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女性初入職場(chǎng)的心理誤區(qū)有哪些
職業(yè)女性朋友現(xiàn)在社會(huì)上的地位越來(lái)越受重視，她們?cè)诠ぷ魃系玫搅顺删透校菍?duì)于初入職場(chǎng)的女性有時(shí)會(huì)存在一些心理誤區(qū)。今天小編分享的是女性初入職場(chǎng)的心理誤區(qū)有哪些，希望能幫到大家。
女性初入職場(chǎng)的心理誤區(qū)
1、過(guò)分看重自己，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮特長(zhǎng)
把自己看得十分出色，至少不是一個(gè)庸才，要求從自己所謂的特長(zhǎng)出發(fā)，做到人盡其才，這是不少年青女性踏入社會(huì)初入崗位很輕易走進(jìn)去的誤區(qū)。
年青女性剛到工作崗位是應(yīng)當(dāng)發(fā)揮特長(zhǎng)。但這個(gè)特長(zhǎng)只是個(gè)人所認(rèn)可的，有時(shí)候并不是單位所立即須要的。由于每個(gè)單位都有個(gè)結(jié)構(gòu)完美、最佳組合的問(wèn)題。個(gè)人特長(zhǎng)，只有讓單位了解，并作為整體構(gòu)成的一部分時(shí)，才是真正須要發(fā)揮的特長(zhǎng)。
2、報(bào)怨安排不當(dāng)
企望一步到位工作崗位定在哪里—這是為初涉工作崗位的人所的，總不愿大門(mén)走對(duì)，小門(mén)走錯(cuò)吧。
實(shí)際上，對(duì)初涉工作崗位的年青女性來(lái)說(shuō)，先在被安排的崗位上積存些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來(lái)是有好處的。有很多過(guò)來(lái)人都說(shuō)，初涉崗位的第一份工作，都為以后的進(jìn)展起到了鋪墊作用。
3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠(yuǎn)
看輕眼前工作，以為大材小用，心理好高鶩遠(yuǎn)，這也是初涉人世者輕易犯的毛病。對(duì)年青女性來(lái)說(shuō)，任何一個(gè)崗位都是新的，都需要熟練掌握。應(yīng)該去掉狹隘的對(duì)口想法和求高不就低的不實(shí)際要求，不能把專業(yè)對(duì)口所須要的外延崗位或邊沿崗位都誤作不搭界而舍棄。要清楚，勝任一個(gè)職位，須要了解比該職務(wù)更廣泛得多的知識(shí)。
4、安不下心，總想遠(yuǎn)走高飛
安不下一顆不循分的心，總想遠(yuǎn)走高飛，這是為數(shù)不少的初涉社會(huì)的女性對(duì)不理想崗位的突出反應(yīng)。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區(qū)，也并非難事。
職業(yè)女性容易走入的心理誤區(qū)
1、漂亮產(chǎn)生過(guò)分的優(yōu)越感
自古紅顏多薄命，從人才角度講，漂亮女子成才的確比較少（文藝界例外），這是因?yàn)槠僚尤菀桩a(chǎn)生一種盲目的優(yōu)越感。從心理上看，男女對(duì)于成就感的需求各不相同，推動(dòng)男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競(jìng)爭(zhēng)”，女人的動(dòng)機(jī)卻是“社會(huì)的接納”，而一些漂亮的女子往往不思進(jìn)取，認(rèn)為自己天生已有了被社會(huì)接納的資本，無(wú)需再費(fèi)力去“競(jìng)爭(zhēng)”了。
2、成功會(huì)取代愛(ài)情
社會(huì)上有這樣一種現(xiàn)象，學(xué)歷愈高，找對(duì)象愈難，成功的女人背后往往不能站立一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的男人。許多男人要“賤內(nèi)”，而不喜歡“女強(qiáng)人”，因此，許多女人深信，事業(yè)上的成就不僅會(huì)受到社會(huì)的排斥，而且也會(huì)帶走夫妻間的愛(ài)。
3、缺乏競(jìng)爭(zhēng)欲望
在一個(gè)人事業(yè)成功的因素中，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的重要性不亞于才干。不幸的是，女性的心理似乎總是使她們自覺(jué)樣樣不如人，同時(shí)，也不喜歡靠競(jìng)爭(zhēng)來(lái)滿足自己的愿望。
