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職場(chǎng)沒(méi)能升職加薪的原因有哪些
在任何單位里面都有那樣一群人：每天勤勤懇懇、信息苦苦，干活最多要求最少，領(lǐng)導(dǎo)總是愿意把不好做的活交給他們，因?yàn)榻唤o別人不放心。但當(dāng)升職加薪好機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候，總沒(méi)有人想到他們。那么職場(chǎng)沒(méi)能升職加薪的原因有哪些呢?下面一起隨小編來(lái)了解下這些職場(chǎng)沒(méi)能升職加薪的原因吧。
職場(chǎng)沒(méi)能升職加薪的原因
第1點(diǎn)：除了干活還要會(huì)總結(jié)、提煉
當(dāng)你到一個(gè)單位上班時(shí)，一定會(huì)有許多任務(wù)、項(xiàng)目、工作等著你，你要靠完成這些任務(wù)、項(xiàng)目、工作來(lái)表達(dá)你的能力和績(jī)效，同時(shí)，這也是鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，企業(yè)不是學(xué)校和福利機(jī)構(gòu)，他雖然會(huì)為你的個(gè)人成長(zhǎng)提供一些方式和資源，但你的成長(zhǎng)主要靠你自己。你需要主動(dòng)的學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)、提煉，長(zhǎng)進(jìn)自我!
第2點(diǎn)：不要傻到每個(gè)活都從頭干起
當(dāng)你要去完成某項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，不要傻到每個(gè)活都從頭干起。你作為新人需要干的事情，相信一定有人做過(guò)相同或者類似的活動(dòng)：他們是怎么做的，模板是什么、流程和步驟是什么、注意事項(xiàng)是什么、常犯的錯(cuò)誤是什么、可求助的渠道為何，你都要搞清楚。你需要去利用、借鑒原來(lái)的方式方法流程步驟，避免他們已經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤，只有這樣子你才能做的又快又好。
第3點(diǎn)：借鑒是一種能力
你要去借鑒，需要知道這些內(nèi)容在哪里：最理想的方式是你們團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)內(nèi)部，管理好一些的團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)都會(huì)有不少積累。實(shí)在不行，還有外部，廣袤的互聯(lián)網(wǎng)。這里面的問(wèn)題第一個(gè)是你要有借鑒別人的意識(shí)，不要什么都想自己從頭搞起;第二個(gè)是要找到相應(yīng)的資源和渠道，能夠順利的找到并為你所用。
第4點(diǎn)：基于項(xiàng)目的學(xué)習(xí)
卓越員工另一個(gè)比較重要的事情，是你除了或干活還要成長(zhǎng)，要學(xué)會(huì)基于項(xiàng)目的學(xué)習(xí)(project-BAsed learning)。否則你就會(huì)成為一個(gè)只會(huì)干活，卻不會(huì)超越干活的“操作工”。你必須學(xué)會(huì)從你個(gè)人和別人的經(jīng)驗(yàn)中反思、總結(jié)、抽象、提煉干活的原則、方法、模型、框架。這一塊的能力其實(shí)許多人不具備，有欠缺。
第5點(diǎn)：會(huì)干活又要超越干活
正因?yàn)橛星啡保瑫?huì)干活又會(huì)思考的人才更有價(jià)值，轉(zhuǎn)眼間，也許他們已經(jīng)跑到了前面。認(rèn)為完成任務(wù)事情就結(jié)束了，其實(shí)你浪費(fèi)了巨大的機(jī)會(huì)，這正是你最可能長(zhǎng)進(jìn)的環(huán)節(jié)。你要有意識(shí)的去反思你干的活還有那些地方可以更好，那些地方可以完善。這里面最簡(jiǎn)單的你需要具備分類、總結(jié)提煉的能力，關(guān)鍵要意識(shí)的去做，慢慢的能力也就有了。
職場(chǎng)升職加薪攻略
一、如何開(kāi)口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來(lái)補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等�；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來(lái)發(fā)展計(jì)劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對(duì)自己的績(jī)效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告，還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無(wú)巨細(xì)地記錄在案，整理成書(shū)面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時(shí)候一目了然，會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來(lái)多少好處等，這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠(chéng)
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬(wàn)一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時(shí)，對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳。“讓老板看見(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走。
職場(chǎng)拿高薪酬的決定要素
