員工跳槽的風(fēng)險到底有多大
跳槽對于每個人來說都存在很大風(fēng)險，跳槽的風(fēng)險到底有多大呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的風(fēng)險，希望對您有所幫助。
員工跳槽風(fēng)險
跨行跳槽的痛
跳槽原本就風(fēng)險重重，離開原來熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)入新行業(yè)，風(fēng)險更大。
大偉是一家快消品公司銷售總經(jīng)理助理，去年底，他在獵頭的建議下，跳槽到一家德國生物科技公司擔(dān)任總助。當時，獵頭開出了30%的加薪，這讓大偉動心。雖然他也擔(dān)憂英語專業(yè)畢業(yè)的自己能否適應(yīng)生物醫(yī)藥這樣一個技術(shù)領(lǐng)域，但他自認為4年多的工作經(jīng)驗足以讓自己應(yīng)對新工作中的各種問題�？墒牵郯肽旰�，大偉覺得工作很累，開始懷疑自己跨行跳槽對不對。
大偉的經(jīng)歷其實反映了很多人在跨行跳槽時普遍會遇到的問題——對轉(zhuǎn)行跳槽的風(fēng)險預(yù)估并不充分。
到手的offer不翼而飛
杰克最近一直在尋找和等待換工作的機會，兩月前，他成功應(yīng)聘到某公司做企劃文案，福利和待遇都比現(xiàn)在提高了50%。HR口頭答應(yīng)他，等他提交了體檢報告就發(fā)offer。杰克一聽激動了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，一個星期過去了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對方卻說：“內(nèi)部人員調(diào)整，招聘崗位暫時凍結(jié)。”這下，杰克蒙了。
跳槽時，碰到offer不翼而飛的事并不少見。
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在offer沒有最后敲定前，千萬不能急著提交辭呈，不然，像杰克一樣兩頭踏空，會對自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。
荒廢自己原本的技能
現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽的周期都非常短，要么2年換一次工作，要么半年甚至幾個月就跳一次，換工作幾乎是家常便飯。
“這種做法其實非常不利于個人發(fā)展。”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，盡管社會需要具有復(fù)合功能和通用功能的人才，不過社會經(jīng)濟的健康發(fā)展主要還是由那些具有相當高水準的專業(yè)人才來支撐。你應(yīng)該相信自己的實力和能力，無論在什么崗位或什么公司工作，遲早會發(fā)揮自己的作用，從而達到事業(yè)頂峰。如果你無法安心在一個崗位上精耕細作，那你的專業(yè)技術(shù)就很難達到一定的境界，一旦跨行跳槽的話，不但荒廢原本的專業(yè)技能，甚至還要花時間去鉆研新的專業(yè)知識。結(jié)果就像三天打魚兩天曬網(wǎng)，終難取得什么高成就。
面臨職業(yè)信任危機
試想一下，如果你是人力資源部門的主管，正在針對某一崗位從很多簡歷中篩選合適的面試者，那些簡歷上寫滿了跳槽經(jīng)歷的人，你會愿意用嗎?你是否會擔(dān)心這些人在自己的公司也做不長久?
看吧，這就是頻繁跳槽的人正在遭遇的信任危機。一般來說，用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用;一旦用人單位的領(lǐng)導(dǎo)對員工有疑心，那么這個員工日后可能就很難有出頭機會，所以這是每一個頻繁跳槽者必須要認真考慮的現(xiàn)實問題。
如果你跳槽后發(fā)現(xiàn)新的公司也不比以前的好多少，這時候你可能會有啞巴吃黃連的'感受，于是又要開始醞釀下一次跳槽。結(jié)果呢，你的信任度就開始慢慢下降了。
無形之中貶低身價
許多用人單位的人事主管分析到，一般大學(xué)生在剛畢業(yè)的幾年中，其跳槽的經(jīng)歷是根本不值得一提的，即使每次在跳槽時，都能很幸運地被錄用，也只能被當作新手來看待。
要是在大學(xué)畢業(yè)后，跳槽者本身就已經(jīng)有了幾年的一線實踐工作經(jīng)驗的話，才能有資格被列為初步有經(jīng)驗的人員，從而被用人單位當作熟手來看待;要是畢業(yè)生已經(jīng)有了至少10年工作經(jīng)驗的話，通常在跳槽后經(jīng)過6個月的試用考察期后，就能被提拔為單位部門的負責(zé)人。
不過，要是工作經(jīng)驗比較少，跳槽次數(shù)又多的求職者，無形之中就有可能在不斷貶低自己的身價。
薪水傷不起
收入的高低往往是和過硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能練成的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來的專業(yè)本領(lǐng)不過硬，或者使自己以前過硬的本領(lǐng)在頻繁的調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失。
要知道，任何專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相當長時間的磨煉才能真正掌握，如果是經(jīng)常跳槽，尤其是跨行轉(zhuǎn)行跳槽的，往往容易成為萬金油，看似什么行業(yè)都經(jīng)歷過，什么都會一點，但其實什么都不精通，什么都不專業(yè)，成為了中看不中用的人。如此一來，在頻繁的跳槽中，用人公司可能會懷疑你是個“次品”，所以在二手勞動力市場上，工資比較低，自然你的薪水就很受傷。
降低跳槽風(fēng)險的方法
一、培養(yǎng)內(nèi)線，有空缺職位就跳。
就公司雇用程序看，除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域，一般大規(guī)模招聘機會很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺，內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時，招聘也主要依靠內(nèi)部員工介紹，所以，如果你有了目標公司，不如看看有沒有人可以推薦自己，那樣跳槽的成功率要高很多，因為那時競爭明顯少很多。所以，跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期，瘋趕這個集。
二、拿到自己的報酬后再跳。
如果你是銷售管理人員，而且本年度績效相當不錯，建議你應(yīng)盡量在年底拿到紅包后跳槽。畢竟你辛苦了一年，而且年終的三項指標核算(營收、銷售費用、毛利)能幫助你估價自己在公司、行業(yè)與市場上的身價。銷售及銷售管理人員在勞動力市場上明顯表現(xiàn)出需大于供的態(tài)勢，企業(yè)當然樂意為稀缺的高端人才“保留”崗位。是否跳槽應(yīng)視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期發(fā)展需要、對你生活的影響度等做出選擇。
三、“騎驢找馬”或“騎馬找馬”.
求職者最為關(guān)心的就是如何最大限度地化解跳槽風(fēng)險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急著辭職。先干好本職工作，同時，瞅著機會，一旦有了跳的可能，就迅速抓住機遇。現(xiàn)在很多職場的人都明白，沒有和新東家談好之前，不露任何的蛛絲馬跡。
跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項指標，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標與個人的發(fā)展目標不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響，為個人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。 6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就干，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。 7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
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