員工跳槽離職前需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工跳槽離職是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，所以很多的員工跳槽離職前需要注意很多的問(wèn)題。下面為您精心推薦了員工跳槽注意的法律風(fēng)險(xiǎn)，希望對(duì)您有所幫助。
員工跳槽的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、在雙方簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的方式主要分以下三種情況：
1、正常辭職
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
2、用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。
即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況下，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)和辦理離職手續(xù)等;
3、勞動(dòng)者違法辭職的情況
勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。勞動(dòng)者違法辭職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。
二、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)，需要注意的法律細(xì)節(jié)
1、關(guān)于培訓(xùn)
需要注意是否與用人單位簽訂過(guò)專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)協(xié)議。如果簽訂過(guò)，那么需要看一下離職時(shí)是否在雙方約定的服務(wù)期限內(nèi)。如果在服務(wù)期限內(nèi)，那么需要支付用人單位尚未履行的服務(wù)器內(nèi)所分?jǐn)偟倪`約金。
2、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制
需要注意是否與用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。很多人可能像王二代一樣寫(xiě)成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。
如果與用人單位簽訂過(guò)競(jìng)業(yè)限制，那么在離職的時(shí)候，一定讓用人單位確認(rèn)下，是否需要你遵守該競(jìng)業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競(jìng)業(yè)限制的聲明或者解除競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。否則后續(xù)如果用人單位起訴你違反競(jìng)業(yè)限制而支付巨額賠償金，到時(shí)吐血為時(shí)晚矣。
不過(guò)需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)只能約定24個(gè)月，并且競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果用人單位要求你遵守競(jìng)業(yè)限制又不支付補(bǔ)償?shù)�，你可以申�?qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付或確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。
3、關(guān)于離職手續(xù)
離職時(shí)，除了可以要求用人單位結(jié)清工資外，一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、公積金關(guān)系從該用人單位轉(zhuǎn)移或減員。并且出具離職證明，因?yàn)樾氯肼毜墓疽话愣际且笤境鼍叩碾x職證明。把手里的辦公用品等列一個(gè)清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認(rèn)。
4、關(guān)于離職證明
實(shí)務(wù)中，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的.合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定的稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過(guò)出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無(wú)法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，因此，一旦勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者。
員工跳槽中的法律誤區(qū)
誤區(qū)一：試用期內(nèi)可任意辭退員工。
誤區(qū)二：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)。
誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位。
誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
誤區(qū)五：?jiǎn)T工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工。
誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿(mǎn) = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。
誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額。
誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期。
誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放。
誤區(qū)十一：離職員工無(wú)權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。
誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù)。
員工跳槽的注意事項(xiàng)
找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。
要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。
當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見(jiàn)，不要說(shuō)任何不滿(mǎn)。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。
堅(jiān)持到最后，做好每一件事情
不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司
將所有相關(guān)資料(電子版和書(shū)面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊張等。
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