(精品)人力資源專員工作職責(zé)15篇
人力資源專員工作職責(zé)1
1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;
2.基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;
3.與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;
4.對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
5.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
人力資源專員工作職責(zé)2
1、執(zhí)行公司相關(guān)人員、考核、培訓(xùn)等管理制度、工作流程及相關(guān)政策；
2、負(fù)責(zé)員工招聘，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核；
4、負(fù)責(zé)員工的思想工作，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
5、負(fù)責(zé)員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定和人事制度的制定和修改，包括崗位說(shuō)明書(shū)的.制定和人事制度的修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等；
2、協(xié)助薪酬福利工作的開(kāi)展，包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表；跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等；
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開(kāi)展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的`測(cè)評(píng)等；
5、員工關(guān)系管理，能細(xì)心傾聽(tīng)員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場(chǎng)，并在公司允許的情況下為員工爭(zhēng)取福利；
6、各類日常事務(wù)，包括各類報(bào)表的更新等。
人力資源專員工作職責(zé)4
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的.協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源專員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；
2、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù)；
3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專員工作職責(zé)6
1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料；
2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社�；鶖�(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類員工勞動(dòng)合同資料；
5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、實(shí)施人力資源管理各項(xiàng)實(shí)踐的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算；
5、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理。
人力資源專員工作職責(zé)8
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的.資料準(zhǔn)備，上庭等;
6根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對(duì)客戶各項(xiàng)疑問(wèn)，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過(guò);
人力資源專員工作職責(zé)9
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬
5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專員工作職責(zé)10
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開(kāi)展其他模塊的'工作；
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專員工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人員日常聘請(qǐng)工作，了解用人部門需求發(fā)布聘請(qǐng)信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整聘請(qǐng)渠道，做好渠道維護(hù)工作以及聘請(qǐng)費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)作上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的.方案與支配，協(xié)作績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等；
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作；
8、完成公司支配的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃；
2、協(xié)助部門經(jīng)理拓展和維護(hù)招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才評(píng)估和人員選拔；
4、負(fù)責(zé)人員招聘的'具體實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔；
7、負(fù)責(zé)定期調(diào)查員工滿意度，建立良好的溝通渠道；
8、負(fù)責(zé)提供各種人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和分析表；
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用和日常維護(hù)；
10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)13
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜
8.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
9.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
10.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;
12.負(fù)責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預(yù)防;
13.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
14領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);
人力資源專員工作職責(zé)14
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)選擇、建立、維護(hù)和擴(kuò)大招聘渠道；
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才評(píng)估工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘；
4.篩選簡(jiǎn)歷，邀請(qǐng)面試，安排復(fù)試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；
5.評(píng)估招聘效果，并提交招聘評(píng)估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
7.優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)體系的正常運(yùn)行；
8.建立培訓(xùn)體系和培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)用的所有工作表和報(bào)表；
9.根據(jù)培訓(xùn)需要，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，確保計(jì)劃和預(yù)算的.順利實(shí)施；
10.完善培訓(xùn)課程和課件，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵(lì)制度；
11.建立培訓(xùn)反饋和評(píng)估工作流程；
12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤，收集績(jī)效結(jié)果并進(jìn)行分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書(shū)者優(yōu)先；
3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，邏輯思維強(qiáng)，做事講究原則，上進(jìn)心強(qiáng)，形象氣質(zhì)好。
人力資源專員工作職責(zé)15
1、深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明；
2、負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng)，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項(xiàng)目，特定領(lǐng)域人才儲(chǔ)備工作，對(duì)人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗(yàn)，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的.項(xiàng)目事宜，做好項(xiàng)目與部門間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機(jī)動(dòng)性支持對(duì)外招聘項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項(xiàng)目；
6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
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