面試被問到現(xiàn)在工資是多少該怎么回答
不少人企業(yè)在面試的時(shí)候不僅會(huì)問求職者期望薪資，還會(huì)問到上一份工作的薪資。碰到這個(gè)問題該怎么回答?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試被問到現(xiàn)在工資的回答技巧，希望能幫到你。
面試被問到現(xiàn)在工資的回答方法
1、如實(shí)說
如果目前的薪資還不錯(cuò)，經(jīng)得起背調(diào)，那就可以直接跟面試官說一下大概年薪，說的數(shù)字還可以算上年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)、節(jié)假日補(bǔ)貼、其他福利等等。
2、打死不說
通常情況下，跳槽薪資漲幅在30%-50%，如果自己的期望薪資漲幅比這個(gè)范圍大，那就拒絕回答吧，直接跟面試官說：因?yàn)槿肼毜臅r(shí)候跟簽了保密協(xié)議了，所以不方便說。
3、留一半
假話全部說，真話不全說，如果當(dāng)前的薪資較低，可以說一個(gè)接近市場價(jià)的數(shù)字，當(dāng)然這得算上項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利津貼等。
在面試前必須做好市場調(diào)查，了解目前的市場價(jià)，才能在談及期望薪資等問題的時(shí)候有方向。
面試被問到現(xiàn)在工資的回答技巧
如果前公司的確有嚴(yán)格的薪資保密制度，規(guī)定離職員工不能透露自己薪資的'話，可以和HR直接說明。需要提醒的是，你可以強(qiáng)勢(shì)，但不能生硬，而且應(yīng)以其他的有效反饋或者引導(dǎo)來替代。與此同時(shí)，應(yīng)該大膽向HR說明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
此外，我們換下思路，當(dāng)HR問及你上家公司的薪水或者你的期望薪資時(shí)，也正是你了解他們公司薪資構(gòu)成的好時(shí)機(jī)。
這個(gè)時(shí)候，你可以說：“我能先了解一下貴公司的薪資構(gòu)成嗎?”然后你在根據(jù)HR所反饋的薪資構(gòu)成，大致說出你上家公司的薪資情況。固定工資最好不要謊報(bào)，其他福利部分可以適當(dāng)浮動(dòng)。不同的公司薪水差距有時(shí)會(huì)很大，所以不要讓原來的薪水成為新公司給你的價(jià)碼。
有一點(diǎn)需要把握，你能拿到多少薪水更多的取決于公司對(duì)這個(gè)崗位所設(shè)定的薪資空間，以及在面試中你是否能證明自己的工作能力與你的期望薪資相匹配。
面試被問到期望薪資的回答技巧
1、直接回答期望的薪資是xxxx。這個(gè)是直接表達(dá)的一種方式
2、回答我很愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資福利，表示誠意，讓對(duì)方感受你的誠意
3、回答我相信公司有成熟的薪酬體制，然后拋給對(duì)方主動(dòng)說出來，這句話可以十足的不失真誠贊美對(duì)方公司，因?yàn)槎喟胫挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體系。
4、 以上任何一種方法試過后，出現(xiàn)對(duì)方給的標(biāo)準(zhǔn)和你期待的標(biāo)準(zhǔn)有差入時(shí)，(我指的是你希望的多，對(duì)方可以給的少，當(dāng)然了，如果你希望2000，人家給你 3000，什么都不說了)記得表現(xiàn)你的信心，這時(shí)候建議回答“我相信通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)，或者試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資”
透露自信的時(shí)候，也不至于過份張揚(yáng)，記得當(dāng)對(duì)方給的價(jià)位和你的心里價(jià)位上有差距的時(shí)候，不妨可以主動(dòng)將話題轉(zhuǎn)移到公司福利上去。
這個(gè)時(shí)候可以告訴對(duì)方，“你說的這個(gè)薪資和我希望的其實(shí)很接近的，我想知道公司在其它福利上有哪些相應(yīng)的措施呢?”
最終你可以更容易達(dá)到你期望的薪資要求。
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