有一段時(shí)間我經(jīng)常去一家大型國(guó)企，由于產(chǎn)品老化，更新?lián)Q代跟不上，他們連工資也發(fā)不出。有一次，辦公室的幾個(gè)人憤憤不平，原來(lái)，研發(fā)部開(kāi)發(fā)出一項(xiàng)新產(chǎn)品，還沒(méi)投產(chǎn)，就吸引了一批訂單，預(yù)計(jì)兩年后可讓企業(yè)回到以前的風(fēng)光狀態(tài)。為了獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)部幾個(gè)人員，企業(yè)給每人發(fā)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。
本來(lái)，就是一件好事，大家卻說(shuō)不公平，研發(fā)部的本職工作就是搞研發(fā)，為什么還要另發(fā)獎(jiǎng)金?再說(shuō)，其它部門(mén)的人也沒(méi)有閑著，經(jīng)常加班給他們打印資料，連正常的工資都領(lǐng)不到。
在這個(gè)企業(yè)，重獎(jiǎng)做出成績(jī)的研發(fā)人員，無(wú)疑是正確的，職工的說(shuō)法也不無(wú)道理�，F(xiàn)實(shí)生活中，在同一個(gè)單位，由于崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又臟又累的活兒，薪水為何遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及既輕松又體面的工作?
解釋這些問(wèn)題，涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的替代效應(yīng)。
比如你到市場(chǎng)買(mǎi)水果，一看橙子降價(jià)，蘋(píng)果的價(jià)格沒(méi)有變化，你會(huì)多買(mǎi)橙子，不買(mǎi)蘋(píng)果。一種物品價(jià)格下降，相當(dāng)于你實(shí)際收入提高，你會(huì)多買(mǎi)這種物品，獲得更多的滿足，經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這叫替代效應(yīng)。生活中，替代效應(yīng)非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則出發(fā)安排生活。蘿卜貴了多吃白菜，大米貴了多吃面條。買(mǎi)不起真名牌，用仿名牌替代。有時(shí)替代效應(yīng)與價(jià)格無(wú)關(guān)，比如發(fā)生禽流感后，雞蛋和雞肉就很少有人買(mǎi)，用豬肉等來(lái)替代。
一般來(lái)說(shuō)，越是難以替代的物品，價(jià)格越昂貴;產(chǎn)品的技術(shù)含量越高，價(jià)格越高;彩電必須是廠家才能生產(chǎn)，而饅頭誰(shuí)家都會(huì)做。藝術(shù)品價(jià)格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國(guó)之瑰寶，價(jià)值連城。
在企業(yè)，有技術(shù)，有才能的人，就是香餑餑，老板見(jiàn)了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因?yàn)檫@種人太少，找到一個(gè)能夠替代的，非常不易。對(duì)于管理人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)更為珍惜。如果企業(yè)不重視研發(fā)人員，他們掌握企業(yè)核心技術(shù)，完全有可能被其它企業(yè)重金挖走，正是因?yàn)槠胀▎T工的替代品多，因此，他們的工資與技術(shù)層、管理層差距很大。所以，你對(duì)著名企業(yè)CE0的百萬(wàn)元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進(jìn)公司時(shí)，老板如何器重自己，當(dāng)他把才華全部奉獻(xiàn)出來(lái)的時(shí)候，末日也就來(lái)了。
按情理說(shuō)，對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)受到尊重和妥善安置，過(guò)河拆橋的老板，確實(shí)沒(méi)有良心。從另一個(gè)方面說(shuō)，也是替代效應(yīng)在發(fā)揮的作用。你能進(jìn)公司，是老板挑出來(lái)的人才，無(wú)可替代，老板當(dāng)然器重，在公司發(fā)展的過(guò)程中，一旦你的才能用盡，老板就要另請(qǐng)高明。
市場(chǎng)是無(wú)情的，面對(duì)員工的停步不前，如果老板不讓新員工替代，市場(chǎng)就會(huì)讓別的企業(yè)替代這個(gè)企業(yè)。市場(chǎng)優(yōu)勝劣汰企業(yè)，企業(yè)也在優(yōu)勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學(xué)習(xí)“充電”。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是讓自己的產(chǎn)品替代別人的產(chǎn)品，企業(yè)不斷推陳出新，讓自己的產(chǎn)品更加超前，不被別的企業(yè)產(chǎn)品所替代。
在這個(gè)處處充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，誰(shuí)能做到無(wú)可替代，誰(shuí)就是王者。
升職加薪的訣竅
1.把你的鬧鐘撥快10分鐘
其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開(kāi)始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。
2.讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚(yú)；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來(lái)上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚(yú)、清新整潔的環(huán)境開(kāi)始一天的工作，這也是提高主動(dòng)性的小竅門(mén)。
