勞動(dòng)關(guān)系解除與終止的方法
勞動(dòng)關(guān)系里有很多內(nèi)容是員工需要了解的，包括勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止知識(shí)。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的解除勞動(dòng)關(guān)系的技巧，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)關(guān)系解除的方法
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。這種情形見下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。
以上幾種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書 》或《解除勞動(dòng)通知書》。
勞動(dòng)關(guān)系終止的方法
在不同的國(guó)家(地區(qū))或者相同國(guó)家(地區(qū))的不同時(shí)期，在不同的企業(yè)，出于主觀或客觀的各種原因，實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系終止的具體方式是非常豐富的。而且，由于不同國(guó)家(tg區(qū))習(xí)慣和做法上的差異，基本相同的勞動(dòng)關(guān)系終止方式可能有著不同的用詞，也可能相同的用詞在不同國(guó)家(地區(qū))或不同時(shí)期是指不同的勞動(dòng)關(guān)系終止方式。
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，雇主有自主用工的權(quán)利。通常，將雇主出于各種原因解除雇傭關(guān)系，停止對(duì)勞動(dòng)者的雇傭稱為解雇。也就是說，無論雇主采用什么具體方式，只要雇主解除雇傭關(guān)系，則稱為解雇，這是對(duì)解雇一詞比較寬泛的理解，日常生活中俗稱被“炒魷魚”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，解雇是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一種正常措施，而并非僅僅是一種懲罰手段。它包括諸如合同期滿不再續(xù)簽、縮短雇傭期限、暫時(shí)解雇、辭退、裁員等多種方式。辭退是指雇主從自身利益出發(fā)終止與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的行為。“辭退在法國(guó)又稱‘解雇’，在美國(guó)又稱‘解職’，在日本可稱‘退職、離職’，等等。”可見，解雇在一些國(guó)家或場(chǎng)合下特指辭退，這可以看作是對(duì)解雇一詞的狹義理解。裁員是指雇主一次解除與較多勞動(dòng)者的雇傭關(guān)系，是一種影響較大而往往受到各國(guó)管制的解雇方式。“在香港勞動(dòng)法中，將雇主不事先通知而終止雇傭合同稱為即時(shí)解雇(summary dismissal)。”
我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)行政方面采用違紀(jì)辭退、除名、開除等方式終止勞動(dòng)關(guān)系，往往是因?yàn)槁毠さ倪^錯(cuò)而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)原因終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則往往采用正常辭退等方式，或者采用轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指“用人單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊(cè)中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分”。開除是根據(jù)企業(yè)《職工獎(jiǎng)懲條例》第十二條給予犯錯(cuò)誤職工行政處分中的一種。辭退在我國(guó)是指“企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位行政部門對(duì)有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法提供工作崗位的'人員解除其工作而終止勞動(dòng)關(guān)系”。也就是說，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常情況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動(dòng)關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年代初我國(guó)曾經(jīng)在全國(guó)范圍內(nèi)精簡(jiǎn)企業(yè)使用的臨時(shí)工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工。“精簡(jiǎn)職工是我國(guó)在傳統(tǒng)計(jì)劃體制下對(duì)用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡(jiǎn)職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義”。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國(guó)家的企業(yè)所特有的勞動(dòng)關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的正常措施。
在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，大多數(shù)雇員終止勞動(dòng)關(guān)系的方式是辭職或退休。辭職指雇員自愿離開企業(yè)，常常又被稱為“自動(dòng)離職”，有時(shí)簡(jiǎn)稱為“離職”。我國(guó)在不同時(shí)期，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系可按規(guī)定采用退休、辭職、退職、停薪留職、自動(dòng)離職、調(diào)動(dòng)工作等方式。其中，辭職指勞動(dòng)者在符合一定條件時(shí)向原工作單位行政部門申請(qǐng)離開而主動(dòng)終止勞動(dòng)法律關(guān)系的一種方式。退職是指“由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工退出工作崗位的行為”。停薪留職是指“國(guó)有企業(yè)固定職工通過申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)離開原工作崗位而被停發(fā)工資但一定時(shí)期仍保留公職的現(xiàn)象，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革時(shí)期，解決企業(yè)人浮于事和促進(jìn)人才流動(dòng)的一種特殊形式。今后其適用范圍將逐步縮小”。自動(dòng)離職在我國(guó)特指“職工自行離開職務(wù)、辭去本職工作而終止勞動(dòng)法律關(guān)系的行為。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定時(shí)限，或要求停薪留職、辭職未獲組織同意而擅離職守等”。很明顯，我國(guó)界定的自動(dòng)離職行為區(qū)別于西方發(fā)達(dá)國(guó)家。在我國(guó)，“職工辭職和用人單位辭退”可合稱為“雙辭”。“在我國(guó)香港地區(qū)的勞動(dòng)法中，將雇員不事先通知而終止雇傭合同辭職稱為構(gòu)定解雇(constructive dismissal，也譯為推定解雇)。”可見，在香港，對(duì)解雇的界定比其他地區(qū)要寬泛。凡終止雇傭合同、解除雇傭關(guān)系的行為，無論是雇主還是雇員，均屬于解雇。
勞動(dòng)關(guān)系解除情形
雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。 (圖)個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
過失性、非過失辭退
過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
裁員和辭職
用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除�！ 趧�(dòng)關(guān)系
主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！ �5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除 《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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