行政經(jīng)理工作職責(zé)常用【15篇】
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司;
3、根據(jù)公司總體規(guī)劃與實(shí)際情況，擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和對外公關(guān)聯(lián)系工作;
5、負(fù)責(zé)公司綜合性會議和重大活動的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)對行政、人事、物業(yè)、檔案工作的指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;
7、組織制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并適時對各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修正、完善;
8、組織分管部門各階段的、總結(jié)、報(bào)告和其他公文及各類文件的.撰寫;
9、組織編制物資采購計(jì)劃和預(yù)算，合理控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出;
10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;
11、指導(dǎo)和監(jiān)督公司的安全、衛(wèi)生、后勤保障等工作的開展;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)日常行政類工作，為公司經(jīng)營管理提供行政后勤服務(wù)。
2、負(fù)責(zé)公司行政管理規(guī)章制度的.制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照年審維護(hù)工作。
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(會務(wù)活動、員工活動等)的組織。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好外聯(lián)和接待工作，與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)整個杭州區(qū)域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進(jìn)行定期檢查。
2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機(jī)通訊、報(bào)銷流程、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作)。
3、做好職能部門與片區(qū)各項(xiàng)目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達(dá)到各項(xiàng)目以及及時反饋各項(xiàng)目情況。
4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項(xiàng)目入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂。
5、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項(xiàng)目的.勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。
6、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項(xiàng)目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓(xùn)工作，。
7、對片區(qū)各項(xiàng)目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、配合總經(jīng)理進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
3、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的`招幕工作;
4、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂;
6、執(zhí)行各崗位員工的每月考勤審核、統(tǒng)計(jì)及管理工作;
7、社保、住房公積金業(yè)務(wù)辦理、居住證辦理、工傷申報(bào)、理陪事務(wù)處理;;
8、執(zhí)行并完善員工試用期考核、員工轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)任、升調(diào)、離職等手續(xù)辦理以及檔案管理工作;
9、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發(fā)放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關(guān)規(guī)章制度
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1) 建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;
2) 擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3)帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持;
4) 擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;
5) 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部職能部門與外部機(jī)構(gòu)建立良好的.合作關(guān)系;
6) 負(fù)責(zé)公司重大活動組織，各類會議、接待類工作;
7) 配合部門負(fù)責(zé)人完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并對各部門規(guī)章制度執(zhí)行力度進(jìn)行督察;
8) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，儲備，招聘工作，并做好員工關(guān)系管理，并及時給公司提供具有促進(jìn)性的人才管理建議
2、管理人事行政部其它人員；
3、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，處理公司日常行政事務(wù)、突發(fā)事件處理；
4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監(jiān)督出勤狀況；
5、負(fù)責(zé)組織起草公司綜合性文件、通用規(guī)章制度的`擬定、修改工作；
6、公司企業(yè)文化建立，各類活動規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；
8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織；
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理;
2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
3、領(lǐng)導(dǎo)公司的.后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境，做好6S管理工作;
4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
5、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理等;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1、具有人力資源6大板塊的經(jīng)驗(yàn)，精通招聘，薪酬績效，員工關(guān)系三大模塊。
2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)，建設(shè)和完善公司的規(guī)章制度。優(yōu)化企業(yè)人力成本。
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求，建立公司的'招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。
4、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、部門費(fèi)用預(yù)算于成本管控。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源方案并監(jiān)督實(shí)施;制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、負(fù)責(zé)行政成本控制及公司各部門預(yù)算支出管理。
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
2、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實(shí)施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;
4、組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的`根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
5、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生;
6、負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;
9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
一、集團(tuán)各項(xiàng)行政管理制度的建立和優(yōu)化
1、整合和制定、推行集團(tuán)性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級
2、行政成本的日常管控和分析
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持
二、集團(tuán)后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團(tuán)總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會、下午茶等）
2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理
3、集團(tuán)車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理
三、工商、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1、工商認(rèn)證、執(zhí)照管理
2、商務(wù)接待、會議接待、外聯(lián)關(guān)系維護(hù)
3、大型會務(wù)及其它重大活動的.組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司制度的建設(shè)與完善;
3、負(fù)責(zé)行政辦公經(jīng)費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)、車輛管理;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大會議、接待工作;
5、處理公司公共關(guān)系和社會公益事務(wù);
6、團(tuán)隊(duì)管理及能力提升。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
2、負(fù)責(zé)公司日常行政采購和行政費(fèi)用管理;
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的.領(lǐng)用及管理，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等管理工作;
4、負(fù)責(zé)咸寧廠區(qū)的人事招聘、入離職、繳納設(shè)備等日常工作;
5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、安全管理等后勤保障工作，包括車輛、宿舍管理等事宜;
6、協(xié)助做好公司文檔收集、檔案管理等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃、并按照公司年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支付;
3、幫助上司協(xié)調(diào)各連鎖門店事務(wù)。
4、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的'工作，及時將公司信息公告、各部門之間的往來信息準(zhǔn)確無誤的通知到各部門、在其他部門有困難時，在能力范圍內(nèi)及時協(xié)助解決;
5、負(fù)責(zé)維護(hù)辦公室正常良好的辦公環(huán)境和秩序、做好后勤保障，衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、綠化、會議接待等工作;
6、完成上司交給的其他任務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績效考核制度;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)人員的`工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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