阻礙職場升職加薪的不良心理因素有哪些
職場中有許多人要能力有能力，要勤奮也勤奮�？墒撬M(jìn)入職場多年卻總是原地踏步，升職加薪永遠(yuǎn)輪不到他，其實有可能是不好的心理因素導(dǎo)致的。今天小編分享的是阻礙職場升職加薪的不良心理因素，希望能幫到大家。
阻礙職場升職加薪的不良心理因素
第一，自我要求太過嚴(yán)格
職場中有許多人總是能夠嚴(yán)格的要求自己，在職場中每一步都想好該怎么走才是正確的，做每件事情之前都要再三思考，小心謹(jǐn)慎。雖然這樣的做法是正確的，可是真因為你的要求在別人眼里過于嚴(yán)格，讓被人有一種跟你在一起很累的感覺。
第二，碰到麻煩沖突只會躲避
在職場中，不少人多多少少都會遇到一些矛盾和沖突的。通常這種情況下我們應(yīng)當(dāng)選擇正確的方式去解決問題，如果你只是一味的躲避的話，問題解決不了，還會出現(xiàn)越來越嚴(yán)重的情況。
第三，在職場中比較大嘴巴，口無遮攔
在職場中大嘴巴的人是令人討厭的。因為什么事情都不能讓這些人知道的，一旦讓他們知道，我想周圍的四面八方很快就會知道這件事情。
第四，喜歡杞人憂天
不管在做什么事情，不管事情是簡單的還是困難的。他們首先想到的永遠(yuǎn)只是壞結(jié)果，總喜歡干一些杞人憂天的事情。通常團(tuán)隊正因為有這些人的存在，整個團(tuán)隊的激情和信心都大幅下降了。
第五，自己的觀點永遠(yuǎn)是正確的，不許旁人發(fā)表意見
職場中對于有這種心理狀態(tài)的人，也就是我們俗話說的“大男子主義太強”!不管是在生活中還是在職場中，自己永遠(yuǎn)都是正確的，別人的意見都是不對的，所以別人的意見根本不用采納。
職場薪酬的影響因素
“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān)：
薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的'工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠(yuǎn)一點，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機，也是如此，并不是因為郁金香值這些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風(fēng)險有多大，損失額度和風(fēng)險越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非�？�，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
職場升職加薪攻略
1、臉皮厚點沒關(guān)系，找到方法最重要
不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯誤，努力白費的好。上司和同事都是你的資源，讓你來學(xué)習(xí)。工作不是學(xué)校，要利用周圍的人來幫你完成你的工作。
2、多和上級找交流機會
別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級交流下工作，有時候也可以談?wù)勆睢？纯茨愕念I(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注什么，還可以學(xué)習(xí)到他們的商談方式，也可以學(xué)習(xí)他們交流的深度。這世上總不會有太討厭自己的人，說話處事跟你的上級多些共同點，對你絕沒有壞處。
3、不管到哪里，勤奮都不能少
和厲害人物會面時，要提前多做功課，或是增加自己的知識面，尤其是對方擅長的領(lǐng)域。通常金融，心理學(xué)，全球大事這些總不會少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事，如果你沒有在他知識面的信息進(jìn)行交流，那你有可能失去自己下一次見面的機會。
4、凡是用不著的學(xué)習(xí)都是浪費時間
對于職場的人來說，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了，結(jié)果沒用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用，那么最后也只是會被埋葬在記憶中。最好是根據(jù)自己的每個階段來選擇最重要的讀物，然后依此類推。
5、別長情，不用的東西盡管扔掉
資料不要整理，也不要收藏。你又不開博物館，把沒有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會再被使用，就沒有意義了!這是對你在短時間里不要做浪費時間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然，你要是時間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。
6、微博：沒必要關(guān)注藝人八卦，也不要自說自話
你最好別老在微博里來什么“自拍轟炸”，也別老是自說自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會跟你有半毛錢關(guān)系。你不小了，該關(guān)注些有分量的人說的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。
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