4、同性的嫉妒心理
女性本不喜歡與人競(jìng)爭(zhēng)，但在愛(ài)情上或在對(duì)待同性時(shí)，卻往往“競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)”十足�？上В@種競(jìng)爭(zhēng)使她們失去已有的優(yōu)勢(shì)。一些女人自身的不足在于病態(tài)般的嫉妒，她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素，盲目地同那些本不應(yīng)與之競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象去競(jìng)爭(zhēng)，最后失去大局。
5、延續(xù)性心理太強(qiáng)
很多女性總是喜歡將注意力放在對(duì)原有的思維結(jié)果的理解和模仿上，思維的目的，只是為了延續(xù)已有的東西，而不是為了創(chuàng)造新的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強(qiáng)的領(lǐng)域易出成績(jī)的主要原因。而這也成了她們不善于創(chuàng)造性工作的最大心理障礙。
初入職場(chǎng)，應(yīng)該避免的心理誤區(qū)
“阿倫森效應(yīng) ”誤區(qū)
阿倫森效應(yīng)是指人們最喜歡那些表現(xiàn)越來(lái)越好，獲得周圍人的好感、獎(jiǎng)勵(lì)、贊揚(yáng)不斷增加的人或物，最不喜歡那些優(yōu)點(diǎn)不斷減少的人或物。
李明大學(xué)畢業(yè)后，成功應(yīng)聘到一家單位。剛進(jìn)入單位時(shí)，李明嘴甜眼尖，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)就立正問(wèn)好，見(jiàn)到同事則左一個(gè)“王姐”，右一聲“張哥”。在辦公室里，李明主動(dòng)打水掃地，承擔(dān)所有瑣碎事務(wù)。還有，即便沒(méi)有實(shí)際工作，即便是為了做樣子，李明每天都堅(jiān)持早到晚走，節(jié)假日也主動(dòng)要求加班。可是，過(guò)了一段時(shí)間，李明覺(jué)得身心俱疲，他覺(jué)得自己都快得“強(qiáng)迫癥”了。于是，李明的行為表現(xiàn)發(fā)生了一百八十度的大轉(zhuǎn)彎：整天哭喪著臉，水也不打了，地也不拖了，還經(jīng)常遲到早退，儼然一副看破紅塵的架勢(shì)。結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)他的印象由好轉(zhuǎn)壞，甚至比那些剛開(kāi)始來(lái)的時(shí)候表現(xiàn)不佳的青年給人的印象還要差。領(lǐng)導(dǎo)和同事們談?wù)撈鹄蠲鳎褂妙l率最高的一句話就是：“李明怎么那么假�。俊�
應(yīng)該說(shuō)，李明作為初入職場(chǎng)者，為了盡快給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下好的印象，積極表現(xiàn)一下自我是無(wú)可厚非的，但是，與自己真正的思想覺(jué)悟和一貫的為人處世態(tài)度相去甚遠(yuǎn)的“超常表現(xiàn)”“過(guò)分表演”則是不可取的。根據(jù)阿倫森效應(yīng)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們期待的是新人變得越來(lái)越好，而不是越來(lái)越差。因此，初入職場(chǎng)者在積極工作的同時(shí)，也要保持平和心態(tài)，保持本真性情，一定要杜絕“裝假”式的表演。因?yàn)�，“裝假”式的表演不但不會(huì)騙得大家的認(rèn)可，而且還會(huì)付出“人格品性”遭到質(zhì)疑的代價(jià)。你可以在所有時(shí)間欺騙一個(gè)人，也可以在一個(gè)時(shí)間欺騙所有人，但絕不可能在所有時(shí)間欺騙所有人。
“不值得效應(yīng)”誤區(qū)
“不值得效應(yīng)”也叫不值得定律，最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。不值得效應(yīng)反映出人們的一種心理：一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會(huì)保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會(huì)覺(jué)得有多大的成就感。