3.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī)，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門(mén)磚！
4.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
5.完成任務(wù)
在工作的時(shí)候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機(jī)取巧，在完成工作的時(shí)候也不要過(guò)于的驕傲，不要當(dāng)著同事的面，說(shuō)哪個(gè)同事或是領(lǐng)導(dǎo)的不好，學(xué)會(huì)總結(jié)自己的不足，多向別人學(xué)習(xí)，吸取一些失敗的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)讓自己很快的升職。
升職加薪攻略大揭秘
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手升職了，她又會(huì)怎么做，是負(fù)氣離職，還是臥薪嘗膽，等待下一個(gè)更好的機(jī)會(huì)？
把握三點(diǎn)，升職勝券在握！
其實(shí)升職并不是一件困難又難揣測(cè)的事，雖然當(dāng)中可能有一些細(xì)枝末節(jié)會(huì)左右事情的發(fā)展，但職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，把握好以下三點(diǎn)，升職就能勝券在握！
1、出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，并積極展現(xiàn)
企業(yè)最看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。
2、善于溝通，與團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作
員工個(gè)人的成功離不開(kāi)集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來(lái)有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門(mén)，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。而像Rebecca這樣略顯孤立的性格，會(huì)對(duì)自己的晉升帶來(lái)不利。
3、換位思考，幫助組織解決需求
公司出于發(fā)展需要，給每個(gè)職位制定的職能都大不相同。越往高處走，要求的能力和素質(zhì)會(huì)越高。所以當(dāng)你完成好本崗位工作，想晉升更高職位時(shí)，對(duì)高一層職位的需求要清楚的了解。升職與否，不是走或留的理由。生涯認(rèn)為，“混跡”職場(chǎng)，不盡人意的事很多，晉升不順更是常有之事。對(duì)于想要晉升的人來(lái)說(shuō)，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位，理性規(guī)劃，只要有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控！
升職攻略：
決定一個(gè)人能否升職的因素是很多的，不是說(shuō)只要自己能力強(qiáng)就可以了。一般來(lái)說(shuō)，要想升職就要內(nèi)、外功兼修，還要有合適的機(jī)遇。
“內(nèi)功”就是指你個(gè)人的職業(yè)能力，也就是包括專業(yè)知識(shí)、個(gè)性氣質(zhì)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等在內(nèi)的職業(yè)能力�！皟�(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”，就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，按照目標(biāo)要求不斷增強(qiáng)自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為升職加薪增加籌碼�！皟�(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。
“外功”包括的內(nèi)容比較多，同時(shí)也復(fù)雜得多�？梢愿爬閮煞矫�，老板對(duì)你的認(rèn)可；同事對(duì)你的認(rèn)可。
要想獲得老板的認(rèn)可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒(méi)有能力就意味著沒(méi)有飯碗。第二，要對(duì)公司忠誠(chéng)，至少讓他覺(jué)得你忠誠(chéng)，在為他拼命工作。第三，要懂得適時(shí)表現(xiàn)，比如大膽的表現(xiàn)自己的見(jiàn)解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現(xiàn)，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。
獲得同事的認(rèn)可就是一個(gè)如何在公司為人處事的問(wèn)題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處，廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績(jī)，讓他們對(duì)你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽(tīng)到公司同事對(duì)你的非議，即使只是毀謗，也會(huì)讓老板猶豫一下的。
除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。
總之，主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤(rùn)滑劑。
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