薪酬福利專員工作流程步驟
一個企業(yè)想要良好發(fā)展不斷壯大，需要企業(yè)內(nèi)部各部門制定規(guī)范的工作流程，薪酬福利專員有什么工作的流程呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的薪酬福利專員工作流程，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員的工作流程
一、社會保險
(一)、各項(xiàng)保險月報
填寫?zhàn)B老保險報表流程
養(yǎng)老保險管理中心要求在25號之前報當(dāng)月報表，如有補(bǔ)繳，則要求在15號之前辦理。
如本月有減少，則分為城鎮(zhèn)職工減少和農(nóng)民工減少兩種。
(1) 城鎮(zhèn)職工減少又分為：
�、僦袛�，也就是暫不轉(zhuǎn)移的，在月報表空白處填中斷，中斷人的電腦序號和中斷人的名字。
②調(diào)出。開具個人賬戶轉(zhuǎn)移介紹信，要求填寫調(diào)入單位的單位名稱和單位法人碼以及調(diào)入單位的上級統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)(區(qū)勞動局)，到勞動局打印轉(zhuǎn)移單。
(2) 農(nóng)民工減少。到勞動局打印清算單，勞動局將農(nóng)民工一次
性支付個人賬戶金額劃到單位中方賬戶后，請款發(fā)放。
3、填寫月報表
4、填寫?zhàn)B老金支付月報增減變動表。
5、填寫離休人員四費(fèi)代發(fā)月報，季度末報下季度四費(fèi)代收月報。
6、如遇有過繳費(fèi)紀(jì)錄(手冊上有而電腦里沒有)而無電腦序號的，填保險繳費(fèi)補(bǔ)填表，從92年10月開始;城合工有多少填多少。
7、所有報表一式兩份，一份交勞動局，一份留存。
填寫失業(yè)保險報表流程
失業(yè)保險管理中心要求在每月25號之前報當(dāng)月報表。
1、如有增加，填新增人員基本情況表。
2、如有減少，填減少人員基本情況表。如減少人員為農(nóng)民工或外埠城鎮(zhèn)，則填待遇申領(lǐng)表。交費(fèi)年限每滿一年給一月，標(biāo)準(zhǔn)為北京市當(dāng)年最低工資的40%。
3、填失業(yè)保險費(fèi)月報表。
4、所填表格一式兩份，一份交勞動局，一份留存。
填寫工傷保險報表流程
與養(yǎng)老、失業(yè)保險一樣，工作保險也要求在每月25號之前報當(dāng)月報表。
1、如有增加，填人員增加情況表。
2、如有減少，填人員減少情況表。
3、填工作保險月報表。
4、所填表格一式兩份，一份交勞動局，一份留存。
填寫醫(yī)療保險報表流程
醫(yī)療保險管理中心要求在每月25號之前報下月報表
1、如有增加，首先要求增加人填寫參加社會保險人員情況登記表，然后依登記表輸入電腦，打印信息采集表，要求本人簽字確認(rèn)，貼一寸彩照，并將增加人員信息導(dǎo)入A盤，報醫(yī)保中心。同時，填增加表。
2、如有減少，填減少表。
3、如有補(bǔ)繳，填表。
要求醫(yī)保中心打印月報表，并認(rèn)真查對。
(二)、各項(xiàng)保險管理
1、及時與各勞資員和人事專員溝通，負(fù)責(zé)好各項(xiàng)保險工作的政策咨詢。
2、與勞動局各科室搞好關(guān)系，盡量處理好各項(xiàng)保險工作中出現(xiàn)的問題，為公司爭取最大利益。
3、當(dāng)出現(xiàn)工傷事故，需要申請工傷時，及時與勞動局溝通，并完成工傷認(rèn)定、工傷鑒
定、工傷待遇等各方面的工作。
二、公積金管理
住房公積金管理中心要求在20號之前繳納,因此需要在13號左右開始填表,請支票。
1、如本月有增加，填變更清冊(增加匯交);如本月有減少，填公積金匯交變更清冊;如有補(bǔ)交，填補(bǔ)交書，補(bǔ)交清冊。
2、填匯交書。用上月匯交額加上本月增加額，然后減去本月減少額，如有補(bǔ)交，一定要加上補(bǔ)交額，即得出本月匯交額。
3、請支票。按照本月匯交額打印付款通知單，找經(jīng)理、總監(jiān)簽字，找財務(wù)審核(現(xiàn)為夏會
計(jì))，交財務(wù)總監(jiān)、總裁簽字，然后交出納(現(xiàn)為小蒙)填支票。
