公司員工跳槽的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
跳槽是職業(yè)生涯必然要經(jīng)歷的步驟，有很多人都想要跳槽，但是他們都不知道跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，希望對(duì)您有所幫助。
跳槽所來(lái)帶的風(fēng)險(xiǎn)
跨行跳槽的痛
跳槽原本就風(fēng)險(xiǎn)重重，離開(kāi)原來(lái)熟悉的行業(yè)轉(zhuǎn)入新行業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)更大。
到手的offer不翼而飛
跳槽時(shí)，碰到offer不翼而飛的事并不少見(jiàn)。
荒廢自己原本的技能
現(xiàn)在白領(lǐng)跳槽的周期都非常短，要么2年換一次工作，要么半年甚至幾個(gè)月就跳一次，換工作幾乎是家常便飯。
面臨職業(yè)信任危機(jī)
如果你跳槽后發(fā)現(xiàn)新的公司也不比以前的好多少，這時(shí)候你可能會(huì)有啞巴吃黃連的感受，于是又要開(kāi)始醞釀下一次跳槽。結(jié)果呢，你的信任度就開(kāi)始慢慢下降了。
無(wú)形之中貶低身價(jià)
不過(guò)，要是工作經(jīng)驗(yàn)比較少，跳槽次數(shù)又多的求職者，無(wú)形之中就有可能在不斷貶低自己的身價(jià)。
薪水傷不起
收入的高低往往是和過(guò)硬的本領(lǐng)聯(lián)系在一起的，而過(guò)硬的本領(lǐng)不是一朝一夕就能練成的，那些頻繁跳槽的求職者們，往往得不償失，常常會(huì)由于頻繁跳槽導(dǎo)致自己原來(lái)的專業(yè)本領(lǐng)不過(guò)硬，或者使自己以前過(guò)硬的本領(lǐng)在頻繁的`調(diào)換崗位中逐步減弱或者喪失。
要知道，任何專業(yè)本領(lǐng)的培養(yǎng)，都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的磨煉才能真正掌握，如果是經(jīng)常跳槽，尤其是跨行轉(zhuǎn)行跳槽的，往往容易成為萬(wàn)金油，看似什么行業(yè)都經(jīng)歷過(guò)，什么都會(huì)一點(diǎn)，但其實(shí)什么都不精通，什么都不專業(yè)，成為了中看不中用的人。如此一來(lái)，在頻繁的跳槽中，用人公司可能會(huì)懷疑你是個(gè)“次品”，所以在二手勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資比較低，自然你的薪水就很受傷。
跳槽者規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法
辭職提前30天
通知單位
如果你的勞動(dòng)合同尚未到期，你想跳槽，那么這時(shí)應(yīng)選擇主動(dòng)辭職，不能不告而別。有人找到新的單位后不辭而別，結(jié)果引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免這樣的糾紛的辦法就是辭職前應(yīng)提前30天通知單位，交正式的書(shū)面申請(qǐng)，而在此期間你應(yīng)該按時(shí)上班，不得擅自離職，或不請(qǐng)假長(zhǎng)時(shí)間不來(lái)上班，這樣有可能被單位開(kāi)除或辭退，那么就得不償失。
但是，如果給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者沒(méi)按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，就不能按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同了。
結(jié)清工資
再辦手續(xù)
如果你的勞動(dòng)合同正好到期，你就是到期解除勞動(dòng)合同。有的員工在離開(kāi)單位時(shí)，單位還未與員工結(jié)清工資等，容易造成糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你的單位應(yīng)與你結(jié)清工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行工作交接，檔案移交新的工作單位，無(wú)新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道。如果你暫時(shí)無(wú)新的工作，你還可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，由此可享受失業(yè)保險(xiǎn)，也是失業(yè)登記、求職登記的憑證。
每滿1年
發(fā)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果單位需支付違約金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)交付完畢后再辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿1年的按照1年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。
跳槽的知識(shí)
S(優(yōu)勢(shì))：
跳槽的優(yōu)勢(shì)很直觀，那就是薪資的增長(zhǎng)、或者職位的上升，運(yùn)氣好的話，兩者兼而有之。尤其對(duì)于像我這種工作不是很上進(jìn)，也討不到老板喜歡的員工，只能依靠跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)職位的上升和薪資上大幅度的增長(zhǎng)。
W(劣勢(shì))：
跳槽的劣勢(shì)多是隱性的，比如會(huì)因?yàn)樘蹎适Я嗽究赡苡械纳w機(jī)會(huì);因?yàn)樘蹞Q了行業(yè)或者職能，以至于要放棄之前的積累，從頭學(xué)起;再比如會(huì)因?yàn)楦咝降恼T惑，放棄了原本安穩(wěn)的工作，或者融洽的工作環(huán)境，投入到壓力大還讓人極度不爽的氛圍中去。對(duì)于一部分人來(lái)說(shuō)，跳槽帶來(lái)的“不安全感”，甚至比跳槽本身的折騰更折磨人。
O(機(jī)遇)
跳槽帶來(lái)的機(jī)遇無(wú)需贅言——在新公司新崗位上的新發(fā)展，受到新老板的賞識(shí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)然后得心應(yīng)手，發(fā)現(xiàn)新同事竟然非常投緣。大部分人都對(duì)這些帶著“新”字的機(jī)遇趨之若鶩，因?yàn)槲覀兛傁嘈乓粋�(gè)新的開(kāi)始必然會(huì)帶來(lái)好的結(jié)果。
T(威脅)
比起劣勢(shì)而言，跳槽帶來(lái)的更多是威脅，因?yàn)槲覀冋l(shuí)都無(wú)法預(yù)知在未知環(huán)境下的工作狀況。如果要舉個(gè)具體一點(diǎn)的例子，去新公司之后的半年試用期(大部分公司是半年)就是個(gè)不小的威脅。在這半年之中，既要按時(shí)按點(diǎn)完成老板交待的任務(wù)，不遲到不早退不隨便請(qǐng)假不違反公司的各項(xiàng)規(guī)定，又要察言觀色、懂得何時(shí)張口何時(shí)閉嘴，還要適時(shí)的吞下一些委屈。如果遇到難伺候的老板、不和諧的同事，再或者工作節(jié)奏很快難以適應(yīng)，都將讓我們承受“過(guò)不了試用期”的威脅。從我的所見(jiàn)所聞來(lái)看，在試用期中被fire的人的確不多，但也絕對(duì)不是想象中的那么少。而周圍更普遍的情況是，同事或者朋友們自己選擇在試用期內(nèi)辭職，原因是在新公司內(nèi)的工作與入職之前的預(yù)期差別過(guò)大。
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