馬曉華是一名中文系的畢業(yè)生，文筆很好，在上大學(xué)的時(shí)候就發(fā)表了不少文學(xué)作品。畢業(yè)后，馬曉華應(yīng)聘到一家企業(yè)做辦公室文員。第一天上班的時(shí)候，馬曉華自信滿滿地對(duì)主任說(shuō)：“頭兒，把專項(xiàng)文案交給我吧，咱保證馬到功成！”令馬曉華意外的是，主任微微地笑了笑說(shuō)：“你還是先負(fù)責(zé)文件收發(fā)，上傳下達(dá)吧！”馬曉華本以為自己的才華馬上就可以得到施展，沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)竟要他跑腿打雜。馬曉華很不情愿，但剛到單位上班，他也不好直接發(fā)作，于是就滿不情愿地答應(yīng)下來(lái)。由于心理上的不情愿，馬曉華在工作上便沒(méi)有熱情，在上傳下達(dá)的過(guò)程中，言語(yǔ)表情冷漠，頗讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們不滿。馬曉華心里更加郁悶，還陷入到“借酒消愁”之中。終于，某次上級(jí)主管部門(mén)下發(fā)的一個(gè)電話通知，馬曉華竟然忘記了向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，導(dǎo)致本單位缺席了一次重要會(huì)務(wù)。結(jié)果，馬曉華被單位辭退。在辭退馬曉華的時(shí)候，辦公室主任惋惜地對(duì)馬曉華說(shuō)：“本來(lái)打算考察你一段時(shí)期后，就讓你負(fù)責(zé)專項(xiàng)文案，可惜，你沒(méi)能通過(guò)我們的考察啊！”
應(yīng)該說(shuō)，對(duì)馬曉華工作的分配，單位領(lǐng)導(dǎo)是有統(tǒng)籌計(jì)劃的，讓馬曉華先從最底層做起，既是為了幫助馬曉華積累工作經(jīng)驗(yàn)，也是在幫助馬曉華打磨掉輕狂的棱角。初入職場(chǎng)，大多要從底層做起。不管做什么工作，多積累一些基層工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來(lái)的發(fā)展都大有裨益。我們說(shuō)求職要“選擇你所愛(ài)的”，但很多時(shí)候，“理想豐滿”，卻“現(xiàn)實(shí)骨感”，初入職場(chǎng)者最忌諱挑肥揀瘦，如果一味地挑肥，最終可能連瘦的也保不住。而且，一個(gè)為單位發(fā)展負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)，是不會(huì)胡亂安排人事的，初入職場(chǎng)者要用發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，要懂得“不積硅步，難行千里”“千層高臺(tái)，始于壘土”的道理。
“搭便車效應(yīng) ”誤區(qū)
搭便車效應(yīng)，是指在利益群體內(nèi)某個(gè)成員為了本集團(tuán)的利益所作的努力，集團(tuán)內(nèi)所有的人都有可能得益，于是，一些個(gè)體便產(chǎn)生攀附依賴、坐享其成的心理。
張蕊和劉娜同時(shí)應(yīng)聘到某公司，加入到該公司的一個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。張蕊長(zhǎng)相俊俏，營(yíng)銷主管本來(lái)打算充分利用張蕊的形象價(jià)值，可是沒(méi)想到張蕊的性情卻十分文弱，在參與營(yíng)銷的過(guò)程中，始終不愿出頭，她還經(jīng)常發(fā)牢騷：“干嘛要利用我為大家謀福利呀！”營(yíng)銷主管氣惱地說(shuō)：“我們可不是要你犧牲色相，只不過(guò)是想請(qǐng)你作為我們團(tuán)隊(duì)的‘形象名片’！”相較張蕊，劉娜則顯得圓滑老成，深諳人際關(guān)系，善于溜須拍馬，一味地討好營(yíng)銷主管，可是在具體策劃及實(shí)際操作中，卻始終“未出一計(jì)”“未成一事”。后來(lái)劉娜這樣解釋：“我一個(gè)新人，搞好人際關(guān)系就行了，重要工作有‘老將出馬’嘛！”結(jié)果，在年終考評(píng)時(shí)，張蕊和劉娜都被記了“黃牌”，被團(tuán)隊(duì)主管踢出團(tuán)隊(duì)，解職待聘。
