給初入職場(chǎng)的新人的幾個(gè)忠告
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，初次去職場(chǎng)工作，高壓力的職場(chǎng)生活與大學(xué)時(shí)代的悠閑決然不同，所以他們往往會(huì)在職場(chǎng)犯下許許多多的錯(cuò)誤，新人應(yīng)該多聽聽前輩們的忠告。今天小編分享的是給初入職場(chǎng)的新人的忠告，希望能幫到大家。
給初入職場(chǎng)的新人的忠告
1、做人還是真誠(chéng)些好
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
2、和同事搞好關(guān)系
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈。
3、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對(duì)方只是一個(gè)清潔工
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來(lái)的。記得蒙牛老總在電視上說(shuō)過(guò)一句話，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”!
4、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)和面子
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
5、體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手
不一定要對(duì)方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，何樂(lè)而不為?何況人生的路還長(zhǎng)，說(shuō)不定別人會(huì)在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
前輩給職場(chǎng)新人的忠告
忠告一：勤快總沒(méi)有錯(cuò)
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì)立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會(huì)得到一些機(jī)會(huì)。
記得一次部門來(lái)了三個(gè)新人，其中一個(gè)名校的，一個(gè)二流學(xué)校的，一個(gè)四流學(xué)校的。那個(gè)名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，開始比較吸引我的注意力，偶就有意給他鍛煉一下，結(jié)果一段時(shí)間下來(lái)發(fā)現(xiàn)小孩不踏實(shí)，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，能寫五十個(gè)字決不寫五十一個(gè)。他并不是能力問(wèn)題，文筆也還可以，而且?guī)讉�(gè)新人都打過(guò)開水，只有他一次也沒(méi)見(jiàn)打過(guò)。
幾次后就把這個(gè)小孩PASS掉了。
再談那個(gè)二流學(xué)校的，看起來(lái)笨笨的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)該小孩很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，最后這個(gè)小孩也是在我們那里發(fā)展得最好。
忠告二：大企業(yè)鍛煉，小企業(yè)發(fā)展
經(jīng)常有新人問(wèn)我們，我是到一個(gè)大企業(yè)去呢，還是到一個(gè)發(fā)展中的小企業(yè)去呢?我的看法是：如你是個(gè)新人，則建議你先到一個(gè)大單位去，在那里可以學(xué)到很多規(guī)范和規(guī)矩，但由于大單位一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，新人想往上發(fā)展可能會(huì)比較難(一般而言)，最后可能就變成了一顆螺絲釘。當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗(yàn)后，再到一個(gè)發(fā)展勢(shì)頭良好的小單位，你就會(huì)比較容易獲得快速向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。
忠告三：要積累人緣資本，但不要鉆營(yíng)
新人到了單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系，這一點(diǎn)對(duì)新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來(lái)了以后，只跟卡座周圍的人說(shuō)話，或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。
更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實(shí)作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說(shuō)多做總沒(méi)有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門)，一般來(lái)說(shuō)，老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候，會(huì)有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊)，時(shí)間長(zhǎng)了大多還是樂(lè)意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動(dòng)，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。
