職場(chǎng)升職加薪失敗的原因有哪些
有些人工作技能過硬，業(yè)績(jī)也遙遙領(lǐng)先。但是，許多后來(lái)者甚至不如自己的人都升職加薪了。所以今天小編就給大家講講職場(chǎng)升職加薪失敗的原因有哪些，一起隨小編來(lái)看看吧。
職場(chǎng)升職加薪失敗的原因
一、溝通無(wú)方
平時(shí)在與領(lǐng)導(dǎo)和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現(xiàn)出了優(yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，不予領(lǐng)導(dǎo)溝通，甚至不聽從領(lǐng)導(dǎo)的方案，獨(dú)自行事，這會(huì)讓你的形象在領(lǐng)導(dǎo)的心中大打折扣。
職場(chǎng)人士千萬(wàn)不要忽略“溝通能力”。否則“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒”。
二、競(jìng)爭(zhēng)無(wú)力
現(xiàn)在社會(huì)講求一專多能，而非看起來(lái)樣樣精通，事實(shí)上，樣樣稀松。作一個(gè)“全”才沒有錯(cuò)，但前提卻是要術(shù)業(yè)有專攻。
你的競(jìng)爭(zhēng)力決定你的薪資水平。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪，如何增長(zhǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并在此基礎(chǔ)上贏得全面的發(fā)展。如果沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力作為基礎(chǔ)，想要贏得高職高位也只能是夢(mèng)想而已。職場(chǎng)人士要認(rèn)清自己，根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀等等來(lái)明確自己該往哪個(gè)方向發(fā)展，適合往哪個(gè)方向發(fā)展，并且能夠得到快速的發(fā)展。在明確發(fā)展的基礎(chǔ)之上，再整合自己個(gè)方面的能力，那么快速發(fā)展指日可待。
三、籍籍無(wú)名
只知道埋頭苦干，不知道善于抓住機(jī)會(huì)來(lái)表現(xiàn)自己，在辦公室只是可有可無(wú)的人，高薪的機(jī)會(huì)當(dāng)然不會(huì)光顧你。
誠(chéng)然，踏實(shí)苦干，是我們的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，但在現(xiàn)代社會(huì)的職場(chǎng)中，僅僅這樣做是不夠的。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，沉默不再是金，要學(xué)會(huì)不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人：
部門內(nèi)做“牛人”。首先要以自己的專業(yè)立足，技術(shù)上當(dāng)仁不讓。要成為部門內(nèi)的牛人，還要能夠在自己做好的基礎(chǔ)之上也能夠積極的幫助同事解決問題，贏得同事的信賴與認(rèn)可。
在企業(yè)內(nèi)做“紅人”。要學(xué)會(huì)做領(lǐng)導(dǎo)前的紅人，并不是要你溜須拍馬，而是要善于將自己的成績(jī)展現(xiàn)出來(lái)，你做的再好，但是領(lǐng)導(dǎo)不知道，不認(rèn)可，那升職加薪就比較困難，要增加自己在領(lǐng)導(dǎo)中的印象，占據(jù)地位。
在行業(yè)內(nèi)做“才人”。贏得同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可之外，還要盡自己的努力贏得行業(yè)與市場(chǎng)的認(rèn)可。有才就應(yīng)該展現(xiàn)出來(lái)，將自己的才識(shí)變成文字得到行業(yè)的贊同，多參加學(xué)術(shù)研討，發(fā)表自己的觀點(diǎn)等擴(kuò)大自己的知名度。部門、企業(yè)、行業(yè)都被認(rèn)可，技術(shù)、人員、名氣都不拉的情況下，高薪高職離你還會(huì)遠(yuǎn)嗎?
高薪并不是遙不可及，關(guān)鍵是要對(duì)自身的能力有清醒的認(rèn)識(shí)，找出自身的特長(zhǎng)與缺陷，揚(yáng)長(zhǎng)避短。并且能夠根據(jù)市場(chǎng)的不斷變化來(lái)調(diào)整自己，使自己與市場(chǎng)緊密相連，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績(jī)、沒價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒行動(dòng)力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
職場(chǎng)升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對(duì)臉
所謂兩把刷子，就是無(wú)論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來(lái)，自己不要攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在會(huì)上會(huì)下，開始點(diǎn)你的`名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠(chéng)與信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠(chéng)的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個(gè)步驟。
3. 一個(gè)圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時(shí)候來(lái)往，這樣幾個(gè)回合下來(lái)，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比如開始找你一起打個(gè)牌，共同處理個(gè)事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營(yíng)的第四步。
4. 很多法子隨時(shí)用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國(guó)，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無(wú)法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭(zhēng)辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造點(diǎn)麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過程你就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的機(jī)會(huì)，如果你一味的去爭(zhēng)辯，去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒理，能藏事，不找事，會(huì)來(lái)事的人，這個(gè)與能力無(wú)關(guān)，相信你也能感受到職場(chǎng)上的這些潛規(guī)則。
6. 動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變，你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無(wú)論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
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