理崗位職責15
1、根據(jù)公司經營發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責范圍內的.各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，并組織實施;制定培訓計劃，并組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規(guī)范運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
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