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同行業(yè)間跳槽的注意事項有哪些
同行業(yè)間跳槽已經(jīng)成為常態(tài)，到那時很多人不知道同行業(yè)間跳槽要注意什么?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的同行業(yè)間跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。
同行業(yè)間跳槽注意事項
1、人往高處走水往低處流，同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚，注意按部就班把自己負責的工作交接、處理好，給自己留下一個好的工作檔案，也經(jīng)得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護自身的正當權(quán)益。
2、跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動全局，只有個人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一，同行跳槽的成功才會更大。自己的發(fā)展計劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對于企業(yè)文化的融合度有一定預(yù)估�，F(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時，在同行那兒能夠覓得發(fā)展機會，不僅避免了跨行跳槽的風險性，還能合理利用自己的專業(yè)知識技能優(yōu)勢，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情提升獲取空間。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽談薪資的方法
1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。
2.了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。
3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。
4.說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽將有不好的影響。
5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。
6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了�！拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當?shù)睾湓~是無傷大雅的。
好了，以上的這幾點還請即將跳槽、或與公司談加薪時要掌握的幾點哦。
如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風險，但是同樣的你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。
拓展：各個行業(yè)的人才頻繁跳槽原因
A、對目前薪酬福利不滿
薪酬福利的不滿是導致目前各個行業(yè)人才頻繁跳槽的重要原因，很多人他們經(jīng)常工作十幾個小時，甚至在節(jié)假日都不休息，造成身心疲勞想改變現(xiàn)狀。
B、缺少溝通難共享
各個行業(yè)人員流動頻繁除伴隨著利益所趨之外，缺少溝通也是重要原因之一。其實員工的創(chuàng)造得不到認可除了有溝通問題上的障礙外，也體現(xiàn)出各個企業(yè)的分工不明確。應(yīng)該在相對的范圍內(nèi)讓員工充分發(fā)揮自己的特長，并耐心聆聽員工的真正想法，不要只是憑著自己的多年經(jīng)驗或是感覺就給員工潑冷水。一個不擅于溝通與聆聽的上司肯定不是一個好上司。
C、沒有發(fā)展的空間
大部分企業(yè)的經(jīng)營者的思維依然停留在自己賺大錢的階段。人與人之間更多的應(yīng)該是合作，而不是領(lǐng)導與被領(lǐng)導。不管是哪個行業(yè)往俗了說是給老板打工的；如果嚴謹一點說應(yīng)該是和老板合伙做買賣的。既然是做買賣的首先要考慮的就是利潤的分紅問題。當員工的預(yù)期收入過少，而對老板的收入產(chǎn)生心里極度的不平衡時，工作的心態(tài)就會扭曲。而且大多數(shù)企業(yè)的教育與培訓，都與錢分不開。導致所有的員工統(tǒng)統(tǒng)向錢看，而不會向感情看，一定程度上可以說教育是一把雙刃劍。對外它傷顧客，對內(nèi)它又傷害了老板。這也是為什么企業(yè)得到的投訴問題越來越多的根源性原因。
D、同行挖墻角嚴重
不光顧客是行業(yè)之間爭奪的對象，任何熱門職位也一樣倍受青睞。顧客和員工本來就是捆在一起的，搶走了顧客，員工不會跟著顧客一起到新的公司去，但是搶走了員工，顧客就很有可能跟著走了。
E、工作壓力過大
據(jù)了解，很多行業(yè)的員工平均一天工作約8—10小時，月休2—4天，尤其現(xiàn)在員工差不多都是90后一代，而這一代的人差不多都是在溫室里成長起來的，她們可能剛開始覺得新鮮進入了一個行業(yè)，但是一段時間后就受不了這高壓的工作而選擇離職。
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