如何讓老板為自己加薪
老板是每個(gè)混在職場(chǎng)的人都要面對(duì)的，但是在加薪這方面要怎樣才能讓老板給自己加薪呢?今天小編分享的是讓老板加薪的方法，希望能幫到大家。
讓老板加薪的方法
1.工資一直不漲，首先反思一下自己的工作能力和態(tài)度，是否給公司創(chuàng)造了價(jià)值。如果是因?yàn)樽约旱哪芰蛻B(tài)度問(wèn)題，那就改進(jìn)。
2. 如果自己確實(shí)工作很努力，但是就是不加薪，那么看自己是否容易被其他人替代，如果你足夠?qū)I(yè)，很難被替代，那么向老板提加薪就更有把握。
3. 如果你專(zhuān)業(yè)能力很好，但是默默無(wú)聞也很難加薪，你需要讓自己的努力和成果讓領(lǐng)導(dǎo)和老板看到，讓老板注意到你，覺(jué)得你不錯(cuò)，可能會(huì)給你加薪。
4. 除非規(guī)章制度中的薪資制度，一般老板是很少會(huì)主動(dòng)給員工加薪的，所以如果你覺(jué)得自己的回報(bào)少于付出，不妨主動(dòng)向老板提出加薪，提加薪時(shí)最好是在老板心情好的時(shí)候。
5. 向老板提加薪時(shí)，可以用你給公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，不要用辭職來(lái)威脅老板，這樣只會(huì)適得其反。
6. 如果你真的很有能力，付出與回報(bào)不對(duì)等，可是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)打壓，老板也不同意給你加薪，那么要么心態(tài)放好一點(diǎn)，要么有好的機(jī)會(huì)就跳槽。
讓老板加薪的技巧
你要有讓老板加薪的資本
和老板談加薪，現(xiàn)在的老板都是很精明的，如果你達(dá)不到老板對(duì)你的預(yù)期要求，甚至他會(huì)炒掉你，別提加薪了。所以工作能力不那么凸出的人最好別和老板提加薪，你既然敢和老板開(kāi)籌碼，你就要有那資本。
替代性不強(qiáng)的工作最好加薪
還必須8一點(diǎn)就是，那些替代性不強(qiáng)的工作是最容易要求加薪的。替代性強(qiáng)的工作滿大街都是，你要求加薪也加不起來(lái)。舉例說(shuō)前臺(tái)，只要學(xué)歷合適，年輕貌美的女性均可。這樣的人你去要求加薪，老板直接換人便是。
加薪要看老板本身
一個(gè)老板是不是慷慨，會(huì)不會(huì)給他的手下加薪，和老板本身的眼光，韜略是有關(guān)系的。一個(gè)鼠目寸光的老板，你去要求他漲工資，他不會(huì)答應(yīng)。不被老板答應(yīng)的加薪工作都是做不久的，過(guò)來(lái)人都知道。
不要當(dāng)著別的員工面提加薪
如何和老板談漲工資?要求加薪，漲工資的行為一定要是私下進(jìn)行的，就算你能力再?gòu)?qiáng)，也不能公開(kāi)要求加薪。如果老板答應(yīng)你的叫板，那么以后像你這樣的人統(tǒng)統(tǒng)要求加薪，不然就不干。老板應(yīng)該如何自處呢。加薪可以通過(guò)各種方式要求，就是不能公開(kāi)。
讓老板意識(shí)到別人會(huì)挖墻角
最容易讓老板加薪的人就是那種資歷很深的，工作能力突出的，多少公司都搶著要的員工。為了穩(wěn)定這樣的員工，老板會(huì)不惜加薪。但是你最好不要經(jīng)常提出加薪，貪得無(wú)厭的人沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)要，一旦這種不好的品行被傳出去，哪里都不會(huì)招這樣的人。
加薪談判要有策略
如果你沒(méi)有被老板主動(dòng)加薪，而是你覺(jué)得自己符合加薪條件了，那么可以找老板談判。談判一定要有技巧，不要說(shuō)你不給我漲工資，我就不干的話。這樣顯得你在要挾他，但是你要表達(dá)出有這種意思：外面有人愿意用更高的工資請(qǐng)我做事。聰明的老板會(huì)盤(pán)算你有沒(méi)加薪的必要，就看你的工作能力了。
職場(chǎng)上讓老板加薪的妙招
1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門(mén)一腳。“讓老板看見(jiàn)你”，不只是看見(jiàn)你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門(mén)前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺(jué)得“當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒(méi)說(shuō)要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡(jiǎn)明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答�，不然就照�?jì)劃走——這個(gè)過(guò)程主要是讓老板對(duì)工作量有個(gè)概念。其次，遇到問(wèn)題自己想辦法解決，然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候，單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)，然后拿出幾個(gè)方案，分析優(yōu)劣給他聽(tīng)，讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對(duì)工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問(wèn)題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識(shí)。第三，重要項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息，過(guò)程再順利，也要讓他知道進(jìn)程，結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
3.不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。冷靜地評(píng)估一下自己，也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門(mén)、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門(mén)沒(méi)有機(jī)會(huì)升職，不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門(mén)的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能，開(kāi)拓新視野。
想升職，僅僅work hard還不夠，必須還要work smart，才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國(guó)某知名顧問(wèn)公司的研究，職場(chǎng)成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素：專(zhuān)業(yè)表現(xiàn)(Performance)、個(gè)人形象(Image)、能見(jiàn)度(Exposure)。想升職的你，請(qǐng)趕快丟棄只會(huì)“埋頭苦干”的過(guò)時(shí)態(tài)度，開(kāi)始學(xué)習(xí)“抬頭成功” 的聰明訣竅。
4.展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專(zhuān)業(yè)能力的一大展示，不過(guò)請(qǐng)別樂(lè)昏了頭，覺(jué)得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你“適得其所”，超級(jí)合適待在這位子上，呵呵!所以該做升職決定時(shí)，怎會(huì)忍心移動(dòng)你?
因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以?xún)敗６习逶诳紤]升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過(guò)的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來(lái)經(jīng)人提醒，他開(kāi)始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說(shuō)話也更有信心，表現(xiàn)愈來(lái)愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱(chēng)職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。
同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的`樂(lè)觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是“他很穩(wěn)，得人緣，說(shuō)話大家會(huì)聽(tīng)，至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問(wèn)題，他能讓別人去做好就成!”
5.提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?
定時(shí)提供工作匯報(bào)
經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法
6.會(huì)議中積極諫言
若你的開(kāi)會(huì)哲學(xué)是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
你擔(dān)心風(fēng)頭太健，惹人討厭?別急，只要方法對(duì)，就不會(huì)有副作用。
情商高手的發(fā)言秘訣是，先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容，然后從“幫助對(duì)方成功”的角度，委婉地說(shuō)出你的建議。比如：“我覺(jué)得XX的這個(gè)提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好，我有一些初步意見(jiàn)，請(qǐng)大家參考指正。”如此一來(lái)，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí)，你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓，攬一些責(zé)任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過(guò)類(lèi)似的項(xiàng)目，如果需要我可以提供協(xié)助。”
如果遇到老板的贊賞，高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力，順便提一下自己的貢獻(xiàn)，同事感激你，也就來(lái)不及起醋意啦!
7.私人場(chǎng)合無(wú)痕邀功
和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下“偶遇”，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會(huì)。你可以隨口說(shuō)起：“我上周末碰到XX部門(mén)的同事，跟他說(shuō)明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機(jī)會(huì)為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對(duì)你心生好感?在專(zhuān)業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見(jiàn)度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對(duì)象， 就非你莫屬!
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