張蕊和劉娜兩個(gè)新人，性情不一，但本質(zhì)上都是攀附依賴、坐享其成思想過(guò)重，結(jié)果，在團(tuán)隊(duì)工作中，都沒(méi)能發(fā)揮出應(yīng)有的效用。應(yīng)該說(shuō)，搭便車效應(yīng)在職場(chǎng)中廣泛存在，見(jiàn)怪不怪。但對(duì)于初入職場(chǎng)者來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)該在具體工作中，努力體現(xiàn)自己的工作能力，實(shí)現(xiàn)自己的工作效用。須知，“為公就是最大的為私”，為團(tuán)隊(duì)出力，本質(zhì)上就是在為自己出力。團(tuán)隊(duì)獲益，個(gè)體自然獲益。同時(shí)，在為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)的同時(shí)，個(gè)體能力自然也會(huì)得到歷練和提升。
職場(chǎng)新人如何快速適應(yīng)職場(chǎng)呢
1、跳出學(xué)校的舒適圈，不要把自己當(dāng)成孩子，要對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，要失去學(xué)生時(shí)代的孩子氣，使自己成熟，盡快融入工作環(huán)境。
2、進(jìn)入公司后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你介紹給部門(mén)的其他同事和他們的工作，有一個(gè)好的辦法來(lái)拉近他們之間的距離，那就是迅速記住你周圍每一位同事的名字。
如果兩個(gè)人第一次見(jiàn)面，對(duì)方就能記住我的名字，我會(huì)很高興的。同樣地，你周圍的同事也會(huì)給你留下好印象的。
3、災(zāi)難是從口中冒出來(lái)的，這作為一個(gè)新人必須時(shí)刻牢記，不要胡說(shuō)八道，要學(xué)會(huì)觀察色彩，不要太急于展現(xiàn)自己的聚光燈。
因?yàn)槟銊倎?lái)公司并不熟悉各種流程，也不知道內(nèi)部人員的結(jié)構(gòu)，維護(hù)安全是最好的選擇，以免給自己造成不必要的麻煩，影響未來(lái)的工作。
4、當(dāng)你的工作遇到問(wèn)題時(shí)，首先要分析問(wèn)題，然后找出解決問(wèn)題的辦法，不要指望別人幫助你。
如果你不能解決這個(gè)問(wèn)題，你可以咨詢那些比你更有經(jīng)驗(yàn)的同事。一定要有一種空杯的心態(tài)去尋求建議，并總結(jié)未來(lái)類似問(wèn)題的工作方法和解決辦法。
5、如果你需要同事的幫助，你們應(yīng)該互相禮貌地交流，記住不要叫對(duì)方的名字，以后一定要說(shuō)謝謝，這是工作場(chǎng)所的基本禮儀。
其他同事也看到你很有禮貌，當(dāng)你在工作中遇到其他問(wèn)題時(shí)，其他人會(huì)愿意幫助你，而禮貌會(huì)對(duì)你迅速融入公司有很大幫助。
6、每一家公司都會(huì)有一個(gè)好的人與你交談，想辦法結(jié)識(shí)他，成為朋友，有一些你不直接理解的問(wèn)題，這樣你就能迅速了解公司，找出你的共同點(diǎn)，然后利用它，讓它去和他成為朋友。
7、作為一個(gè)新人，你必須有一個(gè)目標(biāo)價(jià)。當(dāng)你清理垃圾時(shí)，你可以幫助你的同事扔掉垃圾，或者幫助你的同事拿起水。如果這個(gè)男孩能有意識(shí)地改變飲水機(jī)的水，你的行為就會(huì)被別人看到。
8、保持積極的態(tài)度，多表?yè)P(yáng)別人，拉進(jìn)你們之間的距離，樹(shù)立自己的良好形象。
9、在工作中犯錯(cuò)誤，不要否定自己，但要總結(jié)原因，下次不要犯同樣的錯(cuò)誤，進(jìn)入職場(chǎng)，不要害怕錯(cuò)誤，要勤奮總結(jié)，把失敗的"經(jīng)驗(yàn)"轉(zhuǎn)化為下一個(gè)成功的"經(jīng)驗(yàn)"。
10、下班后，你應(yīng)該繼續(xù)學(xué)習(xí)，給自己充電，不斷提高自己的能力。
作為職場(chǎng)新人要具備的良好心態(tài)
首先，一個(gè)人的態(tài)度會(huì)影響他的生活，作為一個(gè)職業(yè)人士，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)迅速調(diào)整自己的心態(tài)，改正自己，使自己成為外向的人，這樣你才能在生活、工作和學(xué)習(xí)中有升遷的空間。
有時(shí)我們會(huì)被一些小事惹惱，不是每個(gè)人都能及時(shí)控制自己的情緒，所以在處理事情時(shí)，大多數(shù)人都想要自己的欲望去控制。
作為一名專業(yè)人士，你需要做些什么才能擁有良好的精神狀態(tài)?
