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人力資源的工作職責(zé)

人力資源的工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建。

　　2、根據(jù)各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預(yù)算，協(xié)助部門制定實施方案。

　　3、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實施方案，及時對培訓(xùn)效果進行評估。

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整。

　　5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協(xié)助部門負責(zé)人建設(shè)、推廣、宣傳企業(yè)文化；負責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善；定期組織員工活動

　　7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，帶過人力資源團隊優(yōu)先；

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實操經(jīng)驗；

　　4、具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力；

　　5、細致、沉穩(wěn)、積極的'工作作風(fēng)；

人力資源的工作職責(zé)2

　　1. 人力資源規(guī)劃

　　工作認(rèn)真仔細，處理人力資源相關(guān)報表;

　　員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的`管理與維護;

　　有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑

　　2. 薪酬管理

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項年度費用預(yù)算

　　落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放

　　3. 員工關(guān)系管理

　　監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準(zhǔn)確性及時性;

　　4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源的工作職責(zé)3

　　1、負責(zé)薪酬福利日常的執(zhí)行工作，包括每月工資發(fā)放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;

　　2、員工關(guān)系管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理低績效員工，包括采取績效改進措施、紀(jì)律處分、在崗學(xué)習(xí)等，

　　3、協(xié)助執(zhí)行年度預(yù)算、績效管理、年度薪酬回顧和調(diào)研以及年終獎金計算流程，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時性，并且提供分析和總結(jié)。

　　4、完成相關(guān)的人力資源管理報表，以及SAP等系統(tǒng)的`數(shù)據(jù)維護與支持性工作;

人力資源的工作職責(zé)4

　　1、定期與部門負責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃;

　　2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負責(zé)每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的`跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

　　5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分?jǐn)?shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源的工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的.薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源的工作職責(zé)6

　　1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;

　　2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務(wù);

　　3 根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;

　　4 負責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

　　5 負責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的'臨時任務(wù)。

人力資源的工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2、負責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

　　8、負責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓(xùn)工作進行監(jiān)督。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

　　10、負責(zé)辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　12、負責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的'管理，負責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

　　13、負責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的工作職責(zé)8

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的`工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　6、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人力資源的工作職責(zé)9

　　1.負責(zé)維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責(zé)組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

人力資源的工作職責(zé)10

　　1、人事檔案管理：負責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責(zé)公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀(jì)律管理：負責(zé)公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀(jì)律管理工作，每月通報行政紀(jì)律違規(guī)行為;

　　5、進行培訓(xùn)安排事宜;

人力資源的`工作職責(zé)11

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

　　2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜;

　　5、負責(zé)廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源的'工作職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　7、管理公司人事的檔案；

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷；能力強者可適當(dāng)放寬條件。

　　2.學(xué)習(xí)能力強，具有良好的'親和力、溝通能力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；

　　3.敢于挑戰(zhàn)高薪，不怕挫折；

　　4.有工作經(jīng)驗，性格活潑開朗者，人際關(guān)系良好者優(yōu)先。

人力資源的工作職責(zé)13

　　職責(zé):

　　1、負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的.戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、負責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

　　4、負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源的工作職責(zé)14

　　1、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　4、組織、實施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動；

　　5、管理公司員工人事檔案。

人力資源的工作職責(zé)15

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

　　3、維護日常招聘渠道，并能開拓新的'招聘渠道;

　　4、網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

　　5、維護并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

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