管理咨詢?nèi)藛T跳槽前的準(zhǔn)備工作
管理咨詢?nèi)藛T跳槽是社會(huì)上常見的事情，但是還是有很多的人不知道應(yīng)該要做什么準(zhǔn)備。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的管理咨詢?nèi)藛T跳槽的準(zhǔn)備工作，希望對(duì)您有所幫助。
管理咨詢?nèi)藛T跳槽的準(zhǔn)備
明確目標(biāo)。跳槽并不等于盲目地?fù)Q動(dòng)工作，而是需要結(jié)合你個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行周密的計(jì)劃。這時(shí)候一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，可以幫你做出各項(xiàng)正確的判斷。你可以通過(guò)這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再與職場(chǎng)前輩多交流，以此得到自己的短、中、長(zhǎng)三個(gè)時(shí)期想要達(dá)到什么樣的階段，該如何去實(shí)現(xiàn)。
明確興趣。興趣是我們完成一件事情最好的燃料。選擇一份合適的工作，需要你排除雜念，找出自己最感興趣的事情，并嘗試著能不能找到與其相接近的工作。若是找到了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)工作與生活相互結(jié)合，是多么美好的事情。因?yàn)榕d趣會(huì)讓你擁有源源不斷的動(dòng)力為這份工作付出努力。
讀懂自己。人的性格其實(shí)決定著自己與工作的匹配度，這也是我常常跟朋友提起的。有些人性格急躁，這就不適合做需要耐心、細(xì)心的工作，而有些人性格內(nèi)向，也就不適合做一些對(duì)外的事務(wù)。但道理大家都懂，只是有些年輕人并不知道如何去分析自己的性格特征，那么就推薦他們?nèi)ネㄟ^(guò)一些心理測(cè)試，來(lái)發(fā)現(xiàn)自己未來(lái)發(fā)展的潛質(zhì)特征。
行業(yè)趨勢(shì)。在職業(yè)選擇上，行業(yè)的選擇是很重要的，好的行業(yè)會(huì)讓你得到順?biāo)浦鄣母杏X，你可能會(huì)更加容易地獲得成就感，也可能在未來(lái)獲得更多擇業(yè)選擇的機(jī)會(huì)。那么如何選擇有發(fā)展前景的行業(yè)?首先，跟著政策走總是沒錯(cuò)的，國(guó)家的政策總能影響行業(yè)的興衰。再者，謹(jǐn)慎選擇小行業(yè)，小行業(yè)的可選擇余地過(guò)小，更容易被技術(shù)所取代，前景難以預(yù)估。最后，多關(guān)注國(guó)際上的行業(yè)動(dòng)態(tài)，你可能從中發(fā)現(xiàn)更具潛力的行業(yè)。
拒絕盲目。作為初入職場(chǎng)，除非你急需賺錢，不然的話不要為了眼前的利益，而忽視目前這份工作所帶來(lái)的其他增值。同時(shí)，也要明白并不是所有大企業(yè)都適合自己，對(duì)于大企業(yè)與小企業(yè)的說(shuō)法因人而異，合適才是最重要的。也不要受周圍同事的影響，往往身邊的同事的離職都會(huì)帶動(dòng)自身跟著離職。但其實(shí)，跳槽的原因只能是因?yàn)槟壳暗墓ぷ鳠o(wú)法達(dá)到你職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的預(yù)期。所以要拒絕盲從。
跳槽的注意事項(xiàng)
合適的跳槽時(shí)間
(1)你已經(jīng)沒有上升的空間，無(wú)法學(xué)習(xí)到更多的東西了;
(2)你已學(xué)到足夠的知識(shí)，可以在新的領(lǐng)域或新的平臺(tái)上一展身手了;
(3)每年的'3、4月份是跳槽的黃金時(shí)段。
提前與企業(yè)溝通�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而試用期的員工提前三天提出申請(qǐng)即可。這樣做的話，不管企業(yè)同意與否、是否批準(zhǔn)，離職申請(qǐng)自動(dòng)生效，職工均可離職。
跳槽的四大禁忌
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
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