一個(gè)比較明顯的職場(chǎng)忌諱是：過(guò)于表現(xiàn)。記得有一個(gè)到單位來(lái)實(shí)習(xí)的MM很活潑，當(dāng)時(shí)很想到單位來(lái)工作，對(duì)每個(gè)人尤其是領(lǐng)導(dǎo)很主動(dòng)。有一天，有個(gè)員工要出國(guó)，在大家為此人餞行的飯局上也叫了MM同去，大家正說(shuō)著惜別的話，MM一下站起來(lái)不顧當(dāng)時(shí)氣氛，梆梆梆地敬領(lǐng)導(dǎo)酒，又說(shuō)了很多熱情洋溢的話，與氣氛特別不協(xié)調(diào)。后來(lái)部門開會(huì)時(shí)也喊此MM旁聽，但MM又站起來(lái)主動(dòng)發(fā)了二次言(按說(shuō)她不是部門正式員工只聽著便了)，這樣，在大家的感覺(jué)里就有些不太好，后來(lái)MM居然又跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室教領(lǐng)導(dǎo)減肥，終于該MM沒(méi)有如期望的那樣留下來(lái)。
還有一個(gè)新人，很活絡(luò)，剛進(jìn)來(lái)就搞清了部門里的人事關(guān)系，很快找機(jī)會(huì)跟一把手溝通，我一開始覺(jué)得他挺機(jī)靈，因?yàn)槭俏曳止芩徒o他一些比較有挑戰(zhàn)性的事情做做，也跟一把手推薦過(guò)他。后來(lái)發(fā)現(xiàn)該新人太活絡(luò)了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考驗(yàn)他的都是能拖則拖。后來(lái)，該新人發(fā)現(xiàn)公司里還有更好的去處，直接越級(jí)跑到總裁助理那里要求調(diào)走，搞的公司上上下下都知道有這么個(gè)人，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有讓他去那個(gè)要害部門，而他在本部門也過(guò)不下去了，只好走人。
忠告四：對(duì)不了解的事情，請(qǐng)務(wù)必三緘其口
相鄰的部門發(fā)生了這樣一件事，原先上級(jí)答應(yīng)給該部門的獎(jiǎng)金擱置了。于是各種猜測(cè)紛起，有一天我聽見(jiàn)有個(gè)不新不老的新人(說(shuō)他不新不老是因?yàn)樵撊四昙o(jì)不小了，但是剛進(jìn)單位)對(duì)大家說(shuō)，公司領(lǐng)導(dǎo)得了紅眼病，看他們工資高了所以不給他們發(fā)獎(jiǎng)金了。后來(lái)該人又在多種場(chǎng)合散布這樣的言語(yǔ)，說(shuō)得一本正經(jīng)的。讓人覺(jué)得此人怎么這么幼稚，獎(jiǎng)金發(fā)不下來(lái)，可能有多種原因，對(duì)于不了解公司上層運(yùn)作的底層工作人員，在無(wú)法知道真實(shí)情況的情況下，最好不要胡猜亂說(shuō)，以免給自己造成被動(dòng)。后來(lái)情況下來(lái)了，是他們部門資金出了差錯(cuò)，獎(jiǎng)金還是發(fā)下來(lái)了。任何行業(yè)或單位都有自己的游戲規(guī)則，有一些內(nèi)幕是我們永遠(yuǎn)也無(wú)法知道的，我們能做的就是閉嘴和看。
給剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人忠告
首先是禮儀問(wèn)題
在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)路上也有很多這樣的創(chuàng)始人(或者cofounders)，他們自己的方向可能沒(méi)怎么想清楚，或者路線沒(méi)有執(zhí)行得當(dāng)，卻一天到晚在朋友圈篩自己和同事們的加班，覺(jué)得這樣的“忙碌”很充實(shí)。其實(shí)這是一種很可怕而且對(duì)自己和團(tuán)隊(duì)既不負(fù)責(zé)的做法。一般工作時(shí)長(zhǎng)驚人但又沒(méi)有unicorn估值的公司，我總覺(jué)得加班是一種羞恥，是自己團(tuán)隊(duì)不會(huì)分優(yōu)先級(jí)或者戰(zhàn)略不明確的表現(xiàn);如果創(chuàng)始人還一直在那里秀加班來(lái)感動(dòng)自己的話，我的`建議是盡早離開。同時(shí)我還感打賭，90%這樣的公司在加班(和日常工作時(shí)間里)的效率是偏低的。
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生會(huì)忽視一些工作中的小細(xì)節(jié)，比如見(jiàn)了陌生人說(shuō)話就緊張，接電話時(shí)喜歡大聲說(shuō)“喂，誰(shuí)啊”，坐姿不雅觀，和客戶去吃商務(wù)餐不懂得刀叉等等。這些都是日常生活中職場(chǎng)常見(jiàn)到的現(xiàn)象，因此在這建議新人應(yīng)該利用下班時(shí)間，多多向職場(chǎng)老鳥多學(xué)習(xí)下職場(chǎng)的禮儀，看看別人都是怎么做的，做到心中有數(shù)，這樣就不會(huì)被別人認(rèn)為沒(méi)有禮貌。職場(chǎng)禮儀在職場(chǎng)中是很重要的，擁有一個(gè)好的禮儀能給自己加上很多分。