4、如有轉(zhuǎn)移，填轉(zhuǎn)移通知書，通知書上必須要蓋支票上要蓋的章(財務(wù)專用章、總裁章、執(zhí)行副總裁章)
5、如有支取公積金的，填支取記錄單，同時按照《關(guān)于加強(qiáng)住房公積金支取管理有關(guān)問題
的通知》上關(guān)于支取公積金的.要求，提供支取公積金所需材料，同時，提供支取本人太平洋公積金卡賬號。然后，填支取申請書，支取申請書上也要蓋支票上要蓋的章(財務(wù)專用章、總裁章、執(zhí)行副總裁章)
6、帶上所填表及支票到北京住房公積金管理中心(木樨地)繳納公積金。
7、負(fù)責(zé)提供公積金方面的政策咨詢。
三、辦理退休、病退手續(xù)
(一)、正常退休
1、在職工退休前一個月，審查待退休職工的檔案，核對其參加工作時間與養(yǎng)老保險庫中是否一致，并最終確認(rèn)統(tǒng)一。
2、填表，并與月初到勞動局養(yǎng)老科打印清算單，要求待退休職工簽字確認(rèn)。 打清算單時注意參加工作時間，視同繳費(fèi)年限。
3、根據(jù)清算單填過渡性養(yǎng)老金計(jì)算表(D盤退休文件夾)
4、填退休審批表，需到大發(fā)畜產(chǎn)蓋章。
5、帶齊清算單、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算表、審批表及待退休職工檔案到勞動局養(yǎng)老科審批。
6、審批完后，如轉(zhuǎn)順義，填退休轉(zhuǎn)移單(四份)，需勞動局審批。
7、如需企業(yè)補(bǔ)充，則計(jì)算企業(yè)補(bǔ)充部分。
四、職工福利
(一)、藥費(fèi)保險
1、按照公司政策，發(fā)放職工包干醫(yī)療費(fèi)，同時及時將職工門診達(dá)到醫(yī)保保銷標(biāo)準(zhǔn)的藥費(fèi)到勞動局醫(yī)保中心辦理保銷。
2、對超過包干醫(yī)療的個人自付部分藥費(fèi)認(rèn)真核對，辦理保銷。(按藥費(fèi)保銷程序)
3、對符合公司規(guī)定保銷的職工子女藥費(fèi)認(rèn)真核對、審查，辦理保銷。(按藥費(fèi)保銷程序)
五、勞動報表
1、每月做好勞動工資臺賬。
2、每季按勞動工資臺賬填寫各種勞動季報。
3、年末按要求填寫各種勞動年報。
六、薪酬管理
1、每月在考勤統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上按時做好公司本部五職等以下人員的工資。
2、匯總各事業(yè)處工資，請款發(fā)放。
3、月末收集各事業(yè)處勞資員的工資臺賬、預(yù)提工資、福利費(fèi)提取、工會經(jīng)費(fèi)提取表。
4. 在做好工資臺賬的基礎(chǔ)上匯總預(yù)提工資、福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)提取，交領(lǐng)導(dǎo)審核后交財會。
薪酬福利專員位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;
3管理福利體系的日常事務(wù);
4、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬福利專員任職要求
1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;
2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;
4.工作踏實(shí)認(rèn)真，對工作負(fù)責(zé)。
薪酬福利專員任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;
2、3年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、英語口語可以交流，書面熟練。
【薪酬福利專員工作流程步驟】相關(guān)文章：
薪酬福利專員主要工作內(nèi)容12-05
薪酬福利專員崗位工作職責(zé)01-19
薪酬福利專員工作內(nèi)容介紹03-18
薪酬福利專員工作總結(jié)05-15
薪酬福利專員面試方法技巧12-04
薪酬福利專員工作內(nèi)容有哪些11-07
薪酬福利的管理流程是什么06-11
薪酬福利的管理流程有什么06-13
薪酬福利的管理流程有哪些11-07