1、空杯心態(tài)
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們?nèi)匀辉诳紤]學(xué)校庇護(hù)所的概念，作為一個(gè)職業(yè)人士，人們建議學(xué)校不應(yīng)該被用作自己的庇護(hù)所，而應(yīng)該永遠(yuǎn)躲在"學(xué)校媽媽"后面，而不是有機(jī)會(huì)真正為自己成長(zhǎng)。
對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，空杯心態(tài)似乎并不存在。你知道嗎?
空杯心態(tài)意味著，為了面對(duì)每一個(gè)時(shí)代的變化，我們必須隨時(shí)適應(yīng)環(huán)境的變化。做好工作的前提是要有良好的態(tài)度。如果你不嘗試接受某件事，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得你對(duì)工作充滿了焦慮和不安?如果你想提高你的職業(yè)能力，你就必須把自己看作"空杯"，而不是自滿和自滿。
2、學(xué)習(xí)和工作的心態(tài)
進(jìn)入學(xué)校同時(shí)需要學(xué)習(xí)，進(jìn)入社會(huì)工作也需要學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的發(fā)展速度很快，如果自己沒(méi)有野心，那么你將要接受的是社會(huì)來(lái)評(píng)判你，也就是說(shuō)，你將要面對(duì)的是社會(huì)的淘汰。你可以利用你的業(yè)余時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)更多，提高你的技能或能力。
3、接受挑戰(zhàn)的心態(tài)
作為一個(gè)新人，了解社會(huì)形勢(shì)是必要的。挑戰(zhàn)事物的勇氣仍然是空的。如果你不嘗試挑戰(zhàn)自己，那么你就沒(méi)有多少提升的空間。在你完成上級(jí)要求你在必要的時(shí)間做的事情之后，你需要鼓起勇氣，用你的思考頭腦來(lái)接受上級(jí)給你的任何挑戰(zhàn)。
4、愿意幫助他人
許多人說(shuō)，在職在職產(chǎn)中同事是你的敵人，而不是你的朋友，你們之間只有競(jìng)爭(zhēng)系。但在這里我不認(rèn)為這是多么的不準(zhǔn)確，多么的準(zhǔn)確，我想說(shuō)的是，在同事當(dāng)中，有時(shí)候有一些方法可以學(xué)習(xí)到的東西。人是快樂(lè)的，有學(xué)習(xí)的欲望，愿意幫助身邊的人，相信你的心情會(huì)變得很好，這也是你的另一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)始。
人生是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，沒(méi)有什么是一帆風(fēng)順的，如果你想要進(jìn)步，那就可以一直學(xué)習(xí)，就像俗話說(shuō)的"用書(shū)用的時(shí)間少一點(diǎn)，"學(xué)得太老永遠(yuǎn)不要太老"這些話都不是不合理的。如果你認(rèn)為你有很多缺點(diǎn)，那么你現(xiàn)在能做的就是利用你的時(shí)間不斷提高自己。從來(lái)沒(méi)有人把自己當(dāng)成一個(gè)無(wú)用的人來(lái)拋棄，但每個(gè)人心中的方式卻是不同的。
學(xué)會(huì)調(diào)整你的心態(tài)，這就是你在職場(chǎng)中所擁有的一個(gè)積極向上陽(yáng)光開(kāi)朗的人。
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