人力資源總經(jīng)理的職責(zé)
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模范工作制度；
2.制定人力資源需求計(jì)劃，建立公司人才儲(chǔ)備體系，招聘、選拔、聘用和配置人員；
3.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并定期對(duì)中層以上員工進(jìn)行評(píng)估和評(píng)估。
4.優(yōu)化薪酬制度，指導(dǎo)分公司設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬。
5.根據(jù)不同層次員工KPI制定績(jī)效制度，組織績(jī)效實(shí)施。
6、做好員工管理，接受并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動(dòng)爭(zhēng)議。
任職要求：
1.26-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，熟練應(yīng)用辦公軟件
3.工作原則性強(qiáng)，溝通表達(dá)能力好，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；
有快遞物流行業(yè)或連鎖企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源總經(jīng)理的'職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jī)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規(guī)劃等；
9、及時(shí)了解國(guó)家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司、全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)；
4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
5、能承受高強(qiáng)度工作壓力，具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力，全面推動(dòng)、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的.落實(shí)和效果；
6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作；
7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)3
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動(dòng)和實(shí)施;
3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊(duì)伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進(jìn)及后備人才梯隊(duì)建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團(tuán)人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;
5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團(tuán)各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7、制定建立科學(xué)有效的`考核與激勵(lì)機(jī)制并組織有效實(shí)施。
任職要求：
1 、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項(xiàng)推動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力;
3、多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強(qiáng)的判斷與決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;
5、強(qiáng)績(jī)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;
6、個(gè)人性格需具有較強(qiáng)勢(shì)一面，主動(dòng)影響力及原則性;
7、人品正直，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需求；
3、推行并實(shí)施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的組織氛圍；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個(gè)人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工素質(zhì)和能力，同時(shí)選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊(duì)的建設(shè)；
6、熟悉人力資源及行政管理部門(mén)各項(xiàng)關(guān)系，處理好各項(xiàng)勞動(dòng)用工關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛及爭(zhēng)議；
7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項(xiàng)管理制度及流程，確保有效實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)組織公司各類活動(dòng)，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的'凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時(shí)期需要，得到相關(guān)部門(mén)政策等相關(guān)的支持。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；組織調(diào)查公司現(xiàn)階段、中長(zhǎng)期人力資源需求和外部供給情況，制定人力資源政策和規(guī)劃，促進(jìn)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.協(xié)調(diào)提高人力資源各專業(yè)模塊的專業(yè)水平，加快模塊精細(xì)化、專業(yè)化管理；
3.為公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提供公司綜合管理水平；主持制定人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱，提供人力資源專題報(bào)告或建議；
4、審查員工的就業(yè)、分配、解聘決定、崗位等級(jí)和薪酬的確定和調(diào)整，跟蹤研究崗位和人員的變化，制定公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；
5.為公司領(lǐng)導(dǎo)人力資源提供管理建議，為公司人力資源管理提供專業(yè)支持；
6.根據(jù)公司的`發(fā)展變化，對(duì)公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議；
7.建議和培養(yǎng)組織研究公司管理中的重要問(wèn)題，制定階段性管理推廣計(jì)劃，組織實(shí)施；
8.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
一、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理體系（組織與崗位管理、選拔配置管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等）有全面的理論基礎(chǔ)和深入的了解，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、戰(zhàn)略思維高，邏輯思維能力強(qiáng)，思維清晰嚴(yán)謹(jǐn)；計(jì)劃實(shí)施能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;
2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率;
3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);
4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
5.負(fù)責(zé)人力資源部的.組織管理，對(duì)部門(mén)員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;
6.根據(jù)公司國(guó)際化戰(zhàn)略布局，實(shí)施有效的跨國(guó)性人力資源管理模式，配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃;
7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);
8.負(fù)責(zé)公司投資并購(gòu)企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;
9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。
職位要求：
1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.忠誠(chéng)、正直，工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4.英語(yǔ)水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；
3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的'能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的.職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1.建立響單人力資源公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等；
2.負(fù)責(zé)建立和完善響單人力資源公司的組織設(shè)計(jì)和人才配置、薪酬福利和考核機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)響單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施響單人力資源開(kāi)發(fā)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度規(guī)劃；
5.負(fù)責(zé)組織完成響單人力資源公司對(duì)接客戶委托的各項(xiàng)業(yè)務(wù)；
6.負(fù)責(zé)建立和完善單人力資源公司人才認(rèn)證體系，并組織實(shí)施。
7.上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源公司獵頭或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)；
3.組織管理能力強(qiáng)；
4.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，公關(guān)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于解決突發(fā)事件；
5.具有較強(qiáng)的招聘能力、渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在人力資源領(lǐng)域具有一定的.影響力；
6.良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，高度的責(zé)任感和創(chuàng)業(yè)精神；
7.優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持計(jì)劃，參與實(shí)施，為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展提供服務(wù)；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定和調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)；
3、建立和完善人力資源管理體系和體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工發(fā)展）；
4、合理優(yōu)化和控制人力資源成本，對(duì)人力資源方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促在公司實(shí)施企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策和流程；
6、承擔(dān)企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀建設(shè)、雇主品牌建設(shè)等職能，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)重要接待和舉辦重要活動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)人力資源模塊的設(shè)計(jì)、施工實(shí)施、監(jiān)控和評(píng)估，如人員配置、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)等。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊；
3、對(duì)人力資源管理各職能模塊有深入了解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；
4、具有豐富的`組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀、雇主品牌等經(jīng)驗(yàn)；
5、溝通能力強(qiáng)，計(jì)劃實(shí)施能力強(qiáng)；具有很強(qiáng)的吸引力、凝聚力和正能量；
6、綜合素質(zhì)好，抗壓能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)11
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;
4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度;
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)人力資源證書(shū)優(yōu)先;
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)12
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。
人力資源總經(jīng)理的`職責(zé)13
1、崗位簡(jiǎn)述：
公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設(shè)和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對(duì)公司績(jī)效管理制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理；負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；
2、崗位職責(zé)：(該職位較長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作職責(zé)，)
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；
2)公司文化的建設(shè)和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4)組織實(shí)施績(jī)效管理；對(duì)各部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；
5)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、管理等工作；根據(jù)各部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6)負(fù)責(zé)處理公司的勞動(dòng)用工關(guān)系，搞好員工的薪酬和福利，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計(jì)，了解員工動(dòng)態(tài)并及時(shí)提交情況匯報(bào)；
8)公司合同的評(píng)審運(yùn)作程序的監(jiān)控，合同的.整理、保管、編號(hào)、存檔及跟蹤工作；
9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導(dǎo)部門(mén)內(nèi)員工工作，并對(duì)其進(jìn)行目標(biāo)和業(yè)績(jī)管理。
3、總經(jīng)理助理職責(zé)：
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費(fèi)用；
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資
源管理工作，包括人員招聘開(kāi)展、培訓(xùn)實(shí)施、績(jī)效考核，協(xié)助開(kāi)展各類人員入離職、試用期
轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件、員工溝通，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬
績(jī)效方案等;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃、會(huì)議組織、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等
4、負(fù)責(zé)車(chē)間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通、分配，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;
5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的'考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對(duì)、對(duì)賬以及勞務(wù)派遣供
應(yīng)商引等;
6、定期分析各部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源總經(jīng)理的職責(zé)15
1、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理;
3、負(fù)責(zé)員工合同簽訂和解除工作以及員工崗位異動(dòng)管理;
4、負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，負(fù)責(zé)辦公室人員月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、審核工作;
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