跳槽的最差時機是什么時候
跳槽要考慮的因素有很多，好的時機也是員工跳槽考慮的因素之一。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽最差時機，希望對您有所幫助。
跳槽的最差時機
1.在經(jīng)濟蕭條的時候
這是顯而易見的，但別看錯時機：密切關(guān)注勞工部發(fā)布的行業(yè)里的工作機會和失業(yè)率，并決定在這個時候離職是否真的值得。
2.當你想賺更多的錢
工資是人們考慮換工作的主要原因。但首先，研究下與你有相似技能和背景的人的平均工資，看看情況怎么樣。接下來，想想怎么跟你現(xiàn)在的雇主說漲工資的事。如果你對工作挺滿意，那更應(yīng)該用這種做法。
3.你覺得無聊了
你感到工作無聊后要做的第一件事不應(yīng)該是甩手離開，而是判斷問題在哪里。你真的已經(jīng)勝任這個職位，沒有任何要承擔更多責任的想法嗎?如果是這樣，在突然離職前，先與你的上司討論下，看有沒有重新安排工作的機會。
4.你的工作太多
工作無聊的反面——有太多事情要做也可能讓你想找別的工作。處理這個問題的方法也和上面相似：首先，分析你是如何管理時間的，然后向老板討教該怎么解決。你們兩個一起商量可以互相妥協(xié)并給工作分輕重緩急。
5.在人生有重大改變之前
有些時候你會，也應(yīng)該關(guān)注比職業(yè)更重要的問題，無論是因為有快樂的事(像是結(jié)婚或懷孕)，還是由于悲傷(如離婚或直系親屬的死亡)。你沒有時間來仔細決定一份新工作是否適合你。你也可能在情感多于理智的時候做決定。
6.你在找房子
你肯定聽說過：“求職本身就是一份全職工作。”找房子也是同理。如果你同時在做這兩件事，你不會有時間給任何一個應(yīng)有的關(guān)心。
7.在大假之前
如果你知道自己要花幾個星期去度蜜月，或者你終于攢夠錢和時間去澳大利亞內(nèi)地旅行，那請等你有了這些千載難逢的經(jīng)歷后再加入求職浪潮吧。找一個新雇主補償你的長假并不公平。
8.年末
這個警告與求職機會無關(guān)，但與招聘流程息息相關(guān)。很多人在假期前后會從工作中抽時間離開，所以當安排面試、聯(lián)系推薦人和等待后續(xù)消息時要更有耐心。如果你能等的話，把求職推遲到1月，那時辦公室里可能會有更多人在。
9.工作不順心
當你和老板有分歧或看到你的某個項目出錯的時候，最好的解決辦法并不是逃之夭夭。這些問題任何工作都有，你不應(yīng)該下結(jié)論覺得是時候離開了。
10.在老板手下做事不到一年
沒有人會建議你在一個讓你很痛苦的公司做事，但你也不想換太多次工作吧。招聘經(jīng)理會覺得你有跳槽的風(fēng)險，他們會要你充分解釋為什么這么快就放棄目前的工作。
跳槽最佳時期
同上級交惡
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
企業(yè)文化與個人理念格格不入
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的'價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
當前工作讓你恐懼
你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
陷入人際困境
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
工作壓力巨大
如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。
跳槽的禁忌
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學(xué)問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。
隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽信
據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
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