所謂過(guò)高估計(jì)自己的力量，就是把商場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)僅僅理解為資本實(shí)力的較量，卻忽略了人心的向背和金錢以外的成本。
再者是心理承受能力
說(shuō)個(gè)難聽的，穿制服的話，即使是光膀子打領(lǐng)帶別人也管不著。我統(tǒng)一要求，我與眾不同，所以人家要穿夾克打領(lǐng)帶，如果是制服，是可以的。還有一種人是可以的，是什么人呢?就是行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者單位領(lǐng)導(dǎo)。他們?cè)谧约盒袠I(yè)之內(nèi)參加內(nèi)部活動(dòng)時(shí)可以如此穿著。
許多職場(chǎng)新人因?yàn)楣ぷ魃系氖虑�，被上司批評(píng)了一下。然后就哭哭啼啼，覺(jué)得自己受了很大的委屈，一直在心里難過(guò)，從而影響了工作效率。其實(shí)很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)指出你工作上面的不足，是為了你好，希望你能夠改正，而并不是要針對(duì)你。所以作為一個(gè)職場(chǎng)新人，應(yīng)該想辦法讓自己的心理承受能力變強(qiáng)，努力把工作做好，而不是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就鬧別扭。試問(wèn)在職場(chǎng)摸爬滾打的老鳥，哪個(gè)不是被上司訓(xùn)著過(guò)來(lái)的，所以不要怕挨批評(píng)，要努力去讓自己變得更好。
面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。而在面試中給招聘者的第一印象很重要，因此求職者面試穿著要十分注意。以下為廣大應(yīng)屆生提供一些男生面試服飾禮儀，僅供參考。
其次是缺乏溝通
很多職場(chǎng)新人在工作當(dāng)中，比較常見(jiàn)的就是以自己為中心。工作上埋頭苦干，不會(huì)主動(dòng)和同事或者上司去溝通自己的想法，去談自己的工作情況。工作上埋頭苦干固然是好的，但是我們?cè)诼殘?chǎng)。身在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，應(yīng)該主動(dòng)去和同事們溝通，去分享。談?wù)勛约旱南敕ɑ蛘咛接懝ぷ鞯募记傻鹊葐?wèn)題。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要是缺乏溝通，凝聚力就不會(huì)強(qiáng)。因此，作為職場(chǎng)新人，我們應(yīng)主動(dòng)的和前輩們溝通，去學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)，這樣我們能做得更好。
然后是工作心態(tài)問(wèn)題
很多職場(chǎng)新人，特別是哪些擁有不錯(cuò)學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生。畢業(yè)后覺(jué)得自己文化水平高，因此在公司眼高手低，覺(jué)得以自己的才能要身居高職，不然浪費(fèi)了自己的才能。其實(shí)這種想法是不可取的，在職場(chǎng)中，多少老前輩老江湖都是從底層一步步往上爬的。試想一下不經(jīng)過(guò)底層的體驗(yàn)生活，你又怎能明白這份工作具體是做什么的?該怎樣去做好?因此，剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，一定不要好高騖遠(yuǎn)，眼高手低。不要認(rèn)為剛開始做底層工作是埋沒(méi)了你的才華。是金子總會(huì)發(fā)光的，只有你經(jīng)歷了許多的磨練，你身上的優(yōu)點(diǎn)才能被伯樂(lè)所發(fā)掘，那樣你遲早都將成功的。
在職場(chǎng)上打拼了很久的前輩們已經(jīng)有了很多經(jīng)驗(yàn)，以下是關(guān)于這些前輩給職場(chǎng)新人的四點(diǎn)忠告，職場(chǎng)新人看一看吧，這也算是忠言逆耳啦!
在當(dāng)今的潮流時(shí)代，到處充滿了“潮”的味道，不管你是生活還是穿衣，都要表現(xiàn)得時(shí)尚些。怎樣才能在一片沉悶的男裝中凸顯自己，成為眾人眼中高素質(zhì)高品質(zhì)的男士呢?下面一起來(lái)學(xué)習(xí)一下男士著裝的一些原則吧!
最后是工作責(zé)任心問(wèn)題
困惑47：作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，也就是一名職場(chǎng)新手，那么我該如何認(rèn)識(shí)和把握自己，走向成功的職場(chǎng)之路?
職場(chǎng)新人還存在的一個(gè)問(wèn)題，就是工作責(zé)任心的問(wèn)題。很多職場(chǎng)新人覺(jué)得自己是個(gè)新人，因此工作上面做事不認(rèn)真，工作不努力，不踏實(shí)。做錯(cuò)了事也不知道悔改，總拿我是新人來(lái)安慰自己。其實(shí)這種做法是非常不好的。它會(huì)讓你放松對(duì)自己的要求，久而久之你會(huì)養(yǎng)成犯了錯(cuò)不勇于承認(rèn)只會(huì)找借口的壞毛病，這在職場(chǎng)是不受老板喜愛(ài)的。因此，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我們應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的去工作，不要因?yàn)樽约菏切氯司涂梢苑稿e(cuò)誤得到原諒。
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